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苏州设计招聘网站新上映_苏州设计招聘网站(2024年12月抢先看)

内容来源：北京东为网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

苏州设计招聘网站

【淄博市属单位公开招聘！】日前，淄博市卫生健康事业发展中心网站发布，淄博市第六人民医院（淄博市职业病防治院）2024年合同制专业技术人员招聘公告，共招聘41人。淄博市第六人民医院（淄博市职业病防治院）始建于1970年，是市卫生健康委员会所属市级公立医院，主要面向社会提供医疗、护理、预防、保健、康复等服务，同时承担着全市职业病诊断治疗以及工伤（职业病）病人康复的重要职能，是苏州大学研究生工作站、济宁医学院实践教学基地、潍坊医学院就业创业教育合作实践基地、齐鲁医药学院和淄博职业学院教学基地。根据医院工作需要，现面向社会公开招聘部分合同制专业技术人员，现将有关招聘事项公告如下： 1.报名时间：2024年10月15日8:00—10月22日17:00。 2.报名方式：符合招聘条件的应聘人员通过报名网址（）下载报名表，将所需材料发送到指定邮箱（见附件2《岗位一览表》）进行报名。 3.现场资格审查：网上报名初审通过者，持上述材料原件和复印件各一份，参加现场资格审查（复印件由招聘单位留存，原件审核后退回） 4.初试：报名、现场资格审查结束后，同一岗位报名人数较多的可增加初试。 5.面试：根据岗位特点，采取结构化面试方式分专业类别进行专业知识评测，主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务技能、语言表达、举止仪表等。 6.成绩计算与排名：初试、面试成绩均采用百分制计算，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，面试成绩即为总成绩。面试成绩不低于最低合格分数线的应聘人员，根据考试成绩，分岗位由高分到低分确定排名顺序。 7.考察和体检：根据考试总成绩排名顺序，按照招聘计划数1:2的比例确定进入考察体检范围人员名单。 8.公示和录用：对考察体检合格人员在淄博市第六人民医院（淄博市职业病防治院）网站进行公示，公示期为7个工作日。录用人员试用期3个月。试用期满经医院综合考核合格后，方予以正式录用；试用期考核不合格者，医院与其解除劳动合同关系。监督电话：0533-2793602 咨询电话：0533-2970850 咨询时间：工作日8:30—11:30，13:30—17:00

清北博士去当学科竞赛老师，苏州中学招聘辅导老师的公示名单令人诧异。仅招 4 人，其中有北航本科、两个北大博士与一个清华博士。博士到中学任教，还是清北的，这值得吗？会不会造成人才浪费呢？

随着传统编程写代码时代的结束，“0代码-配置型MES”将迎来爆炸式增长期，大连本社+苏州子社招聘技术：211+985工科专业研究生及以上学历；年薪：您期待值㗱.2……配置型MES创造者-杉本信息技术（大连）有限公司-北京研发中心

【招聘公告！含江都岗】近日，江苏省气象局发布江苏省气象系统2025年高校毕业生招聘公告，其中含江都岗1人。根据事业单位管理的相关规定和中国气象局有关要求，现就江苏省气象系统2025年高校毕业生招聘工作公告如下：江苏省气象局成立于1954年11月，实行上级气象主管机构与本级人民政府双重领导，以上级气象主管机构领导为主的管理体制。在中国气象局和江苏省人民政府领导下，根据授权承担本行政区域内气象工作的政府行政管理职能，依法履行气象主管机构的各项职责。此次招聘岗位为国家气象事业编制岗位及苏州地方气象事业编制岗位。具体用人单位、岗位名称、专业及学历要求等详见《江苏省气象系统2025年度高校毕业生招聘岗位表》。 1．具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律； 2．拥护中国共产党领导和社会主义制度，政治立场坚定； 3．具有良好的品行和职业道德，热爱气象工作； 4．为2025年应届高校毕业生，或持有毕业生就业协议且在择业期内未落实工作单位的高校毕业生； 5．具有招聘岗位所需的学历、学位和专业等条件(详见附件），其中海外学历应取得国家教育部留学服务中心出具的国外（境外）学历学位认证； 6．具有正常履行职责的身体条件和心理素质。报名时间、方式报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审均通过网络同步进行。报名网址: 江苏省高校招生就业指导服务中心企事业单位招考网上管理系统（）。 1．报名、照片上传时间：2024年11月9日9:00-2024年11月15日16：00。 2．资格初审时间：2024年11月10日9:00-2024年11月16日16：00。 3．缴费确认时间：2024年11月10日9:00-2024年11月17日12:00。网上确认 1．应聘人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询是否通过招聘单位资格初审。 2．本次公开招聘收取报名费100元。通过初审后的应聘人员在网上缴纳报名费100元。通过初审并且完成缴费确认的人员，即报名成功。 3．未按时在网上确认报名资格、上传照片、要求缴纳报名费而未缴的视为报名无效。网上打印准考证通过资格初审和缴费确认的应聘人员，请于考试前到报名网站下载、打印准考证。具体打印时间另行通知。报名注意事项 1．应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（413㗵79像素）证件照，JPG格式，大小为500KB以下。 2．岗位按照考试方式分为博士岗位和硕士及本科岗位两类。应聘人员可从两类岗位中各选择一个岗位报名，但同类岗位只能选择一个。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。博士岗位 1．考试通过面试方式进行，面试人员名单将在江苏省气象局网站（)公布。面试前对面试人选进行资格复审。报考者应根据通知要求，在规定时间内进行资格复审，资格复审时须提供身份证、双向选择就业推荐表、在校期间成绩单（加盖教务部门印章）、普通高校毕业生就业协议书、个人报名时所涉及的相应资格证书、获奖证书及其在校期间主要从事课题、发表论文等材料。证明材料均须出示原件并提供复印件。资格复审合格者参加面试。如出现复审不合格或报考者放弃面试等情况，取消面试资格。逾期未参加资格复审作为放弃面试处理。 2．面试时间初定于2024年11月下旬，具体时间和地点等事宜另行通知。 3．面试成绩在江苏省气象局网站公布，报考者凭准考证号查询。 4．根据成绩，按招聘岗位1:1比例确定体检对象。硕士及本科岗位采用笔试、面试相结合的办法进行。 (一)笔试 1．笔试为综合能力测试，不指定辅导用书。 2．笔试时间及地点笔试时间初定于2024年12月中旬，具体时间、地点以下载、打印的准考证上信息为准。 3．应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试;笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。 4．笔试成绩将以百分制的形式在江苏省气象局网站（)公布，应聘人员可凭准考证号、身份证号等信息查询。 (二)面试及资格复审 1．确定参加面试人员名单笔试阅卷结束后，按照岗位确定合格分数线和面试人员名单。在笔试合格者中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用人数，在1：5的范围内确定参加面试人选。请相关人员在成绩公布后保持联系方式畅通，以通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。参加面试人员名单将在江苏省气象局网站公布。 2．资格复审面试前，对参加面试人员进行报考资格复审。资格复审时须提供准考证、身份证、双向选择就业推荐表、在校期间成绩单(加盖教务部门印章)、普通高校毕业生就业协议书等材料，资格复审合格者参加面试。证明材料均须出示原件并提供复印件。如出现复审不合格或报考者放弃面试等情况，取消面试资格。逾期未参加资格复审作为放弃面试处理。 3．面试面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩在江苏省气象局网站公布，报考者凭准考证号、身份证号查询。 4．关于面试合格线面试合格线为参加岗位面试人员的平均成绩。笔试成绩、面试成绩分别按50%计入总成绩。面试合格人员中，根据总成绩，按招聘岗位从高分到低分1:1比例确定体检人员。 5．其他面试时间及要求另行通知。体检、考察、公示体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格人员，由省气象局确定为考察对象，并对其组织考察。重点考察其思想政治表现、道德品质、综合素质、学业成绩、研究论文、社会实践等情况，并对其资格条件进行复查。考察合格人员，经省气象局确定后确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单将在江苏省气象局门户网、气象人才招聘网、中国气象局门户网公示7个工作日。公示无异议后，签订就业协议。其他 1．应聘人员应对提交材料的真实性负责，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件或提供资料不实的，立即取消应聘或聘用资格。 2．应聘人员提供的手机号码应为有效方式，请保持手机畅通，因手机不畅通错过招聘工作信息，后果由应聘人员自行承担。 3．招聘工作使用《气象部门人员专业目录（2025年版）》、学科专业名称及代码。 4．招聘工作实施回避制度，应聘人员及相关工作人员如存在应该回避情形，均应主动告知并及时申请回避，如有应回避情形未主动告知并申请回避的，一经发现，取消应聘人员应聘或聘用资格，并按规定追究责任相关人员责任。招聘咨询电话：国家气象编制招聘政策咨询：025-83287072，程静；025-83289073，刘思源苏州地方气象编制招聘政策咨询：0512-66182212，程佳报名系统考务技术咨询：025-66049069，张兆庆招聘工作监督江苏省气象局纪检组对此次招聘工作进行纪律监督。招聘工作纪检监督电话：025-83287081，史巧华。

#有一种美好叫辽宁# #振兴新突破辽宁杠杠滴# #新时代六地辽宁杠杠滴#沈阳成为最具“95”后人才吸引力50强城市辽沈晚报 2024年11月30日本报讯记者王月宏报道近日，智联招聘发布《中国城市“95后”人才吸引力排名：2024》，报告从多角度显示“95后”求职者的流动趋势，其中在“中国最具“95后”人才吸引力城市50强”榜单中，沈阳在此榜单位列第39。从性别看，“95后”女性求职者占比相对全国总体流动人才更高，今年“95后”、全国总体流动人才中女性占比分别为44%、41%。“95后”、全国总体流动人才男女比例分别为56:44，59:41，“95后”流动人才中女性占比更高。可见“95后”女性受教育程度高且独立，求职意愿较强。从学历看，57%的“95后”流动人才为本科及以上学历，高于全国总体流动人才的52%。“95后”流动人才中高中及以下、大专、本科、研究生及以上学历占比分别为12.1%、30.9%、49.2%、7.8%，本科及以上合计57.0%，与去年基本持平；全国总体流动人才各学历占比分别为15.1%、32.8%、45.6%、6.4%，本科及以上合计52.0%。“95后”流动人才与全国总体流动人才比受教育程度相对较高。从行业看，“95后”更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为22%。“95后”流动人才最多的前三行业是IT、通信、电子、互联网，生产、加工、制造，房地产、建筑业，分别占比22.2%、15.4%、14.0%，合计占比51.6%。 “95后”年轻人才成长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。在高学历人才方面，“95后”硕士及以上人才流入前的城市十是北京、上海、深圳、南京、杭州、广州、成都、天津、武汉、苏州合计占比42.8%。北上深作为一线城市集聚高学历人才，合计占比19.2%。南京、杭州强二线城市对高学历人才的集聚效应超过一线城市广州。在收入方面，人均可支配收入排名前十的上海、北京、苏州、杭州、广州、宁波、南京、绍兴、无锡、温州，除一线城市外均位于长三角地区，江浙一带城市居民富足程度高，尤其是苏州、杭州超过一线城市广州、深圳，位列收入三、四名。在创新方面，每百万人专利授权数量前十的城市是深圳、苏州、珠海、佛山、常州、杭州、中山、北京、无锡、东莞，其中，5城位于广东省、3城位于江苏省，粤苏两地创新活力较强。在文娱方面，每百万人电影院数量排名前十的城市是拉萨、林芝、三亚、珠海、舟山、镇江、白山、哈密、无锡、扬州，其中，一半位于东部地区。“95后”年轻人对于工作和生活的平衡更加看重，丰富的文娱活动更能吸引年轻人，拉萨等旅游城市排名靠前，凭借文娱方面优势，在此次“95后”人才吸引力排名中也跻身前50。

【深圳蝉联95后人才吸引力城市排名第一】近日，智联招聘、泽平宏观联合推出的《中国城市95后人才吸引力排名：2024》显示，95后人才倾向前往东部地区，尤其是长三角、珠三角城市群。其中，深圳连续两年位居榜首。报告显示，深圳、北京、上海位居前三，广州、杭州、南京、成都、苏州、无锡、东莞位居前十。报告分析指出，深圳拥有低于北京和上海的落户门槛，叠加创新的产业结构，提供较多工作岗位，能吸引更多的年轻人到深圳就业。一线城市中，深圳和广州、北京和上海互为95后人才主要来源城市，深圳的95后人才净流入占比高出全国总体流动人才0.7个百分点。（南方+）

近日，南京航空航天大学苏州附属中学的一则录用公示引发轩然大波，一名物理学硕士“拟被聘为勤杂工”的消息震惊了公众。虽随后校方澄清为本科毕业生，但这一风波依然让人深思：在企业招聘中，学历与能力的权重究竟应如何平衡？我们不禁要问，一纸学历，真的能全面反映一个人的价值与能力吗？特别是在这个日新月异的时代，知识更新迅速，实践经验与创新能力往往比学历更能决定一个人的职场表现。李xx的案例，或许是个误会，但它像一面镜子，映照出社会对于学历与能力的认知偏差。企业招聘，应当是一场对人才潜力的深度挖掘，而非简单的学历筛选。正如钻石需要经过切割才能闪耀，人才也需要通过实际工作的历练来展现其光芒。企业更应注重应聘者的实际能力、工作态度以及未来的成长潜力，而非仅仅盯着那一纸文凭。当然，学历作为教育经历的证明，有其不可替代的价值。但将其视为衡量人才的唯一标尺，无疑是对多元化人才资源的极大浪费。在这个多元化的社会里，每个人都有其独特的价值和优势，企业应当建立更加科学合理的评价体系，让每个人都能在其适合的岗位上发光发热。那么，你认为企业招聘时，是学历更重要，还是能力更胜一筹？或许，这并没有绝对的答案。但有一点可以肯定，那就是：真正的用人之道，在于识人、用人、育人，而非简单地以学历论英雄。 #学历与能力# #企业招聘# #人才评价#

江苏省苏州中学2025年招聘公告：只限博士，本硕985入选，太难了

工科是非常好就业的，在工科里面，又以计算机、电子和材料类岗位居多，工科类毕业生意向在材料科学与工程、计算机科学与技术、机械工程、环境科学与工程等方向就业的最多，与职位供给情况较为匹配。数据显示，工科类求职者意向城市包括了杭州、深圳、上海、广州、苏州、北京、南京、成都、武汉和西安；根据近期相关数据显示，乾元实验室受到学生的热捧。乾元实验室是一家中央管理的新型科研事业单位，专注于电磁科学技术领域的突破型、引领型、平台型一体化发展。研究方向包括了系统总体设计、电磁大数据与体系仿真、先进电磁感知与对抗、微波光子、通信算法与协议、先进信号设计与处理、嵌入式处理系统开发、先进半导体器件、先进光电技术、强电磁效应、雷达系统技术、半导体材料及器件设计、射频有源器件及收发组件、天线及微波电路、脉冲功率技术、高功率微波技术、定向能前沿交叉技术、电子侦查与对抗、雷达抗干扰/成像技术、信号处理、强激光技术、系统热控研究与设计、机械设计、脉冲电源设计等，以下是对其性质和主要业务的简要介绍：一、性质 1、中央管理：乾元实验室由中央直接管理，具有高度的战略地位和政策支持。 2、新型科研事业单位：作为科研事业单位，乾元实验室既承担了重大的科研任务，又享有事业单位的稳定性和支持。二、主要业务 1、战略性、前瞻性、基础性重大科学问题研究：乾元实验室聚焦于电磁科学技术领域的战略性、前瞻性和基础性重大科学问题，致力于推动该领域的理论突破和技术创新。 2、关键技术攻关：实验室针对电磁科学技术领域的关键技术难题进行攻关，旨在提升我国在该领域的核心竞争力。 3、国家重大科技任务承担：乾元实验室承担国家重大科技任务，推动新型举国体制下自由探索与有组织科研创新范式的新型科研事业单位。 4、科研人才招聘与培养：实验室长期面向国内外招聘一流的科研人才、工程技术人才和高水平管理人才，为科研人员提供全方位的发展保障和支持。同时，实验室也重视人才的培养和成长，为科研人员提供广阔的发展空间和机会。 5、科研平台与设施建设：实验室拥有国内独有、功能完备、超宽谱的大型电磁特性测量与电磁对抗平台（多功能微波暗室），分布式协同实验平台（3000亩大型电子系统实验场），电磁态势与智能管控研究平台及各类先进测试系统等一流的科研平台和设施，为科研人员提供了良好的工作环境和条件。 6、开放共享与合作交流：乾元实验室坚持开放包容、自由探索的科研氛围，鼓励跨学科、跨领域的合作交流。实验室与国内外多家科研机构、高校和企业建立了紧密的合作关系，共同推动电磁科学技术领域的发展。三、招聘人才需求招聘数学、物理学、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、电气工程、光学工程、软件工程、电磁场与微波技术、力学、机械工程等相关专业的博士研究生。

#教师招聘# 【招102名教师!有编制!苏州市教育系统发布招聘公告!】近日，苏州市教育局官网发布《苏州市教育系统公开招聘2025年应届高层次优秀毕业生公告》，公开招聘2025年应届高层次优秀毕业生102名(公办学校事业编制)。网络报名时间为11月29日9:00—12月8日16:00.面试初定于12月下旬前进行，具体时间、地点另行通知。各招聘单位主管部门组织对通过资格初审人员进行综合能力素质评价，按招聘计划数1:8的比例从高分到低分确定进入面试人员名单，不超过8:1的岗位，经资格复审可直接进入面试。面试采用模拟上课、说课、问答等形式，主要以考察拟任岗位需要的综合素质、专业能力为主。竞赛辅导、美术教师岗位的面试需增加专业技能测试。

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