当前位置：网站首页 » 新闻 » 内容详情

网站建设突出什么原则下载_网站建设的基本原则(2024年12月最新版)

内容来源：北京东为网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

网站建设突出什么原则

[微笑]南京网站建设注意基本原则和网页排版设计注意 1、页面速度，建议大家在建站的时候不需要有太多的页面，主页所放置的东西不用太多，否则的话就会导致在打开的速度上很慢，同时还要注意的是尽量使用比较少的动画效果。 2、页面布局，突出主要和次要部分的信息并进行说明，结合企业的营销目标，目标客户较感兴趣的，以及较强大的销售信息放在较重要的位置。 3、动画效果。在网站中不要加太多的动态元素，否则对首页的速度也很有影响，如果动画用的太多的话，用户在首页的位置上都打不开，更不用说其他的页面了。 4、设计风格，在风格的定制上除了要符合公司的定位之外，还要注意的是要考虑到目标人群的审美，并具有良好的导向性，企业网站的设计时间不仅考虑个人的审美，还要考虑企业本身的风格，同时较为重要的是要为自己的用户考虑设计风格，有时可以使用各种各样的模板样式，不同的风格进行比较，看哪个模板风格的用户更喜欢。企业网站建设中网页排版设计有什么注意事项。一、网页排版之字体。企业网页排版设计网站页面当中图片和视频过多是会影响到加载速度，因此文字还是占据网站比较多位置，这时候字体的选择就变得尤为重要，字体与网站风格融合在一起，才能让一个网站受到网站访客喜欢，比如说网站访客主要是老人，那么在字体选择上可以选择规规矩矩字体，字体颜色不花哨，字号可以比平常网页字体大点，这样才更利于老人用户浏览。二、网页板块之间距离。网页板块与板块之间距离不要弄的太宽，这样会让一个网页变得很长，用户想要看完需要翻很久，这是不太适合浏览，建议板块之间距离不要太远适当就好，一个板块当中内容不要填充太多，这样会给人拥挤感觉。颜色是有冷暖之分，当你网站主体颜色为暖色时，然后在用大量冷色来作为辅色，这就会让一个网页看起来不伦不类，想要让企业网站看的高端，在主色调和辅色调选择上，一定要挑选好。 #动态连更挑战#

网站建设中我们需要注意什么？通常，在网站建设中，我们不仅需要考虑网站的整体美，还需要考虑网站的实用性和营销作用。那么我们应该注意什么呢？或者有什么实用的建议？ 1、网站上的文字比图片更有吸引力我们通常认为用户在浏览网站时会被图像所吸引。事实并非如此。大多数通过意外点击进入我们网站的用户通常希望找到他们想要的信息，而不是寻找图片。当然，除非某些品牌网站公司需要以图片的形式呈现案例。因此，在制作网站时，我们需要使用文本来突出我们网站的信息，或者我们可以使用图片来显示文本信息。这是设计网站的主要原则。 2、当用户浏览网页时，他们通常从左到右，从上到下这与我们的日常网站浏览习惯有关。因此，我们在建立网站时应该保持这种格式。因为，如果我们想建立一个能够吸引用户注意力的网站，我们首先应该尊重用户的浏览习惯。 3、浏览网页时，用户通常先浏览网站的左上角，然后浏览以下内容因此，在设计网站时，我们应该将重要的标题和描述放在网站的左上角，以吸引我们的用户继续浏览我们的网站。 4、网站上的横幅广告可有可无一些网站建设公司通常会在网站上添加横幅广告来吸引顾客。然而，经过调查，发现当用户浏览网站时，他们通常先查看网站顶部，然后查看内容。此时，如果有横幅广告，用户将在广告上停留不到一秒钟。因此，如果我们想在自己的网站上赚钱，我们必须合理规划网站上广告的位置、内容和展示形式。 5、字体设置尽可能一致用户在浏览事物时容易产生视觉疲劳，但现在互联网发展太快，到处都是各种信息。研究表明，当用户浏览网站时，如果网站中有太多的颜色，或者网站中有太多的字体，用户会自动过滤掉那些不同的颜色，或者字体与大多数字体不同，因为用户的潜意识会觉得这些东西是广告。因此，在设计网站时，我们的设计师应该尽可能多地使用相同类型的字体，并保持颜色的风格。 6、用户对数字比较敏感研究发现，如果使用数字词而不是网站中的数字列表，用户将停留更长时间。因为用户倾向于相信潜意识中的数字，如果你能抓住用户的心，让用户在网站上停留更长时间，这是一个成功的网站来吸引用户。 7、影响用户浏览行为的字体大小字体的大小往往会影响用户的浏览行为。如果一篇好文章使用更大的字体，它可以带来更多的阅读，而小字体可以提高焦点内容的阅读。因此，我们必须根据我们想要显示的内容和主题选择正确的字体。 8、大多数用户只浏览网页的一小部分如果用户在浏览网页时提供信息，允许用户尽快定位目标，我们可以将这些信息转换为我们的优势。同时，为了提高用户在我们网站上跳跃的深度，在网站的各个部分创建适合用户浏览习惯的栏目列表和文章列表。 9、用户只看一眼感兴趣的内容在编辑文章的过程中，没有必要确保标题和副标题的固定格式。我们应该考虑它们之间的相关性，并确保用户的浏览体验。同时，我们可以在副标题中重复我们的关键字，这可以更好地显示给用户，但也有利于搜索引擎的包含和显示。 10、短段落，短段落更容易吸引用户阅读网页上有太多的信息，所以我们应该尽量减少段落的内容，展示内容的本质，并确保上下段的连接。

日本首相换人第一天，石破茂收到中国两份贺电石破茂正式当选为日本首相的第一天，就分别收到了中方元首以及政府首脑的贺电，内容都一封短过一封。元首贺电主要是阐述中日关系需要遵守的基本原则，强调中国和日本是“一衣带水”的邻邦，此外还重点突出了“建设性”“稳定”两个关键词；而首脑贺电也只有短短一句话，称双方需要维护中日关系的政治基础，加强友好、互信与合作。图片【石破茂正式当选为日本首相，当天就收到中方的两封贺电】考虑到中日两国之间最近的氛围，这两封贺电虽然只是出于最基本的外交礼仪，但也是不可多得的积极信号。如果一封贺电都没有，那反而说明中日关系出了大问题。作为对比，我们还可以参考一下中国的另一个邻国印度。总理莫迪几个月前连任后，只等到了中方的首脑贺电，相比起来，莫迪的第二任期才开启的时候，是收到过中方的元首贺电的，而这段时间内中印关系出现了怎样的变化，这里就不再赘述。至于中日关系这里，症结一目了然。我们之前说过，石破茂成为新任首相后，首先就要处理岸田政府在内政外交上遗留下来的种种烂摊子，尤其是中日关系这块。只是日本虽然换了个新首相，但掌权的还是自民党，所以石破茂上台，并不意味着对外风向就会因此出现转变。如何判断石破茂政府的战略倾向，还是要通过第一线的高层沟通。而今年剩下的两个月时间，中日并不缺这样的契机与场合。图片【岸田内阁10月开始集体辞职】比如说，本月上旬，东盟首脑峰会在老挝举行，届时中日政府首脑都不会缺席，而11月，又有亚太经合、G20两场峰会，据称日本将争取在这两场峰会期间，促成石破茂新任期与中方领导人的首次会晤。当初石破茂赢下自民党总裁选举时，中国外交部就提到，中国对中日在各个层级的对话交流持开放态度。只不过这句话的背后有一个前提，那就是日本需要和中国相向而行，为中日关系的改善和发展起到“建设性”作用。这也与我方的元首贺电呼应上了。但换个角度来看，无论是两国相向而行，还是说改善和发展双边关系，这些其实都是外交上最基本的要求，但过去这几年的日本政府，连这一点都做不到位。我们之前也说过，要讨论中日关系，就需要同时考虑到中美关系和美日关系，如今的日本究竟有多么配合美国的“印太战略”，我们都看在眼里。图片【石破茂本质上还是鹰派】更何况，日本也有利用中美矛盾，变相实现“军事解绑”的目的，因此自民党各路政客，都热衷于炒作“中国威胁”，石破茂也不例外。尽管我们之前说，选石破茂上台，给日本政坛留下了最后一丝体面，但中日关系要说因此“松口气”，还为时尚早。石破茂的政治光谱，本质上还是鹰派，但即便如此，在自民党内部，他已经算是对华态度相对温和的。要说强硬，那石破茂确实不能和他当初的选举劲敌高市早苗相提并论。而石破茂较为出名的主张，就是他的“亚洲北约”，他此前干脆在美国保守派智库网站上发表文章，解释“亚洲北约”为何有必要，称亚洲不存在一个像北约那样的集体自卫机制，因此“无法避免冲突”。图片【在决选中，石破茂逆转高市早苗】随后他就很直白的表示，“亚洲北约”的目的，就是同时遏制中俄朝。不过当选为首相之后，石破茂的态度反而比较收敛，没有继续深入阐述这个概念。其实原因很简单，哪怕新政府对这个概念再怎么上心，如果无人配合，那也难免沦为一厢情愿的独角戏。且不说亚太其他国家的态度，美国这边也含蓄地表示，讨论“亚洲北约”为时过早。我们之前也说过，石破茂设想中的“亚洲北约”，是以日本自己为核心，这并不是美国所乐见的。而且石破茂当年就和安倍不怎么对付，已经到了“逢安必反”的地步，他对“亚洲北约”的阐述，也能理解成是冲着安倍当年鼓吹四方安全对话的文章去的。还可以这么说，石破茂上台之后，美国主导的四方安全对话，前景会更加不明朗，甚至能用“岌岌可危”去形容。要是石破茂以亚洲北约为筹码，试图以此重塑美日同盟关系，那么美国也不太可能主动捧场。所以虽然石破茂自己没公开表态，但他挑选的新任外务大臣将所谓的“亚洲北约”定义为一个中长期的战略构想，称“不会马上实施”。新任防卫大臣也表示，新首相并未要求防卫省给出相关提议，换句话说，就目前的情况而言，“亚洲北约”并不是石破茂的头等大事。图片【新外相岩屋毅称不会很快推动“亚洲北约”】石破茂上台后也不忘再次明确，日本“外交与安保”的基础始终是美日同盟。而且他当选的第二天，就很快与美国总统拜登进行通话，再次就美日同盟关系表态。另外补充一句，从防卫大臣、外务大臣，再到首相安保政策助理，乃至于石破茂本人，过去都有当过防务大臣的经历，所以在外界看来，新政府的军事色彩不是一般的浓烈，这势必会对日本接下来的防卫战略产生深刻影响。整体而言，日本对华政策持续在理性与非理性之间徘徊。石破茂当选日本首相的时机又很微妙，前任岸田政府在防卫政策上对美国是亦步亦趋，动辄以中国为借口，导致中日关系一直没有在正轨上运行。而新政府能否对这种现状带来些许变化，虽说中日都不会对此抱有什么期待，但该有的沟通还是要有。在产业政策、防卫政策上，石破茂政府与前任相比，究竟有什么变与不变，这些都需要进一步的对话来得知。中方的这两封贺电，也算是为后续接触，提供了一个日本需要的台阶。

中小学教师激励考核方案全解析为了全面深化新时代教师队伍建设改革，激发广大教职工的工作积极性，提升学校办学质量，结合我校实际，制定本教师激励考核方案。 𐟌Ÿ 指导思想以教育系统学校教职工绩效考核实施为契机，建立科学规范的收入分配和绩效考核制度，充分发挥绩效考核的杠杆作用，遵循“多劳多得、优劳优酬”的机制，激励广大教职工积极主动地完成工作。 𐟓ˆ 实施原则激励性绩效考核的实施坚持公平、公正、多劳多得、优劳优酬、灵活分配的原则，以工作实绩和工作质量为依据，重点向一线教师、骨干教师和有突出贡献的人员倾斜。 𐟏† 组织领导为加强对我校激励性绩效考核的组织、指导、督查、协调和管理，学校成立激励性绩效考核领导小组。 𐟓š 备课与上课评价教师的备课是否认真、充分，上课是否按时、规范，教学内容是否准确、丰富，教学方法是否得当。 𐟓 作业批改与辅导考察教师是否认真批改学生作业，及时反馈学生的学习情况，是否能够对学生进行有效的辅导。 𐟑颀𐟏력𘈥𞷥𘈩㎊职业道德：评价教师是否遵守教师职业道德规范，爱岗敬业，为人师表，关爱学生。团队合作：考察教师是否能够积极参与学校的各项活动，与同事团结协作，共同提高教育教学质量。 𐟓Š 评价方法学生评价：通过问卷调查、座谈会等形式，让学生对教师的教学态度、教学方法、教学效果等进行评价。 𐟓 制定方案学校成立教师评价激励工作领导小组，制定教师评价激励方案。 𐟓㠥𜠥Š襑˜ 组织教师学习方案内容，明确评价标准和激励措施，提高教师的认识和参与度。 𐟓ˆ 实施步骤制定方案：学校成立教师评价激励工作领导小组，制定教师评价激励方案。宣传动员：组织教师学习方案内容，明确评价标准和激励措施，提高教师的认识和参与度。备课与上课：评价教师的备课是否认真、充分，上课是否按时、规范，教学内容是否准确、丰富，教学方法是否得当。作业批改与辅导：考察教师是否认真批改学生作业，及时反馈学生的学习情况，是否能够对学生进行有效的辅导。师德师风：评价教师的职业道德和团队合作情况。学生评价：通过问卷调查、座谈会等形式，让学生对教师的教学态度、教学方法、教学效果等进行评价。

深圳职业技术学院深汕校区一期规划揭秘深圳职业技术学院深汕校区（一期）的建设工作，旨在为深圳及周边地区提供更优质的职业教育资源。深汕合作区位于深圳市东部，距离市中心约120公里，是深圳拓展城市发展空间和提升开放水平的重要举措。深汕校区的建设，不仅将提升深圳职业技术学院的办学水平，还将为区域经济和产业发展提供强有力的智力支持。 𐟌𓠦 ᥛ�‰址与环境融合深汕校区的选址充分体现了对自然环境的尊重。校园北靠白石坳山体，赤石河和碗窑河在此交汇，山水环绕，为师生提供了一个充满生机与活力的学习环境。同时，本项目已获批为“第二批深圳市近零碳排放校园试点”，意味着在规划和建设中，需要充分考虑地域性特征，将地区气候适应性和绿色技术有机地融入设计方案中，突出绿色建筑新美学。 𐟏›️ 校园规划与设计理念校园规划遵循动态体系规划原则，形成弹性生长的规划脉络。面对未来高度不确定性的情况，校园能够伴随自身特有的人文环境、物理环境和功能需求而不断生长，形成可变、生长、复合、多元的韧性校园。 𐟓š 一期建设规划深圳职业技术学院深汕校区（一期）计划建设用地约53.2公顷，总建筑面积约41.75万平方米。一期建设将包括教学实训用房、特色产业学院、图书馆、体育馆、活动中心、师生宿舍、食堂及后勤用房等功能。 𐟌ˆ 未来展望深汕校区的建设，不仅将提升深圳职业技术学院的办学水平，还将为区域经济和产业发展提供强有力的智力支持。通过探索和实践智慧校园的新思路和新模式，使其成为深汕合作区的“城市文化资源中心”，打造世界职业教育校园建设的深圳样板、面向未来的数字化校园。

10月1日起，月薪不到这个数，违法！多地调整最低工资标准！随着各地社保、公积金最低缴费基数调整文件的公布，我们会发现很多地区在公布社保、公积金缴费基数下限时，都会以当地最低工资为标准。那2024年各地最低工资标准是多少呢？有没有调整呢？最低工资是包含五险一金在内还是不包含呢？ 01 多地调整最低工资标准一、云南省：10月1日起，上调最低工资标准云南省人力资源和社会保障厅印发了《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》（云人社发〔2024〕15号），从2024年10月1日起，调整全省最低工资标准。原文链接： 1.昆明市五华区、盘龙区、西山区、官渡区、呈贡区、晋宁区和安宁市、嵩明县为一类地区，月最低工资标准从1990元提高到2070元，小时最低工资标准从19元提高到20元。 2.昆明市所辖其他各县及东川区、其他州市所辖县级市及市辖区、玉龙县和德钦县为二类地区，月最低工资标准从1840元提高到1920元，小时最低工资标准从18元提高到19元。 3.其他各县为三类地区，月最低工资标准从1690元提高到1770元，小时最低工资标准从17元提高到18元。具体地区类别划分及对应最低工资标准如下：云南省最低工资标准及适用地区对照表二、吉林省：10月1日起，调整最低工资标准吉林省人民政府发布《吉林省人民政府关于发布全省最低工资标准的通知》（吉政函〔2024〕66号），自2024年10月1日起调整最低工资标准。《通知》中明确：长春市区（含九台区、双阳区）月最低工资标准为2120元/月，非全日制用工最低工资标准为21元/小时；吉林、白山、松原市区和延吉市、珲春市月最低工资标准为1920元/月，非全日制用工最低工资标准为19.5元/小时；四平、通化、辽源、白城市区，长白山保护开发区、梅河口市和其他县（市）月最低工资标准为1780元/月，非全日制用工最低工资标准为18元/小时。三、人社部：完善事业单位工资制度，增强企业最低工资标准调整科学性党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（以下简称《决定》）强调，以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点，把以人民为中心作为进一步全面深化改革的重要原则，将聚焦提高人民生活品质纳入总目标，把在发展中保障和改善民生作为中国式现代化的重大任务，充分体现了“中国式现代化，民生为大”，充分彰显了我们党的性质宗旨、初心使命。《决定》全面部署了收入分配制度改革。这些改革任务，既有总体目标要求，也有基础性机制，还有国有企业工资改革等重点内容。这些改革任务，基于提高劳动报酬改善民生、促进需求的迫切需要，基于针对性地解决工资收入分配的突出问题。我们要坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的基本分配制度，围绕提高劳动报酬在初次分配中的比重，完善工资收入分配制度机制，规范工资收入分配秩序，以合理的工资收入分配制度更好体现人力资源价值，推动人人尽责、人人享有，各尽所能、各得其所。健全企业工资收入分配制度。推进工资集体协商机制建设，引导企业合理提高职工工资水平。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，推动工资分配向关键岗位、生产一线岗位、高业绩岗位倾斜。加强企业工资宏观指导。健全企业薪酬调查和信息发布制度，完善工资指导线制度，健全技能人才薪酬分配指引等制度。增强最低工资标准调整科学性、合理性，逐步提高最低工资标准占社会平均工资比重。完善国有企业工资分配管理制度。深化国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革，进一步规范薪酬分配秩序。完善事业单位工资制度。推进高等学校、科研院所薪酬制度改革，深化公立医院薪酬制度改革。改革完善体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。 02 2024版各地最低工资标准自2023年1月1日起，截至2024年7月5日，全国已有多个地方调整最低工资标准，目前，上海最低工资标准全国最高，达到2690元；江苏、浙江为2490元；北京为2420元。随着最低工资的调整，多项待遇都会受到一定的影响：一、劳动者加班费随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也要相应提高。二、劳动者到手工资对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。三、试用期工资待遇根据劳动合同法第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，近期要入职的小伙伴注意了，要根据当地最低工资来看看自己的试用期工资是否符合上述标准。四、经济补偿金标准根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。五、非全日制用工劳动报酬根据劳动合同法第七十二条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 03 注意单位不可以按最低工资缴纳社保根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定：职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。同时，该文件也对缴费基数设置了上限和下限，具体来说： ⷤ𘋩™：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照最低缴费基数缴纳社保； ⷤ𘊩™：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照最高缴费基数缴纳社保。 ⚠️注意：最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额，不是缴费基数，按这个标准缴纳社保是不合法的。而且各地的规定有所不同，部分地方也要求如果公司按照最低缴费基数给员工缴纳社保，员工离职后是需要支付经济补偿的。一、深圳市该指引中明确表示：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳，用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的，劳动者有权提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，但经济补偿的支付年限应从2008年1月1日起计算。二、天津市天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知明确表示：劳动者以用人单位未建立社会保险关系、无正当理由停缴社会保险费，或者社会保险费缴费基数不符合法律规定为由解除劳动合同，并请求用人单位支付经济补偿金，用人单位对此有过错的，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形，应予支持。来源：综合人力资源社会保障部网站、各地人社部门网站、51社保网等#我要上热门#

关于地力补贴和稻谷补贴的政策地力补贴 • 补贴对象：补贴对象为所有合法的实际农业种植者（含农场职工）。 • 补贴面积：补贴面积以农村土地承包经营权确权登记颁证面积为基础，尚未完成确权登记颁证工作的地方，以拥有二轮土地承包经营权证的耕地面积为基础，其它类型耕地以合法种植证明文书为基础确定。 • 补贴标准：中央财政安排耕地地力保护补贴资金，对种植冬小麦的耕地，每亩补贴220元；对种植春小麦的耕地，每亩补贴115元。自治区财政安排农业生产发展（耕地地力保护补贴）资金在补齐中央财政耕地地力保护补贴资金缺口后，实施小麦种植一次性补贴。 • 补贴程序：建立实名公示制度，实行严格管理，概括为“农户申报、核实公示、乡镇复核、核实认定、二次公示、发放补贴、录入系统”。稻谷补贴 • 补贴原则：稻谷补贴遵循“突出重点、专款专用、注重绩效、规范透明”原则，做到“谁种粮、谁受益”“应享尽享、应补尽补”的政策目标。 • 补贴范围与对象：资金主要用于稻谷实际生产者补贴，包括种植水稻的农户和规模经营主体（50亩及以上），以及促进绿色优质稻谷生产、发展订单农业、组织市场化收购、支持品牌建设等实施种植结构调整的实际经营者补贴。 • 计发补贴依据：稻谷实际生产者补贴依据原则上为2024年稻谷实际种植面积，对于开展稻虾共作等稻田综合种养的，按现场实际测算的种稻面积计发。 • 补贴标准：对直播方式种植的水稻，以亩为单位，补贴标准为30元/亩；对非直播方式种植的水稻，以亩为单位，按照实际统计面积和扣除直播补贴余下的资金进行统一测算补贴标准。 • 补贴发放：稻谷实际生产者补贴资金通过“一卡通”直接发放，引导实施种植结构调整的稻谷实际经营者补贴资金直接发放到符合条件的稻谷经营主体。以上信息提供了地力补贴和稻谷补贴的基本政策框架，具体的补贴标准和程序可能因地区而异，需要根据当地政府的具体实施方案来确定。

【市政府第七十次常务会议召开】#振兴新突破辽宁杠杠滴# #有一种美好叫辽宁# #新时代六地辽宁杠杠滴# 11月27日，市委副书记、市长何志勇主持召开市政府第七十次常务会议。会议传达学习了习近平总书记对民政工作作出的重要指示和第十五次全国民政会议精神，研究我市贯彻落实意见；研究并原则通过了《葫芦岛市战略性新兴产业集群发展工作方案》和《葫芦岛市青年发展型城市建设实施方案》；传达学习了《教育强国建设规划纲要（2024-2035年）》、全省教育大会精神和全省新时代学校思政课建设推进会精神，研究我市贯彻落实意见；听取了全市未成年人思想道德建设重点工作汇报。会议指出，全市上下要把保障和改善民生作为一切工作的出发点与落脚点，在落实各项政策部署中体现以人民为中心的发展思想，确保党的路线方针政策在我市落实落地。各级民政部门要坚持向改革要动力、以创新增活力，用改革思维和创新方法更好发挥职能作用，推动全市民政事业实现高质量发展。各级民政工作者要坚持把基层作为民政工作的主战场，问计基层、问策基层，及时解决好人民群众切身利益问题，让人民群众真切感受到党和政府的温暖，不断提升人民群众的获得感、幸福感与安全感。会议强调，全市上下要切实提高站位，充分把握战略性新兴产业的战略定位和发展方向，着力提升产业整体竞争力，打造新的经济增长点。要突出重点，推动产业规模不断壮大。要加大力度推进在建重大项目建设；支持骨干企业强化产业链资源整合；积极拓展核关联产业，多元化发展新能源产业，推动高端装备制造产业提档升级，不断提升战略性新兴产业规模化集聚化发展水平。各地各部门要凝聚产业发展强大合力，推动我市战略性新兴产业实现跨越式发展。会议要求，要牢固树立“抓教育就是抓发展、抓教育就是抓民生、抓教育就是抓未来”的理念，全方位落实好教育优先发展战略，把准教育改革发展方向，落实教育强市任务。各级各部门要把未成年人思想道德建设与城市的经济、文化、社会等各项事业同步谋划部署、同步推动落实。要强化思政课教学质量，广泛开展家庭教育指导服务，加强未成年人活动阵地建设。要聚焦重点，完善机制，努力打造未成年人思想道德建设的示范样本。全市上下要协力抓好青年发展型城市建设各项任务。要营造全社会关心支持青年发展良好氛围，推动青年发展型城市建设取得实实在在的成效。会议还研究了其他事项。（来源：葫芦岛日报）

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【优化营商环境】辽宁省丹东市：聚焦“为您解难” 服务平台再升级为积极响应全省优化营商环境建设大会精神，紧密围绕全面振兴新突破三年行动重点任务，市市场监督管理局全力推进市场监管优化营商环境工作。今年6月，对平台进行优化升级，打造“为您解难”服务平台plus版。在升级过程中，市市场监管局制定了详细的《“为您解难”服务平台优化升级工作实施方案》，进一步细化服务事项。秉持让办事人易懂、接地气的原则，运用图文、叙述、问答等多样形式，公开各业务部门的关键信息，包括服务内容、责任部门、办公地址及联系电话等。同时，对“丹东市场监管”微信公众号“为您解难”服务专栏进行升级，整合工作宣传、市场监管、服务指南等功能，大力宣扬惠企利民典型事例，突出展示市场监管的各项核心服务事项，如行政审批、监督管理、执法处罚及检验检测等，并提供业务网上办理、经营主体年报及数据查询的指导服务，致力于打造便捷的移动服务平台，成为公众了解市场监管动态、法律法规及服务地方经济的得力助手。自2021年9月“为您解难”服务平台运行以来，平台运行成效明显，惠企利民典型事例不断涌现。截至目前，“为您解难”服务窗口和业务部门通过平台已为企业群众办理事项，解决各类难题8301个，收到赞誉锦旗56面，表扬信38封，接到12345政务服务便民热线、《政风行风热线》表扬电话2个，平台成为为民办实事重要渠道。其积极作用体现在多个维度，主要表现在审批服务、审核创新、标准提升、执法调解、检测进企、电梯保障、企业回访、助企纾困、高效服务、释疑解惑等方面，充分彰显了市市场监管局在行政审批、监督管理、行政执法方面的主动服务职能。通过“丹东市场监管”微信公众号积极宣传，报道了33例惠企利民典型事例。同时，在多家媒体及省政府网站优化营商环境专栏进行了宣传报道，平台成为为民办实事重要渠道，为优化营商环境、促进地方经济发展发挥了重要作用。（作者单位：丹东市融媒体中心）

【酒泉市玉门市：坚持“六项举措” 助力行政执法监督提质增效】本网讯甘肃省酒泉市玉门市积极拓宽行政执法监督渠道、创新行政执法监督模式，推动行政执法更加规范、高效、透明，以“硬监督”提升法治营商环境“软实力”，为玉门市经济社会高质量发展赋能护航。拓宽监督渠道，形成强大监督合力。玉门市积极拓宽行政执法监督渠道，建立特邀行政执法监督员机制，从市人大代表、政协委员、新闻媒体工作者、社区工作者、企业从业人员中选聘社会行政执法监督员，积极组织并邀请监督员共同参加行政执法培训、案卷评查、行政执法突出问题专项整治、市场监管等领域专题监督活动，形成了社会监督与政府监督相融合的监督模式，进一步规范了行政执法人员的执法行为。加强信息公示，保障公众知情权益。组织行政执法单位按照“谁公示谁负责”的原则，通过政府网站、信用信息平台、公示栏等线上线下相结合的方式，多渠道、全方位公开行政权责清单、执法主体、执法流程、投诉监督等各类执法信息，保证公示信息的真实性、准确性。同时，在执法决定作出之日起的7个工作日内，通过“甘肃省执法信息公示采集系统”归集至省社会信用信息平台，确保无迟报、漏报、瞒报现象发生，进一步保证了公众的知情权、监督权。强化法治督查，提升依法履职效能。玉门市结合法治建设、法治政府示范创建、“八五”普法、“一规划两方案”督察工作，对全市各行政执法单位的“三项制度”落实情况、文明执法情况、执法人员配置、亮证执法情况、执法案卷规范化程度等方面开展实地督查，通报存在的问题和不足，并督促有关部门抓好整改落实。通过全面自查、实地督察，不断强化对执法薄弱环节的指导，研究解决执法工作的具体问题，全力抓好法治建设领域重点难点工作攻坚突破，确保法治建设各项工作目标任务真正落实落地、取得实效。开展“案卷评查”，规范行政执法办案。严格参照《甘肃省行政许可案卷评查标准》和《甘肃省行政处罚案卷评查标准》要求，坚持“依法依规、客观公正、实事求是”原则，扎实开展行政执法案卷评查。今年对全市13个乡镇（街道）、34个行政执法机关采取自查自评和市司法局随机抽查相结合的方式，对2023年1月1日至2023年12月31日期间已办结的行政许可案卷和行政处罚案卷进行了评查。通过对行政执法案件的全面“体检”，既查存在的问题，又帮助解决问题，有效推动行政执法规范化，提升依法行政水平，达到了以评查促监督、促规范、促提高的预期目标。聚焦行政复议，发挥层级监督职能。充分发挥行政复议层级监督职能作用，通过落实行政复议决定书抄告制度、行政复议案件定期通报制度，将案件情况抄告被申请人的上一级主管部门，由上级部门督促下级部门公正、文明、规范执法。同时，按季度将收案、受理、审理情况进行通报，对案件高发单位和行政执法共性问题，下发整改意见书（建议书），倒逼行政机关依法行政。严把审核关口，实现资格动态监管。严格落实《甘肃省行政执法证件管理办法》，结合机构改革，对全市各行政执法部门、单位及其行政执法人员开展行政执法资格专项清理工作，依托“甘肃省行政执法监督管理平台”，对需要新增、更名、作废的行政执法主体资格进行梳理。通过资格清理，实现了对玉门市行政执法队伍的日常动态监管，确保行政执法人员资格管理工作规范化、制度化、常态化。（酒泉市玉门市司法局供稿）来源：甘肃省司法厅