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山东省高院网站建设直播_招标网(2024年11月全新视觉)

内容来源：北京东为网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

山东省高院网站建设

　　山东13部门重拳出击依法严格事故惩戒推进企业主体责任落实　　安全生产，责任重于泰山。安全生产责任的核心是企业主体责任落实，而依法严格事故惩戒又是倒逼和推进企业主体责任落实的关键。实践中，事故企业责任轻落实、难落实、不落实，仍然是当前安全生产工作中非常突出、极难解决的问题。为此，必须强化事故企业制裁惩戒措施，对企业加强源头治理和过程管理的同时强化结果倒逼，采取最严厉、最严肃的事故惩戒措施，切实提高事故企业违法成本，让企业在发生事故后所付出的违法成本远远大于、高于企业因不讲安全、忽视安全而获得的违法收益。只有这样才能起到杀一儆百、以儆效尤、引以为戒的警示作用，深入推进同行业、同区域企业深入落实主体责任。　　11月25日，山东省应急管理厅联合山东省高级人民法院、省人民检察院、省公安厅、省发展改革委、省工业和信息化厅、省人力资源社会保障厅、省自然资源厅、省住房城乡建设厅、省交通运输厅、省农业农村厅、省国资委、省市场监管局等13部门，出台了《关于依法严格生产安全责任事故惩戒推进企业主体责任落实的意见》(鲁应急发〔2024〕13号，以下简称《意见》)，从8个方面提出23条具体措施。　　其中，　　一、全面追究事故责任　　1.精准认定事故责任。　　2.全面作出事故处罚。　　3.严肃谎报瞒报行为惩戒。　　二、严格执法监管处罚　　4.从严量化责任企业事故罚款。　　5.从重追究企业人员事故责任。　　6.依法采取停产整顿措施。　　7.严格事故企业暂扣吊销证件。　　8.实施职业限制和行业禁入。　　三、严肃刑事责任追究　　9.落实事故调查和刑事司法衔接机制。　　10.严格执行刑事调查制度。　　11.强化危害生产安全犯罪事故调查认定。　　12.依法推进危害生产安全犯罪罪名实施。　　四、坚决实施联合惩戒　　13.严格执行失信惩戒措施。　　14.加大执法检查频次力度。　　15.动态调整保险费率。　　16.撤销安全生产标准化等级。　　17.坚守行政许可审批红线。　　18.严格评先树优资格认定。　　五、合力推动工作落实　　19.建立报警案件查处与事故调查衔接制度。　　20.建立事故信息通报制度。　　21.加强教育培训发挥警示作用。　　22.强化舆论引导营造良好氛围。　　23.实行跟踪督办持续推动落实。 #百家快评#

临沂仲裁委员会仲裁审理实务暨智慧仲裁培训会成功举办经济与法：为进一步推动我市仲裁机构“规范化正规化数字化”建设，优化仲裁服务效能，10月19日，山东省临沂市仲裁委举办仲裁审理实务暨智慧仲裁培训会。第五届临沂仲裁委仲裁员、仲裁工作人员共100余人参加培训。　　　　本次培训特邀全国审判业务专家、山东省高级人民法院原审判委员会委员、二级高级法官、山东师范大学兼职教授王永起就《建工合同纠纷疑难法律适用问题》进行专题授课。王永起教授结合自身丰富的审判实践经验，重点围绕建设工程施工合同纠纷中工程价款的确定、黑白合同效力的认定、实际施工人代位权及建设工程价款优先受偿权等实务常见争议问题进行讲解，并与仲裁工作实际相结合，通过具体案例分析了热点、难点问题上的审理思路和裁判要点，为参训仲裁员提供了宝贵的建设工程施工合同纠纷案件办理指引。　　　　会议还组织了交流分享，开展了智慧仲裁系统仲裁员端使用培训，并对仲裁员履职应注意的问题进行了重点强调。　　　　本次培训内容丰富、气氛热烈，取得了良好成效。临沂仲裁委将继续加强仲裁人才队伍培训，为广大仲裁员和行业专家搭起沟通与交流的平台，打造一支公正、高效、专业、优质的仲裁员队伍，不断推动临沂仲裁事业高质量发展。（山东省临沂市仲裁委）

建筑企业对所承包的建设项目按项目参保后未及时更新申报用工名单，发生工伤的劳动者不在建筑企业申报的用工名单内，但劳动者确实是在该建筑项目参保时段内、参保的建筑工地上发生了工伤，能否请求社会保险基金支付工伤保险待遇？（山东省高级人民法院行政审判庭温贵能）最高人民法院法官王晓滨答疑意见：根据人力资源和社会保障部、住房城乡建设部、安全监管总局、全国总工会《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部〔2014〕103号）第1条的规定，建筑施工企业应当依法参加工伤保险。针对建筑行业的特点，建筑施工企业对相对固定的职工，应当按用人单位参加工伤保险；对不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工，按项目参加工伤保险。该意见第5条规定，建筑施工企业应当依法与其职工签订劳动合同，加强施工现场劳务用工管理。施工总承包单位应当在工程项目施工期内督促专业承包单位、劳务分包单位建立职工花名册、考勤记录、工资发放表等台账,对项目施工期内全部施工人员实行动态实名制管理。施工人员发生工伤后，以劳动合同为基础确认劳动关系。对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或者记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。相关方面应当积极提供有关证据；按规定应当由用人单位负举证责任而用人单位不提供的，应当承担不利后果。据此，原则上社会保险基金支付工伤保险待遇应当以花名册为准；建筑企业主张不在花名册的职工伤亡确系因工作时间、工作地点、工作原因造成的，应当承担举证责任；建筑企业不能举证的，工伤保险待遇应当由建筑企业支付。建筑企业对项目施工期内全部施工人员未实行动态实名制管理的，也应当承担相应的责任。总之，职工花名册之外的劳动者发生工伤后能否请求社会保险基金支付工伤保险待遇的问题，应当考虑职工花名册之外的劳动者是否符合项目参保时间、范围，是否实际参与了参保项目的施工，是否可以依据上述规定确定劳动关系或者事实劳动关系等因素，结合具体案件的证据、事实等实际情况，依法予以处理。@张殿庆律师

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