11月18日至12月2日，陕西恒业建设集团面向全体员工，组织了本年度人才竞赛活动。经过多轮比拼和公开评选，涌现出了一批成绩优异的储备干部、标兵员工、服务之星、金牌讲师，充分展现了本次竞赛活动以赛聚才、以赛引才、以赛育才的目的，为集团的可持续发展注入了新活力。

突破创新，助力人才梯队建设

作为集团人才培养建设的重要一环，本次竞赛从储备干部、标兵员工、服务之星、金牌讲师等四个维度定制“考题”，设置笔试、演讲、无领导小组讨论、情景模拟、现场答辩等环节，融合了组织协调、辩证分析、沟通合作、语言表达、解决问题等考察元素，将检验、促进和提高的目的融于一体，以竞赛助力人才梯队建设。

相辅相成，企业与人才同进步

一方面，参赛选手可以通过此次竞赛发掘自身潜能、展示自我风采、明确发展方向，为自己争取更好的机遇；另一方面，根据参赛选手的表现，可以助力集团优化、动态调整人才培养策略和方向，帮助各类“苗子”更快更好成长。

以赛为媒，畅通人才成长通道

活动现场，参赛人员“各显神通”，展现自我的同时相互学习、互相鞭策。“在比赛中，我能更清楚地看到别人的优点，然后对照自己查漏补缺、取长补短，感谢集团给我们提供这样的机会！”参赛选手杨晓赛后表示。

有德有才，破格重用；有德无才，培养使用。

无德有才，限制使用；无德有才，坚决不用。

此次竞赛活动是对集团一年来人才培育工作的最好总结，也为即将到来的新年度人才培育工作铺垫了良好开端。下一步，集团将继续坚守人才强企战略，着力打造“人才高地”，把培养人作为第一要务，不断完善人才培养体系，让人尽其才、才尽其用、用有所成，为员工提供价值实现的广阔平台。