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云南门户网站建设费用下载_云南旅游5000够吗(2024年12月最新版)

内容来源：北京东为网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

云南门户网站建设费用

「新闻发布会」今天（10月12日）15:00，《关于全面推进美丽云南建设的实施意见》新闻发布会将在海埂会堂召开，届时可通过云南省人民政府门户网站——“网上新闻发布厅”栏目收看直播。（云南省网上新闻发布厅）

【企业家挂号厅局长坐诊，人民日报政治版头条点赞云南这项创新】云南聚焦企业需求开展走访活动问诊难题推动解决一类问题（看准了就坚定不移抓）本报记者杨文明《人民日报》（ 2024年10月17日第 11 版）从考察到试生产，江苏企业主罗玲朋，在云南省德宏傣族景颇族自治州瑞丽市投资建设服装厂只花了不到两个月。“工人到齐，就可以生产了！”10月8日，罗玲朋就跑到人力资源市场招人。为什么这么顺利？罗玲朋答：“咱在省里‘挂过号’！” 6月中旬，罗玲朋跟着考察团来到云南，一下子就“相中”了瑞丽，可当地标准化厂房已租售一空。问题怎么解决？“厅局长坐诊接诉”制度给出答案。云南省聚焦企业需求，设立线上线下“厅局长坐诊接诉”服务专窗，推动省级各厅局长与企业常态化沟通交流、联合“坐诊”。得知可以面对面跟厅局长反映困难，罗玲朋赶紧“挂号”。 “会诊”有门道。云南省发展改革委副主任周民欣介绍，每月前5个工作日，企业可通过省人民政府门户网站等平台预约，反映诉求；省发展改革委将收集到的投资、生产、经营等诉求分类整理，形成当月“厅局长坐诊接诉”服务事项清单；相关责任部门提前对企业诉求进行逐一研究，商讨解决方案。一切就绪，方能“叫号接诊”。 7月27日，首期“厅局长坐诊接诉”活动在云南省政务服务中心正式开展。20家企业主到现场问询，云南省发展改革委、市场监管局、政务服务管理局等部门联合解答。罗玲朋当场拿到了解决方案——由德宏州、瑞丽市政府帮助企业找到厂房开始建设生产线，并协助企业招工开展技能培训，协调南方电网更换变压器。“周到的解决方案和服务让我们感到很踏实。”罗玲朋说。 “去年我们通过云南省科技厅申报了科技部的一项部省联动项目，至今未得到反馈。”云南临沧鑫圆锗业股份有限公司董事长包文东有烦恼，前来求助。 “机构改革后，相关事权从科技部门划转到了工信部门。”前来“坐诊”的云南省科技厅主要负责同志耐心解答，“别担心，最熟悉这项工作的还是科技厅，我们一定做好后续对接。” “厅局长坐诊接诉”活动实行交办、承办、督办、销号的“三办一销号”制度——现场能办就现场办，现场办不了的，根据事项职责范围，于5个工作日内明确谁来办、怎么办，并在15至20个工作日内反馈办理情况。 “接了诊”，还要“问疗效”。问题办结后还需要再经过企业线上评价、省发展改革委全程跟进、省委省政府督查三道关。周民欣介绍，首场活动下来，难题都有了解决方案，时限还没到就已办结一半。截至9月底，该活动已开展三期。前两期受理了61家企业、69条诉求，全部办理完毕。 “推进制度创新，营造良好营商环境。从设计到执行，云南省通过制度化手段，着眼企业诉求，通过问诊难题，推动解决一类问题、一批问题，提振企业发展信心。”周民欣说。如今，昆明、楚雄、文山、昭通等地纷纷开始布局“坐诊接诉”工作。营商环境只有更好，没有最好。近年来，云南省扎实推进培育经营主体、提升政务服务、强化要素保障、服务企业发展等重点任务，努力为企业提供更加优质、精准的服务保障。瑞丽沿边产业园区里，新一期的标准化厂房建设已经启动。罗玲朋说：“条件成熟，我们将继续扩产！”

𐟚覶ˆ防安全培训：应急演练与宣讲𐟚芰Ÿ”堦𖈩˜𒥮㨮𒠰Ÿ”劰Ÿš蠦𖈩˜𒥺”急演练 𐟚芊𐟓… 2024年安全生产暨消防、地震安全教育培训会 𐟓 养护1标一项目部 𐟏—️ 云南交投集团云岭建设有限公司 𐟛㯸高速公路养护项目1标段 𐟓š 消防安全培训 𐟓š 𐟑袀𐟏렙CIC云南交投 𐟏ž️ 云南交投集团云岭建设有限公司 𐟛㯸高速公路养护项目1标段 𐟓⠥…𛦊䱦 ‡一项目部 𐟓⠲024年安全生产暨消防、地震安全教育培训会 𐟓⠙CIC云南交投 𐟓⠤𚑥—交投集团云岭建设有限公司 𐟓⠩똩€Ÿ公路养护项目1标段

在云南地下工程钢纤维中，云县钢纤维也有着重要的应用价值。临沧地铁隧道钢纤维、地下停车场等地下结构需要承受周围土体的压力和地下水的侵蚀。钢纤维混凝土的高强度和高耐久性可以确保地下结构的安全和稳定。例如，在地铁隧道的建设中，使用钢纤维混凝土可以提高隧道的衬砌结构的强度和抗渗性，减少隧道在使用过程中的渗漏和变形风险。#云南瑞达工程材料有限公司#

【厅长杨沐，履新商务部】商务部网站市场体系建设司最新信息显示，杨沐已任商务部市场体系建设司司长。杨沐长期任职云南，调整前，任云南省商务厅党组书记、厅长。公开简历显示，杨沐，女，汉族，1977年5月生，在职硕士，中共党员，1999年7月参加工作。她历任云南省商务厅对外经济合作处副处长，云南国际经济技术交流中心主任（正处级），中国（上海）自由贸易试验区管理委员会对外联络局副局长（挂职）、云南国际经济技术交流中心主任等职。 2017年9月，她任云南省政府外事办公室（省政府港澳事务办公室）副主任、党组成员。 2020年4月，杨沐任云南省妇联党组书记、主席，后任云南省人民政府外事办公室主任等职。今年1月，她任云南省商务厅党组书记、厅长，至近期履新商务部。

再创新高！云南孟连口岸勐阿通道2024年出入境旅客破100万人次日前，记者从云南勐康出入境边防检查站勐啊分站了解到，截至11月1日，云南省普洱市孟连口岸勐阿通道今年出入境旅客突破100万人次，同比增长150%，出入境交通运输工具20.4万余辆次，同比增长53%⠯𜌥†创历史新高。孟连口岸勐阿通道位于云南省普洱市是通往缅甸等东南亚国家的重要门户，随着国家“一带一路”发展战略的不断深化，云南辐射中心建设和“3815”战略的深度推进，孟连口岸勐阿通道旅游边境贸易持续升温，出入境人流、车流快速增长。据了解，为了更好应对口岸出入境客流量持续迅猛增长的发展趋势，勐康边检站勐啊分站全面深化移民管理“放管服”改革，积极回应出入境旅客需求。为有序有效应对客流高峰，该分站密切监测口岸出入境实时流量，动态调整查验通道比例，强化引导力度，深化与口岸联检单位通关协作和互通联动，优化通关环境和资源配置，助力口岸通关效率不断提升。孟连县融媒体中心（谢鑫莹）勐康出入境边防检查站勐啊分站（阎石）

攀枝花的凯特芒果，让人心心念念的美味𐟥튦”€枝花市，位于四川和云南的交界处，是四川南向的重要门户。这个城市是全国唯一一个以花命名的城市，可惜的是，我至今没见过“攀枝花”到底长什么样𐟒‚ 1964年，党中央和毛主席做出了建设“大三线”的战略决策，决定在西南的崇山峻岭中迅速建成攀枝花工业基地。当年，数万名建设者从四面八方涌入攀枝花，展开了一场大规模的三线建设。为了纪念这段历史，攀枝花有一个三线建设纪念馆，免费开放，感兴趣的朋友可以去参观一下。到了攀枝花才知道，原来这里是四川唯一的亚热带水果生产基地，盛产芒果、枇杷、莲雾、石榴等特色水果𐟍“𐟍’。特别推荐大家去当地的自由市场，到处都是一筐筐的芒果，有攀研二号、金白花、凯特芒、椰芒等品种，香气浓郁，甜而不腻，完全没有筋筋拉拉的感觉。在回昆明的高速公路边，山上都是套着纸袋的芒果树，有时间的话，可以自己动手采摘𐟥�‚晚餐推荐大笮风餐厅，菜品、环境和服务都很不错，特别推荐攀枝花炒油底肉，非常有特色𐟘。攀枝花有机场，开通了到成都、深圳、重庆-北京、武汉-上海4条航班线路。有高铁站𐟚„，自驾到昆明只需要3小时多一些。

《云南省女职工劳动保护特别规定》已经2024年9月3日第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过。现予公布，自2024年11月1日起施行。（来源：云南省人民政府门户网站）云南省女职工劳动保护特别规定第一条　为了加强对女职工的劳动保护，保障其在劳动中的安全、健康等合法权益，充分发挥女职工在社会主义现代化建设中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《云南省工会劳动法律监督条例》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条　本省行政区域内国家机关、企业事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织等用人单位及其女职工适用本规定。第三条　县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，将女职工劳动保护工作纳入本行政区域的妇女发展规划，合理安排女职工劳动保护所需经费，协调解决女职工劳动保护工作中的重大问题，督促有关部门履行女职工劳动保护监督检查职责。县级以上人民政府人力资源社会保障、发展改革、卫生健康、应急管理、医疗保障等部门应当按照各自职责履行用人单位女职工劳动保护监督检查职责。工会、妇女组织依法维护女职工的合法权益，对用人单位遵守女职工劳动保护法律、法规和规章的情况进行监督。乡镇（街道）、开发区、区域性、行业性工会联合会等负责本区域或者本行业的女职工劳动保护法律监督工作。用人单位工会组织负责协助和督促做好女职工劳动保护工作。第四条　在女职工劳动保护方面取得显著成绩的部门、单位和个人，按照国家和本省有关规定给予表彰和奖励。第五条　县级以上人民政府人力资源社会保障部门和各级工会、妇女组织等应当加强对女职工劳动保护法律、法规的宣传。每年3月8日为女职工劳动保护宣传日。第六条　用人单位在招录（聘）过程中，除国家规定不适合女性的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招录（聘）女性或者提高对女性的招录（聘）标准。用人单位在招录（聘）过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形辞退女职工或者降低工资和福利待遇；不得限制聘任、晋职、晋级、职称评审等。第七条　用人单位应当采取下列措施加强对女职工的劳动保护：（一）建立健全女职工劳动保护制度，明确负责女职工劳动保护工作的机构或者人员；（二）为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和保护措施、劳动防护用品，改善女职工劳动安全卫生条件；（三）落实禁止性骚扰的规章制度，提供免受性骚扰的工作环境；（四）保障女职工的生育医疗、生育津贴等待遇；（五）对女职工进行劳动安全、职业卫生、职业技能、心理健康和劳动保护法律、法规等知识教育和培训；（六）法律、法规规定的其他劳动保护措施。第八条　用人单位应当遵守国家有关女职工禁忌从事劳动范围的规定，并通过劳动合同、集体合同或者女职工权益保护专项集体合同以及其他书面形式告知女职工下列事项：（一）本单位女职工劳动保护制度；（二）本单位女职工禁忌从事的劳动范围；（三）本单位女职工在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围；（四）工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施、特殊待遇和岗位津贴；（五）法律、法规规定的其他应当告知事项。第九条　用人单位应当为经期女职工提供下列劳动保护：（一）不得安排从事国家规定的经期禁忌劳动；（二）有条件的用人单位可以向在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费或者相应价值的卫生用品，企业从职工福利费中列支；（三）患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期给予1至2日的休假；（四）从事野外、室外流动性作业和其他生产作业的女职工，根据不同季节提供相应的保健或者保护用品；（五）法律、法规规定的其他劳动保护措施。第十条　用人单位应当为孕期女职工提供下列劳动保护：（一）不得安排从事国家规定的孕期禁忌劳动；（二）不适应原劳动岗位的，经本人申请并出具二级以上医疗机构诊断证明，予以减轻劳动量或者调整劳动岗位；（三）怀孕不满3个月和怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；（四）有流产先兆或者习惯性流产史的，根据二级以上医疗机构的诊断证明，安排休息或者调整劳动岗位；（五）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查时间视为劳动时间；（六）法律、法规规定的其他劳动保护措施。第十一条　用人单位确因工作需要致使女职工产假或者休假未满规定天数的，应当安排补休；不能安排补休的，应当按照应休未休产假、休假天数工资标准的百分之二百支付工资报酬。产假期满，用人单位应当安排原岗复工。确需变动岗位的，应当与女职工协商一致，并允许有1至2周的过渡时间逐步恢复到原定额劳动量。第十二条　用人单位应当为哺乳期女职工提供下列劳动保护：（一）不得安排从事国家规定的哺乳期禁忌劳动；（二）哺乳未满1周岁婴儿的，不得延长劳动时间、安排夜班劳动或者出差；（三）在每日的劳动时间内为哺乳期女职工安排不少于1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间；（四）婴儿满1周岁后，经二级以上医疗机构诊断证明为体弱儿的，适当延长该女职工的哺乳期，但最长不超过6个月；（五）鼓励用人单位与职工协商确定有利于照顾婴儿的灵活哺乳时间；（六）法律、法规规定的其他劳动保护措施。第十三条　有条件的用人单位可以每2年组织1次含妇科疾病、乳腺疾病、乳腺癌、宫颈癌筛查等内容的健康检查，检查时间视为劳动时间。第十四条　女职工因患有产后抑郁症或者更年期综合征症状严重，并有二级以上医疗机构的诊断证明，可以申请减轻劳动量或者调整劳动岗位，用人单位应当给予调整，相关待遇由双方协商确定。第十五条　鼓励支持有条件的用人单位和学校、工会等根据实际情况，开展托育托管服务。所需经费从用人单位职工福利费中列支，各级人民政府可以给予适当补助，鼓励社会向托育服务机构进行捐赠。工会组织可以安排适当配套资金，支持用人单位为职工提供托育托管服务，有条件的可以使用本级工会经费对政策性生育的会员给予托育托管补助。第十六条　鼓励支持学校、医院等女职工比例较高的用人单位采用灵活用工机制，探索用工余缺调剂、岗位机动用工池等方式填补工作岗位空缺。第十七条　用人单位制定或者修改有关职工权益的规章制度以及有关女职工权益事项的协商议事活动，应当按照女职工比例组织女职工代表参与协商。劳务派遣单位与用人单位订立的劳务派遣协议应当明确女职工劳动保护的内容。第十八条　女职工劳动合法权益受到侵害的，可以通过投诉、举报、申诉、控告、申请仲裁等方式维护劳动合法权益。符合条件的，女职工可以申请工会组织给予支持和帮助。第十九条　各级工会组织依照法律、法规和章程的规定对用人单位履行女职工劳动保护职责进行监督。用人单位未依法组建工会的，属地总工会可以发出《工会组建意见函》、《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》，要求其整改。用人单位违反本规定，工会组织可以发出《工会劳动法律监督提示函》，提示其改正；经提示不改正的，工会组织可以发出《工会劳动法律监督意见书》，要求其改正；拒不改正的，县级以上各级总工会可以向同级人民政府有关部门和单位发出《工会劳动法律监督建议书》，收到建议书的部门和单位应当按照各自职责依法处理，并及时将处理情况予以书面反馈。第二十条　用人单位违反本规定，侵犯女职工劳动合法权益的，由县级以上人民政府人力资源社会保障、发展改革、卫生健康、应急管理、医疗保障等部门依法予以处理。用人单位因违反本规定，侵犯女职工劳动合法权益受到处理的，由县级以上人民政府人力资源社会保障等部门记入守法诚信档案、向社会公布并依据社会信用建设等有关规定予以处理。用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员侵犯女职工劳动合法权益构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十一条　各级人民政府有关部门工作人员在实施监督管理中有滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法予以处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十二条　本规定自2024年11月1日起施行。

#秀一个保山给世界# 老寨子花缘里玫瑰主题村位于腾冲市清水社区，距腾冲市区8.3公里，腾冲机场1.5公里。与高黎贡山“茶博园”3A级景区毗邻，交通便利、资源丰富、优势独特，是中寨司莫拉佤族村的前厅花园。2021年12月评定为国家AAA级景区。“花缘里”项目是以“党支部+公司+合作社+农户”运行模式推动建设。通过盘活村子闲置土地，以玫瑰为主题打造16个节点花园，将花缘里建设成为最浪漫的爱情表白地、最诗意的休闲度假村、最美丽的阅读花园，塑造农旅融合新品牌，打造乡村振兴新样板。#有一种叫云南的生活#

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