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招聘广告图片免费制作网站解读_免费广告在线制作(2024年12月精选)

内容来源：北京东为网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

招聘广告图片免费制作网站

据报道：安省的雇主将被要求在职位发布中公开薪资范围！但目前来看，许多公司还未完全准备好根据安省新的《为工人工作法案四》，雇主将被要求在公开招聘广告上公布薪资范围或预期薪酬。图片该法案的一些条款，例如有关小费支付和分配的修改已经生效，但其他一些条款，比如有关薪酬透明度的部分将在晚些时候生效，具体日期未定。劳动部在截至发稿前没有回应有关生效时间的问题。根据人力资源咨询公司Mercer发布的《2024年全球薪酬透明度调查报告》（2024 Global pay transparency Survey Report）显示，只有不到20%的加拿大雇主“全面实施”了薪酬透明度计划。今年4月15日至5月15日期间，Mercer公司对总部位于45个国家的1160家公司进行了调查。调查发现，全球70%的员工希望薪酬透明。加拿大有四个省份已经立法或计划引入薪资披露要求，包括卑诗省、新斯科舍省、纽芬兰和拉布拉多省以及安大略省。 “这对员工很有吸引力，”独立薪酬公平顾问Caron说，他参与了一年前加拿大薪酬公平法案的谈判。“越来越多的员工在寻找透明的薪资信息。他们对此很感兴趣。” 图片薪资透明化已成趋势薪酬保密制是市场上的持续已久的传统法则，不少企业明确规定不得公开讨论薪酬问题，目的是保护隐私，避免员工之间相互比较等。最近的研究显示，薪资透明化已成为职场上的潮流趋势。许多雇主与员工不再遮遮掩掩，而是真诚地将所有薪资明细都清晰列出。近六分之一披露薪酬数据的公司吸引了更多求职者。 Z世代，也就是今天的早期人才告诉我们，如果他们能看到一份工作具有确切真实的工资范围，他们更有可能申请这份工作。与前几代人相比，如今的社会人才更愿意谈论薪水。根据求职平台Handshake的数据，目前薪水的数字无疑是Z世代对雇主进行选择并坚持为其工作的首要原因。

【三只羊招募东南亚站TikTok小店运营】10月24日消息，日前，据Morketing Global报道，厦门三只羊网络科技有限公司上线了TK运营（东南亚站）这一岗位的招聘。该岗位职责中提到，运营TikTok小店，负责产品、市场、竞争对手及竞品分析，进行店铺定位、制定运营策略、促销方案和活动计划等，实现小店的销售增长；负责于达人进行建联，进行短视频和直播带货；负责监控、分析TikTok广告与账号数据，优化广告效果，提高广告转化率；TikTok产品投放广告内容制作、投流、数据监控、复盘分析经验等等。而在任职资格一项中，则注明，需要具有一年以上TikTok运营经验，有TikTok成功账号0-1的案例经验者优先等。事实上，近一年时间里，三只羊基于TikTok电商的布局在紧锣密鼓的落地，去年7月三只羊进军TikTok电商，成立了海外MCN机构Three Sheep Network，今年1月，三只羊网络与新加坡本地达人shopwithsasax合作进行了首场带货直播，一举创下了TikTok电商板块在新加坡地区的新纪录，直播间同时登顶新加坡本地榜第一。

ICP经营许可证，也叫ICP许可证、网站ICP许可证、ICP增值电信业务经营许可证，全称是“互联网信息服务增值电信业务经营许可证”，是企业提供互联网有偿信息服务、网站合法经营的需要。经营性网站必须得办理ICP经营许可证，否则就属于非法经营。一、哪些企业需要办理ICP经营许可证？凡在互联网提供有偿信息服务的企业，均需要办理ICP经营许可证，包括小程序上线、微信平台上线、电商直播、电商平台、广告服务平台、会员收费平台、网页制作、网站导航、招聘网站、社交通信网站以及视频媒体网站等。例如：58同城、赶集网、智联招聘、淘宝京东、抖音直播、快手直播等平台，都是利用网上广告、代制作网页、出租服务器内存空间、主机托管、有偿提供特定信息内容、电子商务及其它网上应用服务等方式获得收入。二、ICP经营许可证有效期多久？ ICP经营许可证有效期一般为5年，每年1月-3月年检，有效期届满90日前办理续期。三、ICP经营许可证办理需要哪些条件？ 01、有与开发经营活动相适应的资金和专业人员。 02、有业务发展计划及相关技术方案。 03、有为用户提供长期服务的信誉或者能力。 04、经营者为依法设立的公司，注册资金应在100万或100万以上，企业股权架构中不能含有外资（如有需要按照外资流程申请）。 05、涉及到ICP管理办法中规定须要前置审批的信息服务内容的，已取得有关主管部门同意的文件。 06、健全的网络与信息安全保障措施，包括网站安全保障措施、信息安全保密管理制度、用户信息安全管理制度。 07、国家规定的其他条件。四、ICP经营许可证办理需要哪些材料？ 01、经营增值电信业务申请书； 02、公司营业执照副本及复印件（包括法人身份证复印件）； 03、公司概况介绍； 04、业务发展可行性研究报告和技术方案。 05、为用户提供长期服务和质量保障的措施； 06、信息安全保障措施； 07、公司依法经营电信业务的承诺书； 08、申请经营的电信业务依照法律、行政法规及国家有关规定须经有关主管部门事先审核同意的，应当提交有关主管部门审核同意的文件。备注：因各地政策不同，办理所需资料可能有差异，具体以当地主管部门要求为准。 #icp许可证怎么办理##ICP许可证##icp许可证办理#

小周反映，通过中介找了份电子厂操作工的工作，现在小伙称中介承诺时薪24元进厂后少7元。他是在社交媒体上看到招聘广告后去应聘的，你一般在哪里看招聘信息？

我在深圳有一个要好的大学女同学，她在福田一家优衣库门店折叠整理衣服超五六年了，月薪五千左右，交最低社保。她也是99届大学文科本科生，曾经在上市公司做人事经理，后来自己创业六七年，待重新走向职场，留给她的机会寥寥无几。今日我询问她能否引荐我加入她们团队从事同样的工作，但她婉拒了。她解释说，自己并无引荐权限，而且她当初加入优衣库纯属意外——一次路过时看到了招聘广告。最初还是劳务派遣，恰逢优衣库改革，把40岁以内的表现良好的原工作人员，更换了劳动合同资方。她才就此阴差阳错成了优衣库正式员工。作为45岁的小企业行政后勤人员，若遭遇裁员，留给我的机会更屈指可数吧？实在不想去做保险、保洁和保姆。#一年一度开学季#

诱骗越南人去柬埔寨诈骗园区当猪仔：现在柬埔寨诈骗园区骗不到中国人，于是把目光盯上了邻国越南，如今越南成了受害人数最多的国家。从2023开始，诈骗集团加大了将带有诱骗的高薪招聘信息，散播在越南人的网络。他们抵达后才发现招聘广告上的厨师、交易员、人事专员等职位都是幌子，真正的工作是进行网络诈骗。如果想离开，也可以，诈骗集团规定：只要能够骗到三个人前来当猪仔，就能够获释。#多的是你不知道的事#

在这个网约车订单量突破10亿单的繁华背后，却隐藏着司机小刘的辛酸故事。他满怀期待地响应了“轻松月入两万”的招聘广告，结果却遭遇了薪资大幅缩水的残酷现实。两个月全职跑车，到手工资仅四千多元，这不仅仅是金钱的失落，更是对劳动者信任的践踏。 𐟔堦˜碌€么让招聘承诺成了空中楼阁？是市场的浮躁，还是监管的缺失？小刘的遭遇，无疑给所有求职者敲响了警钟：面对诱人的招聘广告，我们该如何擦亮双眼，避免成为下一个受害者？ 𐟒𜠥Š𓥊言…权益受损，如何有效维权？小刘的勇敢站出，为我们树立了榜样。他不仅向法院提起了诉讼，还赢得了法律的支持。这告诉我们，面对不公，沉默不是解决之道，唯有勇于发声，才能推动社会的进步。 𐟒𜠤𝆧𛴦ƒ之路并非坦途，它需要劳动者具备足够的法律知识和坚定的信念。同时，社会各界也应加强对招聘市场的监管，严惩虚假宣传，为劳动者营造一个更加公平、透明的就业环境。 𐟤” 值得注意的是，高薪职位往往伴随着高强度的工作和不确定的福利。我们是否应该重新审视自己的职业选择，平衡好收入与生活质量的关系？还是说，为了那份看似诱人的薪资，我们愿意牺牲一切？ 𐟌Ÿ 最后，让我们为小刘的维权之路点赞，同时也希望每一个劳动者都能在遇到不公时，勇敢地站出来，维护自己的合法权益。记住，每一次的勇敢发声，都是推动社会进步的重要力量！ #劳动者权益# #网约车司机维权# #高薪陷阱#

试用期以迟到为由解除合同的录用条件相关试用期内，若迟到次数超标（为考核标准之一），单位可因不符合录用条件解除劳动合同，且只能试用期内以此为由解除。单位要量化录用条件并及时告知劳动者，如通过招聘广告等多种方式。对于录用条件已公示告知的证明方法： 1. 招聘公告公示并固定证据。 2. 招聘时明示让员工签字确认。 3. 发送聘用函明示并签字。 4. 劳动合同设计条款约定。 5. 劳动规章制度详细规定。建议采用2、4、5项方法。

英超VAR运营商发布招聘广告，希望有更多的员工加入，年薪2.58万英镑#英超#

【紧急提醒！当心“百万保障”陷阱！】2024年3月，暂住常州新北的方女士在浏览网络招聘广告时，添加了一个人的微信，一段刺激的故事，由此开始.......#警方提醒#不要轻易相信网络世界陌生人的身份信息，只要对方提到关于“跨国”、“投资平台”、“系统漏洞”等关键词，要提高警惕！特别是对方鼓吹“稳赚不赔”、“低成本高回报”时，一定不要贪图蝇头小利，防止落入诈骗分子的陷阱。一旦发现被骗，及时向公安机关报警。

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