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网站建设销售提成新上映_销售提成属于工资薪金还是劳务报酬(2024年12月抢先看)

内容来源：北京东为网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-04

网站建设销售提成

广告联盟入门指南：从零开始到精通最近发现很多新手对广告联盟感兴趣，大家都想自己动手做，但不知道从哪里开始。其实，广告联盟平台有上千个，任务有上万个，关键是要自己测试哪些任务转化率高，哪些广告主不扣量，哪些料商靠谱，哪些联盟平台稳定。下面我会分享一些广告联盟的基础知识，帮助你从零开始到精通。广告联盟的原理 𐟓œ 首先，你得有一个网站、个人博客或者论坛。这个很简单，只要你有域名和服务器就行。然后去申请广告联盟平台，成功后就可以接广告主发布的任务了。任务链接 𐟔— 广告联盟平台上有很多任务的链接，你需要将这些任务广告图片放到自己的网站上，并将图片上的链接通过洗白设置成你的专属链接。当用户通过你的链接访问广告时，广告联盟平台就会把这个客户记录成你的有效客户。客户在你推广的网站上的消费、订阅等（如订阅、抽奖），你就有提成。 EMU做法 𐟤– EMU的做法就是自己去浏览广告主发布的任务链接，成为有效用户后，你会获得转化费用。任务一般有7天、15天、30天和45天的结算时间。知识点 𐟓š 涉及到的知识点主要有以下几点：域名的购买和服务器购买域名解析和网站搭建联盟申请和推广链接放置链接洗白（如popcash）实际操作步骤 𐟛 ️ 域名的购买和服务器购买：选择一个合适的域名和服务器，确保网站能够正常访问。域名解析和网站搭建：将域名解析到服务器上，搭建自己的网站。联盟申请：去广告联盟平台申请账号，成功后就可以接任务了。推广链接放置：将广告任务链接放到自己的网站上，通过洗白设置成专属链接。链接洗白：通过洗白设置，确保用户通过你的链接访问广告时，你能获得提成。小贴士 𐟒ኤ𛎦œ€简单的任务开始做起，逐步积累经验。多测试不同的任务和广告主，找到最适合自己的方式。保持耐心和坚持，广告联盟需要时间和努力才能见到效果。希望这些信息能帮到你，祝你在广告联盟的道路上越走越远！𐟚€

𐟎‰ 电商团队激励方案大揭秘 𐟎‰ 想要激励你的电商团队，提升他们的积极性吗？来看看这个精心设计的提成方案吧！𐟓ˆ 𐟌 电商范围：适用于第三方网络销售平台（如淘宝、天猫、阿里巴巴等）以及公司自营网站平台（如公司官网、营销网站等）。 𐟑堩€‚用人群：电商部运营主管、运营人员。 𐟒𜠨–ꨵ„构成：底薪+提成。 𐟒𐠦€𛩔€售额：当月销售实际到账总额。 𐟓Š 销售指标：运营主管每月25日前设定次月销售指标，经上级确认后，根据指标完成率进行提成。 𐟎 提成方案：运营主管：总销售额 <2万：提成比例3%，奖金500元 2万≤总销售额<5万：提成比例3%，奖金800-1000元 5万≤总销售额<10万：提成比例3%，奖金1500-2000元总销售额 >10万：提成比例3%，奖金3000元以上运营人员：总销售额 <2万：提成比例1%，奖金200元 2万≤总销售额<5万：提成比例1.5%，奖金500-800元 5万≤总销售额<10万：提成比例2%，奖金1000-1500元总销售额 >10万：提成比例2.5%，奖金2000元以上外网销售渠道：总销售额 <2万：提成比例1%，奖金200元 2万≤总销售额<5万：提成比例1.5%，奖金500-800元 5万≤总销售额<10万：提成比例2%，奖金1000-1500元总销售额 >10万：提成比例2.5%，奖金2000元以上 𐟏† 团队奖励：个人提成分配完毕后，余下的提成用于部门基金优秀个人奖和团队建设奖。业绩突破奖：超额完成设定指标20%以上，一次性奖励部门300元超额完成设定指标50%以上，一次性奖励部门500元超额完成设定指标100%以上，一次性奖励部门1000元优秀个人奖：季度销售冠军，奖励个人200元最佳推广奖，网络推广取得实际效果，奖励个人200元突出贡献奖，对电子商务部业绩提升出谋划策，方案实施效果显著者，奖励个人200元 𐟌Ÿ 这个提成方案不仅考虑了个人业绩，还特别注重团队激励和优秀个人奖励，让你的电商团队更加团结，业绩更上一层楼！𐟚€

广告联盟个人可以做，但需要满足一定条件并做好相关准备工作，以下为您详细介绍： • 满足基本条件 • 拥有平台：通常需要有一个自己的网络平台，如网站、博客、社交媒体账号（需有一定粉丝量和活跃度）或APP等。例如，个人运营的一个美食博客网站，有稳定的访问量，就可以考虑加入广告联盟。 • 内容合规：平台上的内容必须合法、合规，不能包含违法、违规、侵权或不良信息。比如，网站内容不能有涉黄、涉赌、涉毒等违法内容，也不能侵犯他人的知识产权。 • 流量要求：部分广告联盟对平台的流量有一定要求，虽然具体标准因联盟而异，但一般来说，平台需要有一定的访问量或用户基础，才有可能获得广告投放。比如，一些广告联盟可能要求网站每月至少有几百甚至上千的独立访客数量。 • 选择合适的广告联盟 • 了解联盟信誉：选择有良好信誉和口碑的广告联盟，可以通过网络搜索、查看其他用户的评价和经验分享来了解。例如，谷歌广告联盟、百度广告联盟等都是比较知名且信誉较好的广告联盟。 • 关注收益模式和结算方式：不同广告联盟的收益计算方式不同，常见的有按点击次数计费（CPC）、按展示次数计费（CPM）、按销售提成计费（CPS）等。同时，要了解联盟的结算周期和支付方式，确保自己能够接受。比如，有的联盟是每月结算一次，有的可能是每季度结算，支付方式可能有银行转账、支付宝、PayPal 等。 • 考察联盟提供的支持与服务：好的广告联盟会为成员提供广告投放分析、广告素材制作和设计等支持，以及专业的客服团队提供技术支持。例如，一些联盟会提供详细的数据分析报表，帮助个人了解广告投放效果，以便优化调整策略。 • 注册与申请 • 填写准确信息：在选定的广告联盟平台上进行注册，按照要求填写真实、准确的个人信息和平台相关信息，如联系方式、平台网址、流量情况等。 • 等待审核：提交申请后，广告联盟会对个人的申请进行审核，审核时间长短不一，可能需要几天到几周不等。在审核过程中，可能会要求个人提供进一步的证明材料或补充信息。 • 优化与运营 • 提升平台质量：持续优化平台内容，确保内容丰富、有价值、吸引人，以提高用户体验和流量。同时，保持平台的稳定性和正常运行，避免出现故障或访问不畅的情况。例如，定期更新网站内容，优化页面布局和加载速度。 • 合理安排广告位：根据平台特点和用户行为习惯，合理安排广告位的位置、大小和展示形式，以提高广告的曝光率和点击率。但也要注意不要过度放置广告，以免影响用户体验。比如，在网站的侧边栏、文章底部等位置设置广告位。 • 遵守规则：严格遵守广告联盟的规则和政策，不得进行任何违规操作，如虚假点击、诱导点击、作弊等行为，否则可能会被联盟处罚，甚至取消合作资格。总之，个人做广告联盟是可行的，但需要投入一定的时间和精力进行平台建设、运营和优化，同时要遵守相关规则和政策，才能实现较好的收益。

贵州茅台各子公司员工福利待遇揭秘 𐟍𗊨𔵥𗞨Œ…台，作为中国白酒的龙头企业，其各子公司的员工福利待遇一直是业界关注的焦点。以下是对贵州茅台部分子公司的待遇情况的详细介绍：贵州茅台酒销售有限公司 𐟓ˆ 作为贵州茅台的核心销售部门，该公司的员工福利待遇相对较高，包括丰厚的销售提成和完善的培训体系。贵州茅台酱香销售有限公司 𐟍𖊤𘓦𓨤𚎩…𑩦™型白酒的销售，该公司的员工福利待遇包括绩效奖金和定期的团队建设活动。贵州茅台酒厂(集团)有限责任公司 𐟏튤𝜤𘺨𔵥𗞨Œ…台的母公司，该公司的员工福利待遇较为全面，包括员工宿舍、健康保险和定期的培训。贵州茅台酒股份有限公司 𐟓Š 作为贵州茅台的上市子公司，该公司的员工福利待遇包括股票期权和丰厚的年终奖。北京茅台贸易有限公司 𐟏⊨𔟨𔣥Œ—京地区的茅台酒销售，该公司的员工福利待遇包括在北京的优越工作环境和良好的发展机会。上海贵州茅台酒实业有限公司 𐟏™️ 负责上海地区的茅台酒销售，该公司的员工福利待遇包括在上海的优越工作环境和良好的发展机会。贵州茅台酒进出口有限责任公司 𐟌 负责贵州茅台的国际贸易，该公司的员工福利待遇包括国际旅行和海外工作的机会。贵州茅台酒股份有限公司和义兴酒业分公司 𐟍𗊨便ˆ†公司专注于高端白酒的生产和销售，员工福利待遇包括高端白酒品鉴和专属礼品。贵州茅台酒厂(集团)物流有限责任公司 𐟚š 负责贵州茅台的物流配送，该公司的员工福利待遇包括物流配送的专业培训和良好的职业发展机会。贵州茅台酒厂(集团)技术开发有限公司 𐟔스𘓦𓨤𚎨𔵥𗞨Œ…台的技术研发，该公司的员工福利待遇包括技术培训和良好的职业发展机会。贵州茅台酒厂(集团)保健酒业有限公司 𐟍𖊨𔟨𔣤🝥婅’的生产和销售，该公司的员工福利待遇包括健康保险和定期的团队建设活动。贵州茅台酒厂（集团）红缨子农业科技发展有限公司 𐟌𞊤𘓦𓨤𚎥†œ业科技研发，该公司的员工福利待遇包括农业科技培训和良好的职业发展机会。贵州茅台酒厂（集团）保健酒业销售有限公司 𐟓ˆ 负责保健酒的销售，该公司的员工福利待遇包括销售提成和完善的培训体系。贵州遵义茅台机场有限责任公司 ✈️ 负责遵义茅台机场的运营和管理，该公司的员工福利待遇包括航空服务培训和良好的职业发展机会。这些子公司各自有着独特的业务领域和发展方向，员工的福利待遇也各具特色。希望这些信息能帮助你更好地了解贵州茅台各子公司的待遇情况。

销售团队管理全攻略（7页详解） 𐟓‹这份销售团队管理制度旨在帮助销售管理人员规范和加强公司销售团队的建设，提升契约品质和经营绩效，为销售人员创造一个共同成长的良好环境。 𐟓Œ内容涵盖以下方面：销售人员定义：明确销售人员的职责和要求。岗位设置及职责：详细说明各个岗位的职责和要求。从业守则：规定销售人员的行为准则和职业操守。待遇及福利：列出销售人员的薪资、提成、奖励等福利待遇。提成及奖励方案：详细说明销售人员的提成和奖励方案。考核办法：规定销售人员的考核标准和流程。奖惩制度：明确销售人员的奖惩措施和执行标准。 𐟏⩀‚合中小企业使用，感兴趣的小伙伴们可以参考这份管理制度，以提升销售团队的效率和管理水平。

如何用《吴子兵法》提升业绩文化建设？小美曾经在一家公司做销售，老板为了激励大家，设定了一个目标：销售额达到一定指标可以加薪，业绩最高的还有升职机会。小美觉得这是个绝佳的机会，于是非常努力，每天早出晚归，通过各种渠道拜访客户。终于，在年底时她超额完成了任务，并且拿到了业绩最佳。然而，让她失望的是，她只是多拿了一些提成，老板并没有给她升职加薪。后来，小美换了一家公司，通过努力做到了销售总监；而原公司的很多同事在她离开后也相继离开，公司失去了很多客户，经营状况一蹶不振。那么，一家企业如何才能长久发展呢？作者认为，“先有道，后有谋，再配人才阵势，天下尽得”，具体分解为“道、谋、断、人、阵、法”六个要点。 “道”即公司的愿景目标、使命以及价值观，也就是企业文化。道的最高要求是仁义，欠仁失义，自当招祸；有道无计，犹如空谈。 “谋”与“断”，是为打天下的不二法门。“谋”是做正确的事，“断”则指正确地做事。用现代词汇来说，就是要有商业计划，要有商场策略。 “人”即用人唯才，量才而用。 “阵”即公司的组织，企业的根基，组织稳健、阵势变通，是为企业必胜之道。 “法”则是诚信和规章，无论企业还是员工，都要行而有信，这就得靠预算检查、业绩评估及奖惩制度。作者关明生在2001—2003年任职阿里巴巴总裁兼首席运营官，后历任首席人力官，阿里巴巴B2B上市公司独立非执行董事，直至2012年6月公司私有化。2015年，他加入了阿里巴巴香港企业家基金董事会任非执行董事一职。在阿里巴巴任职期间，他帮助公司从只有150多名员工发展成为有超过2500名员工、每月现金盈余500万美元的B2B电子商务企业。作为管理者，首先要有诚信，才能让别人愿意追随。战国时期，商鞅要在秦国变法推出新政，怕民众不信任，放了一根木头在城墙南门，贴出告示说：如有人将这根木头搬到北门就赏十金。刚开始所有民众都不信，只在一旁观望。直到将赏金提升至五十金时，有一壮士将木头搬到了北门，商鞅如约赏给了他五十金。此举取得了民众对商鞅的信任，终于商鞅公布了变法的法令。对于大多数人来说，信用是慢慢积累起来的。管理者在平时也要注意自己的言行，答应同事给予业务上的支持和帮助要及时做到；对优秀的员工及时赞扬和奖励，与自己关系比较好的同事犯错，不能姑息养奸，而是根据相应的制度予以批评和惩罚……这样才能让大家对管理者及其团队产生信任，愿意为团队去付出。

建筑专业就业方向及前景全解析建筑学子们，你们准备好迎接未来的挑战了吗？建筑专业，一个充满无限可能的领域，等待着你们的探索！𐟏›️ 𐟎蠥𛺧푨–𙥐‘：你将成为未来的“设计大师”！从研究院到事务所，虽然刚开始收入可能不高，但随着时间的推移，你的经验和能力不断提升，薪资也会水涨船高。房地产开发公司是你的另一个选择，项目多多，钱包自然也会鼓起来！ 𐟛 ️ 建筑施工方向：你是现场的“指挥官”！从施工员开始，逐步晋升为项目经理，收入自然不菲。工程监理公司也是你的理想之地，经验是你的“摇钱树”，监理工程师的职位将为你带来稳定的收入。 𐟒𜠥𛺧푧†方向：你将负责整个项目的“大管家”！无论是建设单位还是咨询公司，都需要你的参与。高级管理人员的年薪可达数十万，不是梦！ 𐟓š 教育科研方向：学术界的“明星”非你莫属！在高校里教书育人，或者在科研机构里搞研究，职称的提升和学术成果的积累，将为你带来丰厚的回报。 𐟑♂️ 其他方向：公务员的稳定收入、建筑材料研发与销售的高额提成，都是你努力的目标。销售做得好，提成自然到手软！总之，建筑专业是一个充满机遇的领域，“星光不负赶路人”，只要你用心学，努力干，未来的“钱”途绝对是一片光明！加油，建筑界的未来之星们！𐟌Ÿ

𐟎‰利欧泵业销售offer来袭！𐟎‰ 有没有小伙伴收到利欧泵业的销售offer呀？𐟤” 快来一起分享你的经验吧！这个offer的薪资是8.5k（培训期满），之后还有30%的绩效提成哦！𐟘 培训期大概一年到一年半，三年后还有提薪评比的机会。公司提供工作餐，但不包住宿，五险一金也是标配。工作地点在美丽的杭州，大家有没有心动呀？𐟒“ 这个职位是营销方向的，具体职位描述包括：行业专业知识、熟练使用办公软件以及市场营销能力。𐟓Š 主要负责国内市场的营销工作，为利欧集团泵业板块的人才梯度建设贡献力量。𐟒ꊊ如果你对这个offer感兴趣，不妨试试哦！𐟒𜠨𞗦前准备好面试，祝大家好运！𐟌Ÿ

外贸公司员工流失严重的五大原因最近，外贸行业的许多朋友都在抱怨工作难以为继、准备转行或已经离职。作为一个在这个行业里摸爬滚打多年的“老大哥”，我深感惋惜，但也清楚问题的根源不在于员工的变化，而是外贸大环境的变化。𐟙 外贸公司普遍存在的问题首先，外贸行业的竞争非常激烈，再加上大环境的不利影响，很多公司不愿意在网站建设和推广上投入太多资金。这直接导致询盘量减少，订单自然也就少了。收入不稳定，很多人自然选择离开。外贸人员的个人原因其次，这个职业本身需要前期投入大量的时间和精力。很多人熬不过这个阶段，选择了放弃。外贸工作的特殊性再者，与外国客户打交道，经常需要三更半夜回复询盘。长期熬夜对身体的影响不容忽视。对于那些需要经常出差或参加国内外展会的公司，对于已婚有孩子的员工来说，也是一个不小的挑战。工作氛围不佳此外，一些公司的工作氛围并不友好。领导安排工作不合理，同事之间勾心斗角的问题时有发生。业绩差时受排挤，业绩好时老板又对提成方案一改再改，这也让许多经验丰富的外贸人员选择离开。发展前景不明朗最后，一些公司的产品市场和前景并不明朗。很多业务员看不到能够拿到高薪的希望，因此选择另谋生路。外贸行业的变革和挑战是客观存在的，公司需要从多方面入手，改善工作环境和待遇，才能留住人才。同时，员工也需要不断提升自己的专业技能和适应能力，以应对市场的变化。

翻译公司销售岗位：文科生的高收入秘诀大家好！今天我想和大家聊聊翻译公司中最有“钱”途的岗位——销售。在当今商业社会中，销售的重要性不言而喻，而在翻译公司中，销售更是关键中的关键。对于文科专业毕业生来说，这也是一个高收入的岗位。销售在翻译公司中扮演着桥梁的角色，负责将公司的服务推销给客户。我们公司的服务类型包括笔译、口译、排版、听写、配音、字幕、转录、AI数据采集、AI数据标注等。销售不仅为公司带来业务和利润，还为客户和公司之间搭建了沟通的桥梁。那么，为什么说销售是翻译公司中最具“钱”途的岗位呢？以下是我的一些看法：高额提成 𐟒𐊩”€售的收入很大一部分来自于业务提成（底薪只够朴素地活着）。在翻译公司中，由于服务的专业性和定制性（比如公司鼓励销售们去考CATTI三级、二级），销售的提成往往比较可观。业绩增长 𐟓ˆ 随着业务的拓展和客户的积累，销售的业绩往往会不断增长。这不仅意味着更高的收入，也为个人职业发展提供了更多的机会。职业发展 𐟚€ 销售是一个非常具有挑战性的岗位，需要具备良好的沟通能力、应变能力和抗压能力。在翻译公司中，优秀的销售人员往往会得到公司的重视和培养，为职业发展打开更广阔的空间（比如成为合伙人）。挑战与机遇并存 𐟒𜊥𝓧„𖯼Œ想要成为一名优秀的销售人员，也需要不断提升自己的能力。需要了解公司的服务和市场，掌握销售技巧，建立良好的客户关系。适合人群 𐟎悦žœ你是文科专业毕业，正在寻找一个具有挑战性和发展前景的岗位，那么翻译公司的销售岗位绝对是一个不错的选择。根据服务客户类型的不同，销售岗位可以分为外贸业务员和国内销售。外贸业务员需要有较强的英语读写能力，还懂二外的话，更加分。国内销售主要需要的是强人脉。总之，翻译公司的销售岗位不仅具有较高的收入，还为个人职业发展提供了广阔的空间。如果你对销售感兴趣，不妨考虑一下这个岗位！

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