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深圳阿里巴巴设计招聘网站解读_深圳阿里巴巴设计招聘网站官方(2024年11月精选)

内容来源：北京东为网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

深圳阿里巴巴设计招聘网站

马云曾经在他的采访中说：阿里巴巴早年是招聘不到好的人才的，名校名企的人都不愿意来他们这样的公司，于是他们只能招聘在市场上二三流院校毕业的人，但是他发现，越是这样别人看起来一般的人才，其实才是不一般的人才，他们有极强的改变自己的渴望，肯干。于是最终吃到阿里上市红利的恰恰是这波人才。因此，找工作，找高速发展的行业里有活力的公司比找一个大企业重要。

家乡的三个高考状元，都学的是计算机专业计算机类专业一直很香，目前仍然是留学和国内就业的大杀器。我家乡的小县城出了三个高考状元。第一个女生刘某，当年被清华大学计算机专业录取，毕业后考研，后来在北京某公司当了白领。第二个男生王某，也是清华大学计算机，本科毕业后，保研不上，出国不去，非要考北京的微软公司，可这家公司招聘的都是硕士生、博士生，可是王某却被破格录取，现如今年薪50万。第三个男生张某，是北京大学计算机专业，后来接着上研究生。毕业后他去了两家单位应聘，一个是北京中国建设银行，一个是杭州阿里巴巴公司，经过一番艰难的选择，他最后去了杭州，舍弃了在编银行的工作。如今年薪也是50万以上。学这个专业，必须有真才实学，能独当一面，半瓶子水肯定不行。#热点新知#

#智AI同行#华为难进还是阿里难进 1️⃣ 在探讨华为与阿里巴巴这两家中国科技巨头的入职难度时，我们需从多个维度进行深入分析。首先，从招聘流程上看，两者均采用了严格的筛选机制，包括简历初筛、笔试、多轮面试等环节，每一阶段都旨在全面评估应聘者的专业技能、综合素质及与企业文化的契合度。华为侧重于通信、硬件研发等领域，而阿里巴巴则在电商、云计算、大数据等方面具有显著优势，这导致两者在专业技能要求上各有侧重。 2️⃣ 其次，从竞争激烈程度分析，华为与阿里巴巴作为行业领头羊，吸引了大量国内外顶尖人才的关注，使得入职门槛相对较高。特别是在热门岗位如算法工程师、产品经理等，竞争尤为激烈，往往需要应聘者具备出色的学术背景、丰富的项目经验以及卓越的创新能力。 3️⃣ 总结而言，华为与阿里巴巴的入职难度均不容小觑，难以一概而论哪家更难进。具体难度取决于应聘者的专业背景、技能水平、个人特质与岗位需求的匹配程度。对于有志于加入这两家企业的求职者而言，关键在于精准定位自身优势，针对性提升专业技能与综合素质，同时深入了解企业文化与价值观，以最佳状态迎接挑战，争取心仪的职位。

阿里的招聘流程主要分为两个步骤，第一步为设置人才画像，第二步为运用“望闻问切”面试法选择人才。 1.设置人才画像什么是“人才画像”？通俗来讲，“人才画像”就是阿里政委将需要招聘的人才特征像画家画人物像一样描绘出来，专业术语叫作“岗位胜任力模型”。通过“人才画像”，政委可以具体、清晰地了解用人岗位的人才需求，并根据这些需求建立起明确的招聘标准。“人才画像”可以帮助政委选择合适的招聘渠道，从而缩短招聘时间、降低招聘成本，解决“招不到”人才的问题。“人才画像”还可以为政委在面试过程中提供决策依据，让政委能够准确判断出应聘者是否符合岗位要求。以阿里的销售岗位为例，阿里很早就确定了销售人员的“人才画像”，并将其总结为“北斗七星”选人法。 (1)诚信诚信是阿里销售人员应具备的基础特征。如果一个销售人员不具备诚信的品质，那么无论他具有多强的业务能力，都不会被阿里政委选择。 (2)要性阿里销售人员要具有较强的“要性”。所谓“要性”就是销售人员要对达成目标有强烈的渴求，要有“极度渴望成功，愿付非凡代价”的信念。 (3)喜欢干销售阿里销售人员要从内心认为销售工作是有意义、有价值的，喜欢并愿意从事销售工作，并将销售工作视为自己的职业发展方向。 (4)目标忠诚度阿里销售人员要对目标保持专注和忠诚，要勇于挑战短期和长期目标，并通过努力、认真的工作态度促进目标的实现。 (5)又猛又持久阿里要求销售人员的激情不能是一时的，而应是持久的，要有很强的自我驱动力。阿里销售人员既要具备顽强拼搏的干劲，又要具备吃苦耐劳、勤奋务实的品质，能够扛住压力，乐观地面对困难和挫折。 (6)OPEN 阿里销售人员要乐于和人交流、沟通，能够与组织成员、领导、客户和谐地沟通、交往，建立起良好的人际关系。 (7)悟性阿里销售人员要具有良好的学习能力和思维能力。在工作过程中，阿里销售人员要能够对知识和经验进行吸收、归纳、分析和运用，从而获得理想的结果。从“北斗七星”选人法可以看出，阿里对销售人员的“人才画像”十分清晰、明确，能够很好地指导阿里政委进行招聘工作。有了具体的“人才画像”后，阿里政委会运用“望闻问切”法在面试中选择合适的人才。 (1)望阿里政委会在面试的过程中通过“望”来观察应聘者的气质、眼神、表情、动作等。在面试的过程中，政委可以通过应聘者下意识的反应“望”出问题，看到对方内心的真实想法。 (2)闻 “闻”就是政委要能够通过应聘者的话语和表现，看到对方的本质，了解其话语背后的动机是什么、逻辑是什么、价值观是什么，从而判断应聘者是否和组织“志同道合”。 (3)问 “问”是政委在面试过程中的重要环节。政委要通过一些具体的问题来考察应聘者的表达能力、表达方式、逻辑思维能力、业务水平、工作经验等是否符合要求。在“问”的环节，政委可以根据组织的人才观、岗位的人才画像来设计问题。政委设计的问题要清晰、具体，可以询问应聘者的生活及工作经历，要求应聘者提供具体的行为案例作为考察依据。这种“问”的方式叫作“行为提问法”。在实际工作中，阿里政委通常会要求应聘者描述“一次曾有过的经验”“一个情况”“一个例子”等发生在具体场景中的具体行为。 “行为提问法”可以帮助政委从应聘者口中获得更多有效、真实的信息，而不是“假大空”的回答。 (4)切 “切”就是调查，指的是政委在面试后通过同事圈、朋友圈来更为全面地了解应聘者。在招聘时，我喜欢通过应聘者的微信朋友圈来了解对方生活的点点滴滴，从而判断对方是一个什么样的人。阿里的“望闻问切”面试法具有较强的实用性，可以帮助阿里政委更好地判断应聘者是否符合岗位要求。政委可以借鉴这种面试方法，同时根据企业自身的需求来设计面试流程。

小明是一个打工人。趁着周末，他来到了菜市场，发现上个月苹果 5 块钱一斤，这个月就变成 5 块 2 毛钱一斤了；菜市场上个月青菜 3 块钱一把，这个月可能 3 块 1 毛钱一把。好久没有买菜，他对这种小幅度的物价上涨，还是存在着很大的敏感度。因为他所在的知名公司刚刚进行优化，他就在优化的名单之中，还在为找工作发愁呢。国家统计局数据显示，9月份，全国居民消费价格同比上涨0.4%。其中，城市上涨0.4%，农村上涨0.6%；食品价格上涨3.3%，非食品价格下降0.2%；消费品价格上涨0.5%，服务价格上涨0.2%。 9 月份居民消费价格同比上涨 0.4%，这个小幅上涨表明经济活动在逐步恢复，需求有所增加。如果 CPI 持续下降甚至出现负增长，可能意味着经济面临通缩风险，而 0.4%的涨幅显示经济没有陷入通缩困境，处于相对稳定的复苏态势。然而，另一方面，就业和经济环境却不容乐观。 2024 年中国高校毕业生人数预计将达到 1179 万人，再创历史新高，就业市场竞争激烈。智联招聘数据显示，今年毕业生的就业率仅为 55%！应届生慢就业、自由职业的比重分别从2023年的18.9%、13.2%增长到2024年的19.1%、13.7%。而从一些国内大公司的裁员数据及相关情况来看，也不容乐观：阿里巴巴：2024 年上半年，阿里巴巴员工数量共计减少了 21098 人，超过 2022 年及 2023 年全年。工商银行：2024 年上半年就减少了 1.0561 万人。农业银行：2024 年上半年减少了 4980 人。思科：在 2024 年 2 月已裁员约 4000 人，并且提交给美国证券交易委员会的文件中证实，将进行第二轮大规模裁员，裁减全球 7% 的员工，预计为 6000 人左右。经济下行往往伴随着市场竞争的加剧，行业内的企业面临更大的竞争压力。一些公司为了在竞争中占据优势，会通过裁员来提高自身的运营效率和竞争力，以便更好地应对竞争对手的挑战。因此，给就业者一些建议：理性看待职业选择：不要过分追求高薪或热门职业，要根据自己的兴趣、能力和市场需求来选择职业。一些新兴行业或小众领域可能有更多的发展机会，比如环保产业、养老服务等。考虑灵活就业：接受兼职、临时工作、自由职业等灵活的就业形式。这样可以在经济下行期间增加收入来源，同时也能积累不同的工作经验。例如，利用自己的特长在网上接一些写作、翻译、设计等兼职工作；成为网约车司机、外卖配送员等。降低就业期望：在薪资待遇、工作环境、职位晋升等方面适当降低期望，先找到一份工作稳定下来，再寻求更好的发展机会。比如，刚进入职场的新人可以先从基层岗位做起，逐步积累经验和提升自己。

#A股# 市场的表现是最近全社会的热门，借此风潮，我们选取了5家A股上市游戏厂商，观察它们近几年来的动向，值得关注的重点以及公司主打的“概念”。巨人网络与AI 近两年，AI是巨人网络关注的重点方向之一。巨人网络是上海老牌游戏厂商，靠《征途》起家，20年间积累了不少IP资源，旗下有许多吸金能力强的长线运营游戏。此前，从业者对巨人网络的印象一直是做有足够创新型、能影响行业的游戏，例如国内首款F2P游戏《征途》、开创了全新休闲游戏竞技玩法的《球球大作战》等等。巨人网络从去年开始让AI介入工作流，为游戏项目生产上下游的多个环节赋能，并组建了专门研究AI的部门。在公司外，巨人网络和百度、阿里等传统互联网大型厂商展开技术合作。从释出消息多用“首批”字眼、及AI研究范围和深度来看，巨人网络很重视AI为游戏研发带来的变革；在2023年11月的AI成果汇报中，公司提到了多项具体提效数据，如在角色和场景原画方面达到50%—70%的节省，在UI和ICON方面有超过 80%的效率优化。今年，巨人网络进一步强调了这种迎接新事物的态度，董事长史玉柱宣布将AI调整为和游戏同等重要的核心业务。公司不仅在招聘网站上开放了AI算法实习生岗位，还在2024年的半年报总结中花费相当篇幅，对AI研究、应用工作进行汇报。图1，巨人网络今年整体的人事变动都相当积极但从今年的实际反馈来看，市场对巨人网络的信心仍有不足。前三季度，巨人网络股价下跌了20%左右。虽然主推AI，也经常对外汇报AI的研究成果，但这些成果还没能反馈到公司实际的利润增长中——这点看起来和完美世界之前主推“元宇宙”类似。不过，巨人网络AI应用的集中反馈应在2024年，可观望的时间还有不少。从产品内容而言，巨人网络也缺乏足够的创新，收入仍要依赖老IP，今年重点推出的两款新游是改编自“征途”IP的小程序游戏。作为一家大型厂商，巨人网络近期吸睛的头部产品不足，在新技术方面尚未展示出实际性的成果，显得有些“迷失方向”。我们的选取标准是：这些公司虽然在行业内有所起伏，但规模较大，有一定的影响力，在此基础上，它们都共同面临着某些行业紧缩带来的困境。同时，相对于其他A股上市公司，它们更加强调某个概念或方向，并对此投入大量资源，取得了一些成绩。全文：

9月27日星期五农历八月廿五 1. 阿里京东即将互相开放：10 月中旬京东物流进淘宝，双 11 前夕支付宝进京东。 2. 离岸人民币兑美元日内涨近400点，升破6.99关口。 3. 构成虚假宣传，三只羊道歉！合肥市联合调查组通报：拟对其罚款6894.91万元。 4. 亚投行批准瑙鲁加入申请，全球成员总数增至110个。 5. 淘宝宣布投入10亿港元，将香港布局为“包邮”区。 6. 收复3000点！A股继续暴涨：三大股指齐涨超3.5%。 7. 招聘“入住公寓专职辅导员”要求博士学历，西北师范大学回应：非宿管，有安家费。 8. 齐齐哈尔中学体育馆坍塌事故案有了新进展：原区长、学校原书记等14人被公诉。 9. 高空抛物责任新规：无法确定侵权人的，未采取必要安保措施的建筑物管理人先行担责。 10. 12个国家和组织发表联合声明呼吁黎以边境立即停火21天。 11. 墨西哥军方获批接管国民警卫队，批评者忧军方获过多权力。 12. 普京修改“核原则”：若俄罗斯遭到常规攻击，可能使用核武器进行反击。【心语】人与人之间的矛盾大部分来源都是因为高估了自己在对方心中的位置，比如把陌生人当熟人，熟人当朋友，朋友当亲人，恋人当爱人，把爱人不当人。--茅盾

北京启动高校毕业生就业服务季！一、毕业不迷茫，清华招聘会现场火！华为腾讯阿里齐上阵，北汽北大附中凑热闹，岗位多到数不清，就怕你挑花眼！二、政策宣讲会上，领导们变身“就业导师”，定向选调、“优培计划”，说得人心里痒痒的，就差直接发offer了！三、新技术也来凑热闹，“直播带岗”笑果不断，“人工智能+”帮你找工作，还有“菜单式”精准指导，带你走进理想企业的大门，实习见习全搞定，毕业季也能嗨翻天！

过来人告诉你，如果你没有真本事千万别去民营企业大厂。现在民营企业，尤其像阿里、比亚迪、宁德时代、华为等大厂招聘不但看你学历，还看你有没有真本事。那些没能力只有文凭只能被淘汰了，在大厂，还是能力决定一切。如果你学历不硬，但是软件设计玩的666，相信老总也会高看你一眼。如果你只是在大学里混了四年，清华毕业也会被下岗。我表哥家的儿子，2018年天津大学本科电子科学与技术专业硕士电子信息毕业后，去的某知名高科技公司杭州某前端业务部门，当时该部门招聘了他们9个人，4人来自985本科或者硕士，2人来自211硕士，3人来自一般的普通学校本科。六年过去了，这9人工作命运却大相径庭。表哥家的儿子在公司算是不差也不突出的，月薪25000元，最好的一个是来自普通一本的一个孩子，他这人精通计算机，解决问题能力特别强，已经提拔为大部的业务副主管，进入了杭州分公司中层，月薪达到50000元。还有3个人无法胜任被淘汰掉，另外2个人对待遇不是很满意辞职不干，还有两个被调到其他科室，不过待遇也是月薪20000元左右。表哥儿子的20个本科同学，进民营大厂的，现在境况大多不好，能站稳脚跟的没有几人，现在最稳定的是去了央企国企和考了编制的。目前表哥的儿子已经做好随时丢掉工作的准备，利用工作之余开始寻找国企工作，他说在国企虽然赚钱少，但是稳定舒服，加班也少。

阿里员工爆料：招聘重第一、最高学历，非985、211或普硕会被拒

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