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东莞劳务合同模板最新版_东莞劳务合同签订模板(2024年12月实测)

内容来源：北京东为网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

东莞劳务合同模板

广东东莞，保姆在小区玩单杠时，没抓稳将自己甩了出去，导致10级伤残。保姆认为，自己是带着雇主家的3个孩子在楼下玩才摔伤的，要求雇主赔偿16万元。雇主很无语：你明明是自己锻炼身体没抓牢掉了下来，孩子都在旁边玩，凭什么要我赔？双方协商不下，闹上法庭，法院判了。（案例来源：star星视频）叶倩正在上班，突然接到自家保姆陈阿姨的电话，说她摔伤了，叫叶倩赶紧回来。一听这话，叶倩顿时慌了，火急火燎往家赶。一来是担心阿姨伤势，二来阿姨受伤了，自家三个孩子没人照看。叶倩把陈阿姨送到医院，经过医生诊断、拍片，发现陈阿姨腿部严重骨折，已达10级伤残。陈阿姨在医院接受治疗期间，叶倩也多次带着东西去探望，但伤筋动骨一百天，出院之后她便在家休养。几个月后，虽然可以下地走路，但是她再也干不了重活。陈阿姨有两个上高中的孩子，本来是当保姆挣点钱补贴家用，结果把自己身体也搞垮了，现在不能干活，撑不起这个家。她越想越气愤，认为自己作为叶家保姆，是在带着三个孩子玩耍过程中发生的意外，属于在职期间受伤，所以她要求雇主叶倩赔偿她16余万元。面对陈阿姨的要求，叶倩惊呆了。陈阿姨受伤的地点，确实是在楼下的小花园，但是，她受伤时是因为自己玩单杠锻炼身体，结果手没抓住，把自己甩出去摔到了地上。当时三个孩子在旁边自己玩，并不是她所说的陪孩子们玩导致，所以这个责任在陈阿姨自己，不应该由她承担。双方多次协商不下，陈阿姨一直诉状将叶倩告上法庭。对于此事，法院会如何审理呢？ 1、陈阿姨和叶倩到底是个人劳务合同，还是和公司签订的合同，这个不得而知，需要区别对待。如果是叶倩自己雇佣的陈阿姨，那就是劳务合同，需要参照劳务合同的约定来看待。《民法典》第1192条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。对于劳务雇佣情形，陈阿姨因为带孩子受到伤害，需要根据双方的过错来承担相应的责任。陈阿姨自己不小心摔落，叶倩并没有过错，从这个角度而言，叶倩是不需要承担责任的。 2、如果陈阿姨的通过家政公司派遣的，那她因为工作受伤，也应该是单位承担责任。《民法典》第1191条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。如果达成的合同，那就是陈阿姨和家政公司的之间的事，陈阿姨应该找家政公司索赔。至于公司和叶倩是否追究责任，这是公司的责任。 3、法院经过调查，查明了事情的真相。《民法典》第1174条规定：损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。法院查看监控，发现陈阿姨是因为自己玩单杠受伤的，当时她在锻炼身体，任由叶倩的三个孩子自己玩耍。因此，陈阿姨受伤主要是自己故意造成的，和叶倩没有任何关系，叶倩也不存在过错，因此导致的摔伤应当由陈阿姨自行承担责任。最终，法院判决驳回陈阿姨全部诉讼请求。 #家用MPV理想型# #我要上热门#

𐟓„【东莞新劳动法:未签劳务合同可随时离职吗？】𐟓⊦𒡧�Š𓥊ᥐˆ同𐟘𑯼Œ让你陷入困境了吗？别担心！今天，✨𐟌Ÿ小萱就来给大家分享几招，让你在没有合同的情况下，也能轻松应对离职问题。 𐟒𜰟‘‹没签劳务合同，但是能不能随时离职呢？其实，这要看具体情况哦！一般来说，如果双方没有约定离职的时间，劳动者要提前通知用人单位，试用期内需要提前三天，试用期满要提前三十天通知。如果双方有约定，那么就需要按照约定的时间提前通知哦𐟘œ~ 𐟒ᢜ襐Œ样，如果用人单位有以下违法行为，那么你不需要提前通知，就可以随时离职，你知道是哪些吗𐟧？来不及看小标题的不要着急，跟我读完下面的文章，就会知道啦~ 私企居多的老板，常常以各种理由扣钱，用各种要求限制员工，𐟙„比如没签劳动合同，比如劳动合同没盖章，比如劳动合同写的信息不完全……遇到以上雷区，就不要慌，留给就业小助手去面对，只需要记住一点：没签劳动合同，及时抄起法律武器，维护好自己的合法权益，唠唠叨叨的扯皮过程小助手会处理好。

这次法官没和稀泥！广东东莞，女保姆下楼玩了一下单杠，没想到却不慎跌落，造成10级伤残。住院期间，雇主主动垫付了15000元医疗费，可女保姆却认为，自己是工作期间受伤，雇主应该承担赔偿责任。遭雇主拒绝后，女保姆一纸诉状将其告上法庭，要求赔偿医疗费、护理费、后续治疗费等共计16万余元。法院审理后这么判了！（案件来源：裁判文书网）黄霞四十多岁，在刘青家里做住家保姆，已经是第5个年头了。可以说刘青家的3个孩子，都是由黄霞给看大的。因为黄霞照顾孩子尽心尽力，眼里有活，与刘青一家的关系很好。本以为这种关系能继续维持下去，没想到还是因为“钱”，双方最终对簿公堂。事发当天，黄霞刚把孩子哄睡，正准备休息一下的时候，突然接到了刘青的电话，要她去小区楼下帮忙取快递。黄霞取完快递之后，经过小区的公共健身区域。想到自己很长时间没有锻炼了，于是心血来潮，跑去拉单杠。没想到黄霞一个不留神，竟然从单杠上跌落下来，后经医院鉴定为后脚踝骨折，构成10级伤残。因为刘青要忙于工作，根本无法抽开身照顾黄霞。经过协商后，将黄霞转院至老家医院，由黄霞的丈夫照顾。在办理住院的当天，刘青垫付了15000元住院费。在医院住了12天之后，一共花费了19475元，黄霞终于康复出院。不过医生告诫黄霞：要想完全恢复，后续还需要配合治疗。黄霞电话联系刘青，希望刘青给自己打些钱治病。刘青听完当时就怒了，认为已经仁至义尽，说什么也不愿意继续掏钱。双方因赔偿的问题多次协商无果，最终对簿公堂。黄霞要求索赔各项损失19万余元，并提出以下理由：黄霞作为保姆，受雇于刘青家中，主要工作内容为打扫卫生，照顾孩子。事发当天，黄霞是接到刘青的电话，要求她去取快递。如果不取快递，黄霞也不会受伤。《民法典》第1179条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。虽然在本案中，刘青并不是直接导致黄霞受伤的主要原因，不过两者之间存在一定的关联性。且黄霞是在工作时间受伤，作为雇主应该承担赔偿责任。刘青辩称：黄霞在家中一共工作了5年，虽然双方并没有签订正式的劳动合同，对于双方存在的劳务合同关系，刘青对此事表示无异议。刘青每月按时支付给黄霞工资报酬，已经尽到了相应责任。而黄霞“拉单杠”的行为是自主行为，应自行承担责任。《民法典》第十八条规定：成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。黄霞作为一名成年人，明知自己年龄大了，且长时间没有锻炼，应该承担相应后果。那么法院该如何判决呢？法院审理时查明，黄霞与刘青之前，存在劳务关系。黄霞因拉单杠时没有抓住，最终导致自己摔伤。《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。法院认为，黄霞在拿到快递之后，并没有及时回到家中，而是选择去锻炼身体，这种行为已经超出了劳务范畴，故黄霞的受伤，是她自身的疏忽造成，与刘青并无关联性。综上法院判决，驳回黄霞的赔偿诉求，刘青无需担责。对此你怎么认为？（文中皆为化名）

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保姆工作期间玩单杠不慎致残，竟向雇主索赔16万！这起看似不可思议的案件背后，隐藏着对职业素养和自我保护意识的深刻反思。近日，广东东莞市发生了一起引人深思的案件。陈女士一位住家保姆，在帮助雇主叶女士完成快递取送任务后，看到雇主家的三个孩子在小区公共健身区玩耍。出于一时兴起，陈女士决定在单杠上做些拉伸运动。不幸的是她在甩单杠的过程中不慎跌落，导致左内、外、后脚踝骨折，以及左脚踝关节半脱位，最终被评定为十级伤残。事后陈女士认为此次意外发生在工作期间，属于工伤，因此向雇主叶女士提出了16万元的赔偿要求。这起案件不仅是一起简单的意外事件，更是一次对职业素养和自我保护意识的深刻考验。作为住家保姆，陈女士的首要职责是照顾好雇主家的孩子和家庭日常。她在工作期间却选择去玩单杠，这无疑是对职业素养的严重忽视。此她在玩单杠时也没有做好必要的自我保护措施，导致自己不慎摔伤，这更是对自己生命安全的极度不负责任。如果陈女士能够坚守自己的职业素养，不在工作期间分心去做其他事情；如果她能够增强自我保护意识，做好必要的防护措施，那么这起意外是否就能避免呢？答案显然是肯定的。职业素养和自我保护意识对于每个人来说都是至关重要的。它们不仅关系到我们个人的生命安全，更关系到我们能否在工作中尽职尽责，赢得他人的尊重和信任。作为雇主在选择保姆等家政服务人员时，一定要选择正规的家政机构，签订详细的劳务合同，明确双方的权利和义务。雇主还可以考虑为保姆等家政服务人员购买商业保险，以降低可能出现的风险。这样一来，不仅可以保障家政服务人员的权益，也可以为雇主自身提供更加全面的保障。这起保姆玩单杠摔伤致残的案件，虽然只是一个个案，但它却给我们带来了深刻的启示。它告诉我们，职业素养和自我保护意识是每个人在工作中不可或缺的品质。只有具备了这些品质，我们才能在工作中尽职尽责，避免不必要的意外和伤害。它也提醒我们，作为雇主和家政服务人员，双方都应该加强沟通和理解，共同营造一个和谐、安全的工作环境。欢迎在评论区留言分享你的观点和看法。让我们一起探讨如何加强职业素养和自我保护意识的培养，共同营造一个更加美好、和谐的社会环境。 #动态连更挑战#

广东东莞，50岁男子去帮忙装卸，却不料在进入电梯时，电梯突然坠落，治疗后导致重型颅脑损伤，鉴定为一级伤残。家属把该公司和独资股东，以及房东都告上法庭，要求三被告连带赔偿各项损失共计400多万。法庭上三方争执不休，最后法院这样判了！在一个普通的工作日，广东东莞的一栋办公大楼内，发生了一起让人心痛的事故。50岁的老欧，正是这个平凡故事的主角。他从事搬运工作，生活的重担几乎全压在他单薄的肩膀上。对于老欧来说，日复一日的辛勤劳动是维持家庭生计的唯一方式。无奈的是，社会的竞争与压力，让他不得不在没有任何保障的情况下，接受这份高风险的工作。老欧接到中介的电话，兴奋地前往新工作地点。他并不知道，等待他的将是一次意外的降临。在进入电梯的瞬间，电梯突然坠落，瞬间改变了他和家人的命运。老欧在医院里醒来时，脑海中一片模糊，面前是妻子满脸愁苦的身影。经过诊断，老欧被确定为重型颅脑损伤，生活质量瞬间降至冰点，家庭的重担也随之加重。随着医疗费用的不断攀升，老欧的家人意识到，除了医药费的负担，他们还要面临未来生活的困境。老欧的妻子不得不放下手中的工作，全心全意照顾丈夫。失去劳动力的家庭如何继续维持生计，成为了一个严峻的问题。老欧的家人开始思考，事故的责任究竟该由谁来承担。老欧的家属认为，电梯的维护责任在于房东，而某公司则因雇佣老欧而负有安全保障的义务。经过多次沟通未果后，他们决定通过法律途径追求公正，向法院提出了诉讼，要求赔偿共计400多万。法庭上，各方争执不下，某公司声称与老欧之间并无正式的劳务合同，房东则表示电梯是前任租客安装，并未授权使用。老欧的家属坚持认为，电梯的故障直接导致了事故的发生，责任理应由双方共同承担。经过审理，法院最终确认老欧与某公司之间存在雇佣关系，并判决公司承担主要责任，赔偿老欧188万元，房东则需支付80多万元。此判决引发了社会的广泛关注，许多人开始反思劳动者的安全问题，讨论雇佣关系的合理性与公平性。在这一事件中，老欧不仅是受害者，更是社会保障体系漏洞的缩影。许多劳动力在高风险工作中，往往面临缺乏保障的困境。如何在追求经济利益的更好地保护劳动者的权益，成为了一个值得深思的问题。未来，我们需要建立更加完善的法律体系，以确保每一个劳动者都能在安全的环境中工作，维护他们的基本权利与尊严。这一事件提醒我们，保障劳动者的安全与权益不仅是法律的责任，更是全社会的共同责任。老欧的故事，或许只是无数个平凡劳动者的缩影，他们在为家庭打拼的也在为社会的进步贡献着自己的力量。希望每一个人都能在追求幸福的道路上，得到应有的尊重与保护。#一年一度开学季# #我要上热门#

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