当前位置：网站首页 » 新闻 » 内容详情

公司申请费用的请示报告下载_公司费用申请书(2024年12月测评)

内容来源：北京东为网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

公司申请费用的请示报告

「21岁男生工作20余天后跳桥身亡」这个话题下，好多人都在说风凉话。实际上，咱们这边的学校，真的很缺乏对学生的一个教育，那就是：社会应用实践教育。无论初中、高中还是大学，都只知道死磕刷题考试，然而对于生存所需，尤其是诸多基础性的、必须要懂的东西，却一无所知。比如，很多应届生毕业之后，是真的完全不知道，如何保障自己的劳动权益。 1、很多人认为，想辞职必须要先“请示”，获得领导批准之后，才能离职。这是误区。辞职只需要【通知】，而不需要“请示”。记住关键前提：提前30天 + 留下纸质交接记录、并邮件发送给上级、接交人（如果无人接交，发给上级即可）+ 留好一切工作记录凭证。如果满足上述、但公司就是不给你发工资，那么，劳动仲裁走起来。 2、劳动仲裁可以帮你解决的，包括但不限于如下问题： ※ 公司不跟你签订劳动合同。——可以找公司要“未签订劳动合同”的赔偿。 ※ 不给、少给加班费，或者没让你休年假。——可以申请补偿。 ※ 任性辞退你，而未提前30天通知，或提前通知、但未给你经济补偿。——可以申请公司给予补偿。 ※ 任性给你调岗、降薪，且未获得你书面同意的。——可以申请赔偿。 3、不要怕“万一拒绝加班后、被辞退了，怎么办？” 如果你因为拒绝加班、而被辞退，那么直接申请劳动仲裁即可。这也属于非法辞退，可以拿到补偿。 4、万一摊上其它事儿了，不要怕，及时上网求助。要相信网友们的热心，让大家帮你一起支招，总好过一个人单打独斗。其实咱们如今的《劳动法》、以及《劳动合同法》，已经较为完善了，大部分情况下，你都能够依法维护自己的劳动权益。而之所以在这种前提下，就业环境反而越来越恶劣，归根结底，还是某些大厂，起到了恶劣的带头作用。比如，强制员工996007、而从未遭受过任何实质性惩罚，更有甚者，利用法律漏洞，通过“竞业协议”、坑杀劳动者。你明明只是出来打个工，结果劳着劳着，反而还倒欠了公司几十、上百万，还得反过来给公司赔钱。申告无门，被压热搜，至今没有一个明确的处理公告。苦累熬十几年、经历了层层内卷以及激烈竞争的学子们，哪知道这？在校时也没人跟他们说，你打着工居然还能倒欠公司钱啊？这到底是教育机构的失职，还是劳动监管的沦丧？此处就不宜多说了。力所能及给大家提供一些基础提醒，愿更多有缘人看到。

保安公司设立及保安押运公司申请材料汇总设立保安服务公司需以下材料： 1. 设立请示，3份原件申报者盖章。 2. 《保安服务公司申请表》，3份原件申报者盖章。 3. 章程等相关材料，3份原件申报者盖章且需现场考察。 4. 人员证明材料，原件及2份复印件申报者盖章。 5. 法定代表人资格证明材料，原件及2份复印件申报者盖章。 6. 其他条件证明材料。申请保安押运公司需提供：可行性报告、组建方案、公司章程等七项材料，原件及2份复印件申报者盖章。这些材料是按照相关规定要求提交，以确保保安服务及押运业务的合法开展。

「以案释法」【某公司不服市政府征缴土地闲置费申请行政复议案】　　【基本案情】　　2013年3月，申请人某公司因受让的一宗国有建设用地位于“某地生态规划”范围内，无法办理规划许可证和施工许可证，亦无法在合同约定的动工开发时间（2014年3月8日之前）动工建设。2019年8月27日，受让宗地被调整出“某地生态规划”，并于同年9月24日告知申请人，之后申请人筹备报规报建。2020年10月12日，某市自然资源和规划局作出《闲置土地认定书》，以申请人受让的宗地超过合同约定的动工开发日期满1年以上未开发建设为由，认定申请人受让的宗地为闲置土地。2021年2月1日，被申请人某省某市人民政府批准自然资源和规划局上报的《关于征缴某公司土地闲置费的请示》。2021年2月4日，自然资源和规划局对申请人作出《征缴土地闲置费决定书》，决定征缴土地闲置费1197.6万元。申请人不服，向省人民政府申请行政复议。　　【复议办理】　　原国土资源部《闲置土地处置办法》规定，国有建设用地在动工开发日期后未动工开发满一年的，由市、县国土资源主管部门报经本级人民政府批准后，按照土地出让或者划拨价款的20%征缴土地闲置费。故本案的争议焦点是如何确立案涉宗地的动工开发日期。《闲置土地处置办法》规定，因政府原因造成土地闲置的，市、县国土资源主管部门应当与国有建设用地使用权人协商，选择下列方式处置：（一）延长动工开发期限……（四）协议有偿收回国有建设用地使用权……除协议有偿收回国有建设用地使用权外，动工开发时间按照新约定、规定的时间重新起算；因特殊情况，未约定、规定动工开发日期，或者约定、规定不明确的，以实际交付土地之日起一年为动工开发日期。本案中，申请人受让的宗地闲置系政府原因造成，且因双方未约定新的动工开发日期，故应以实际交付土地之日起一年为动工开发日期。虽然合同签订后已将案涉宗地交付给申请人，但直至2019年9月24日因政府原因造成案涉土地闲置的影响才消除，故应认定该宗地的实际交付之日为2019年9月24日，动工开发日期则为2020年9月24日，至2021年9月24日未动工开发满一年。被申请人于2021年2月1日批准作出《征缴土地闲置费决定书》，认定申请人未动工开发满一年，属于认定事实不清。据此，行政复议机关决定撤销被申请人批准作出的《征缴土地闲置费决定书》。　　【典型意义】　　企业合法取得的国有土地使用权应当依法予以保护，企业对取得的土地应当积极利用，不得造成闲置。征缴土地闲置费是政府加强土地宏观调控的法定手段，有利于规范土地市场行为，促进节约集约用地。行政机关在闲置土地执法中，应当严格遵守、准确理解和运用《闲置土地处置办法》关于闲置土地的认定、处置、审批程序等规定。本案中，自然资源主管部门机械执行法条规定，未考虑土地闲置的真正原因，也未依法认定实际交付土地的日期，径行以合同约定的动工开发时间作为动工开发日期，并据此认定企业存在闲置土地违法行为，导致对闲置土地的认定不准确。行政复议机关查清案件事实后，坚持“有错必纠”，依法撤销被申请人批准的征缴土地闲置费决定书，切实维护了企业的合法权益，也进一步规范了涉企执法行为，为企业健康发展营造了良好外部环境。

ODI 备案申请的好处? 1，以合法的方式完成境内资金出境或实现境内资金不出境，境外获取外币的目的; 2，开拓境外市场，获得当地政策或税务优惠，加快资本积累速度 3，方便与境外客户的业务转账，减少转账手续和成本 4，提高国内企业形象，增加企业附加价值; 5，统筹境内外企业发展，优化资源配置; ODI备案的申请流程 1、准备申请资料如发改委备案请示文件、境外投资备案表、营业执照复印件4、境外投资真实性承诺书、“企业拟成立境外全资子公司”的决议6、项目背景说明7、追溯至最终实际控制人的投资主体股权架构图8、资金证明(存款证明原件)9、审计报告。 2、发改委备案向发改部门及委会部门申请项目，报送项目信息，境内投资人签署各项所需法律文件，待发改部门核准或备案，发放核准文件或备案通知书。 3、商务部审批发证商务部门核准或备案，发放《企业境外投资证书》，企业应在收到证书2年在境外开展投资。 4、外汇管理局备案银行放外汇，外管局监管。投资金额500万美金以上的，需向外管部门汇报。外管部门审核后，向境内企业发放《境外直接投资外汇登记证》。 5、实施ODI 完成上述步骤后，企业可以正式进行境外投资，将资金转移到境外，购买海外资产，或执行其他投资计划。

英语导游必备：应变能力提升指南 𐟌Ÿ 在英语导游的职业生涯中，应变能力是不可或缺的一项技能。面试时，这道题目通常占据一席之地，因为它考察的是你如何在突发情况下保持冷静和专业。以下是一些实用的建议，帮助你提升应变能力。 𐟔 处理游客个别要求当游客提出个别要求时，首先要认真倾听。即使他们的要求看起来不合理，也不要立即拒绝，而是要表现出你在关注他们。分析请求的合理性：在决定是否接受请求之前，先要判断它是否合理和可行。如果有疑问，可以咨询领队或全陪，因为他们通常对游客的需求有更多的了解。如果请求合理且可行，及时报告旅行社并积极安排。改变后的计划要记录备案，以便日后查阅。对于不合理或不可行的请求，要耐心解释。私下与游客沟通，减少不必要的麻烦和误会。如果可能的话，让领队或全陪帮助解释，尽量避免与游客发生正面冲突。 𐟏蠦𘸥恦𑂦⦈🊥悦žœ游客因身体原因或家中急事需要提前结束行程，应尽力为其提供方便。及时通知旅行社，以便他们协助办理分离签证等相关手续。告知游客换房的要求，了解是否有房及房间差价。如有差价，在游客同意付差价后，陪同他们前往总台联系调换。告知领队游客的新房间号码，并通知礼宾部协助游客搬至新房间。最后，通知总台将更改后的入住名单送至领队和礼宾部。如果无法满足游客的要求，要耐心解释并取得谅解。 𐟚— 游客要求更改交通工具强调遵守旅游合同的重要性，并礼貌地劝说游客。如果游客有特殊原因，请示旅行社后，再决定是否同意更改。告知游客如果更改引发额外费用，由他们自行承担。如果旅行社同意更改，应由游客提出书面申请并签名，重新订立合同。 𐟓栦𘸥恦𑂤𛣤𙰥•†品并邮寄遇到此类要求时，尽量拒绝。现在快递服务很方便，实际操作中不建议为客人转递物品，因为过程和手续比较麻烦。应游客要求，可以介绍可靠的快递公司提供服务。对于食品、药品、贵重物品或违禁物品，应果断拒绝。 𐟒ᠥ䄧†游客购买商品缺货问题建议游客直接与商店经理商量，回国后通过网上联系进一步讨论价格、支付方式以及托运方式，最终完成网上交易。与游客互留电邮地址，以防日后需要帮助。通过这些建议，你可以更好地应对各种突发情况，提升自己的应变能力。记住，作为一名优秀的导游，你需要在保持专业的同时，不断学习和适应变化。𐟌𐟒𜀀

关于未给职工缴纳或欠缴社保法院是否受理问题，最高院几次的答复作者：周军律师. 如需帮助可关注，私信必复。一、最高法院关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复最高法院于2010年12月21日在其官网的答复： 2010年9月，最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定了劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。而对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，未规定由法院受理。因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，此类争议不宜纳入民事审判的范围，劳动者对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，应向相关部门申请解决。以上答复仅供参考。二、最高法院关于对“社会保险的劳动争议”问题的答复最高法院于2011年11月23日在其官网的答复：关于网民反映最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理的问题，实际上主要涉及到如何正确认识人民法院受理社会保险争议的范围。对于这一问题，我们在《劳动争议司法解释（三）》已经作出了明确规定。这个问题主要关系到如何正确界定人民法院司法职责权限与人力资源的社会保障部门行政权能的合理分工。我们认为，在确定这两者界限范围时，应当以《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》的规定作为依据。根据这两部法律法规的规定，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均明确规定了由社会保险行政部门负责和管理，这一规定是与我国当前社会发展阶段相适应的，如果人为地由司法权强行介入和干预，不仅不利于日益完善的社会保险功能的正常运行，而且不利于合理划分司法权与行政权的职责，导致二者权限交叉重叠混乱，最终不利于对劳动者合法权益的切实保护。因此，只有那些未被《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》明确规定由社会保险管理部门负责处理的事项，因而发生争议的，才纳入到人民法院的受案范围。三、最高法院关于用人单位不缴或少缴社会保险费问题的答复最高法院于2011年12月20日在其官网的答复：我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。这种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴。四、最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复（法研[2011]31号）甘肃省高级人民法院：你院（2010）甘民申字第416号《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的请示》收悉。经研究，答复如下：原则同意你院审委会的第一种意见，即根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。另，建议你院可结合本案向有关社会保险费征缴部门发出司法建议，建议其针对当前用人单位与劳动者之间因社会保险引发争议所涉及的保险费征缴问题，加强调查研究，妥善处理类似问题，依法保护有关当事人的合法权益。此复。知法守法，希望大家都能充分使用法律武器，有效维护自身权益！如需帮助可搜索关注“周军律师聊案子”。普及法律常识，帮您维护权益。点赞关注分享，让亲友都得到法律保护！

案情简介 2023年9月20日，李某某（化名）开始在某烟花爆竹公司从事亮珠制造工作，由人力资源公司为王某某购买工伤保险。10月4日，王某某在工作岗位因甲醇中毒被送到医院，11月4日王某某经抢救无效死亡。烟花爆竹公司为王某某向疾病预防控制中心申请职业病鉴定，疾病预防控制中心向烟花爆竹公司、王某某家属、烟花爆竹公司所在地卫健委出具《职业病诊断证明书》认定王某某为职业性急性重度甲醇中毒。烟花爆竹公司将《职业病诊断证明书》交给人力资源公司，人力资源公司为王某某申报工伤时，人社局发现《职业病诊断证明书》登记的用人单位为烟花爆竹公司，并非人力资源公司，遂作出《撤销工伤认定申请受理决定书》。烟花爆竹公司多次找疾病预防控制中心，要求修改《职业病诊断证明书》用人单位，均遭到拒绝。疾病预防控制中心表示，他们是严格按照《职业病诊断与鉴定管理办法》相关规定，根据烟花爆竹公司提交的其与王某某签订的劳动合同、烟花爆竹公司其他工作人员的证人证言、就诊记录等作出的认定，不能仅凭人力资源公司购买工伤保险的证明就修改用人单位，且证明书已经出具了，是经过省、国两级审核的，无法更改。办案经过烟花爆竹公司委托我所处理本案。我所安排邓娟律师办理。律师到疾病预防控制中心，疾病预防控制中心不同意变更用人单位，给律师查阅了本案所有材料并说明缘由。律师结合烟花爆竹公司、人力资源公司工作人员的陈述及相关证据，查明，王某某于2023年9月20日进入烟花爆竹公司工作，同日，人力资源公司为王某某购买工伤保险，11月4日王某某因甲醇中毒经抢救无效死亡。因事发突然，烟花爆竹公司为王某某进行职业病申报时，工作人员不清楚用人单位与用工单位的实际含义，也未核实王某某的实际用人情况，误将用人单位填写为烟花爆竹公司。因王某某入职时间不足半月，尚未与任何一方签订劳动合同，为顺利进行职业病申报，烟花爆竹公司人事让王某某的家属以王某某的名义补签了劳动合同，并将该份劳动合同提交给疾控中心用于申报职业病。首次与疾病预防控制中心沟通未果，律师回到律所，在疑难案件讨论会上将本案案情进行分析讨论，律所冯晓辉主任认为，本案王某某的用人单位确为人力资源公司，但疾病预防控制中心是依法依规处理的，我们应当以人力资源公司的名义申请变更《职业病诊断证明书》用人单位，摆事实，讲依据，动之以情晓之以理，说服疾病预防控制中心为我们变更。律师带着人力资源公司出具的《关于变更王某某职业病诊断证明书用人单位名称的申请》、人力资源公司与烟花爆竹公司签订的《人力资源服务外包合同》、烟花爆竹公司出具的《关于王某某用工事宜的情况说明》、王某某社会保险参保证明、人力资源公司与烟花爆竹公司的资金往来记录、人力资源公司工资发放记录等再次找到疾病预防控制中心领导说明情况。律师表明，疾病预防控制中心在本次职业病认定中，是没有任何过错的，是烟花爆竹公司将用人单位填写错误。律师还动情的讲到，死者王某某年仅38岁，上有老下有小，正是家中的顶梁柱。事故发生后，烟花爆竹公司已经与王某某家属在调解委员会签订协议，先支付136万元赔偿金（不含供养亲属抚恤金）。如果工伤认定下来，供养亲属抚恤金不足50万元，烟花爆竹公司补足50万差额，如无法认定工伤，烟花爆竹公司赔偿50万元。烟花爆竹公司并非不负责任的公司，只是想充分保障死者家属权益，以及为企业减少损失。希望疾病预防控制中心能看在王某某家属痛失亲人，企业经营不易的情况特事特办。疾病预防控制中心被说服，让律师先回去，他们向省里请示下，律师尚未回到律所，就接到疾病预防控制中心电话，可以修改，需要打报告到省、国家审批，收回原《职业病诊断证明书》，再重新出具，将用工单位登记的为烟花爆竹公司，用人单位登记为人力资源公司。如今，《职业病诊断证明书》已变更完毕，人力资源公司持变更后的《职业病诊断证明书》重新向人社局申请工伤认定。律师提醒：法律不是万能的（没有法律是万万不能的）。本案，律师查到同类案列，如果向法院提起诉讼要求疾控中心变更《职业病诊断证明书》，人民法院会以《职业病诊断证明书》未实际产生影响权利义务不属于法院受理范围而裁定驳回。《职业病诊断证明书》用人单位登记错误将会给后续工伤认定带来巨大阻力。本案，烟花爆竹公司将用人单位填写错误，又自行补充了《劳动合同》用于申报职业病，导致无法认定工伤，如果提起诉讼，费时费力，且可能结果并不理想。本案当事人委托律师，通过高效沟通，争取到有关部门的理解与主动帮助，将事情化繁为简，圆满办结，属上上之策。

经费申请报告相关的请示注意事项𐟓„ 经费申请报告是获取政府专项资金支持的资金申请报告，政府资金支持有多种方式且只审批此报告。下面是请示时的注意点： 1. 一文一事，避免多事同文，防止拖延处理、贻误工作。 2. 一般不越级请示，特殊越级时需抄送被越过的上级机关。 3. 不要多头请示，主送机关只能一个，其他用抄送。 4. 请示不抄送下级机关，以免意见未批生效影响工作。 5. 除领导交办，不得直送领导者个人。

公司降本增效的五大隐形策略，你知道吗？ 𐟎™本增效，公司必走之路在2024年，企业纷纷寻求降本增效的方法，但过于简单的裁员方式并非最佳选择。裁员虽然能短期内降低成本，但并非解决问题的根本途径。因为人力资本是企业最宝贵的资产，而非成本。因此，企业在未面临生死存亡的关头，不宜轻易采取裁员措施。实际上，降本增效应从企业的五大隐形成本入手。 𐟔砨🐨妈本优化优化生产流程：通过改进生产流程、提高生产效率、减少浪费等方式降低生产成本。例如，采用先进的技术、生产设备、引入自动化生产线、推行精益生产等。降低采购成本：通过比价采购、集中采购、长期合作等方式降低采购成本。同时，合理规划采购计划和库存管理也是降低运营成本的重要措施。提高员工效率：通过培训和激励员工、优化工作流程、减少加班等方式提高员工效率。员工的技能和积极性提高，不仅可以提高工作效率，还可以降低人力成本。 𐟓ˆ 管理成本控制减少会议：很多公司定期举行线下会议，劳师动众，过程会产生交通费、食宿费、场地费。所以提倡大会合并开，小会线上开。控制应酬接待：做到接待必须先请示；控制接待标准；烟酒统一请领；赠品提前申请。规范使用办公用品：比如可以推行无纸化办公，办公室用品统一管理，节约使用。尤其是水电费，每天下班后要有专人负责关闭电源。 𐟤 决策成本降低听大多数人的意见：必须依靠群体的智慧。听听大多数人的意见，听听客户、员工的声音。德国西门子也有句名言："只要管理层能知道员工怎么想，那就能成为一家伟大的公司。" 和少数人讨论：听了大多数人的声音后，你可能已经在原来的基础之上，形成了更深入的观点。这时，还要和少数人讨论，和核心人员进行共创。在争吵中，碰撞出火花。一个人做决策：最后，你要站出来拍板。如果你不直接拍板，而是听下属的，事情办砸了的时候，出于本能，你会埋怨下属。之后，下属害怕承担责任，就再也不敢跟你讨论，不敢提出不同的意见。慢慢地，就会形成沉默螺旋。 𐟓㠦𒟩€š成本减少层级多：公司越大，层级越多，信息损耗就越厉害。怎么办？就是打造敏捷型组织，层级不宜过多，从决策到业务前线，再到触达消费者，中间不能超过两层架构，业务线的一把手必须能够直接触达用户。互相猜疑：因为信息不对称，上下级之间相互猜忌。怎么办？就是要定期做培训，要层层宣导，让大家理解战略，理解公司的战略意图，以及做这件事背后的意义。大家的认知要一样，这样才能在后面的执行中不变形。部门围墙：还有一种沟通成本，是因为存在部门墙导致的。由于企业内部没有达成共识，各部门间各自为政，所有部门都只想着自己的利益。而且，还会相互甩锅。 𐟒” 沉没成本避免用错了人：人用对了，事就成了。你仔细去看，就会发现，公司每件事情的突破，都是因为用对了人。每次出现了卡点，甚至出现了难以挽回的错误，都是因为用错了人。当你发现人不行的时候，一定要及时止损。业务的问题：在公司，做创新业务，是需要试错的。因为只有犯错，公司才会成长，员工才会成长。但必须要有成本意识。你的业务完全不挣钱，而且也不属于战略性投资，要敢于放弃。 𐟒ᠦ€𛧻“ 降本增效是企业盈利的关键。通过优化运营成本、控制管理成本、降低决策成本、减少沟通成本和避免沉没成本，企业可以在不牺牲员工和客户利益的前提下实现高效运营。

法语翻译工作好习惯：文件分类与整理又到了毕业季，许多小伙伴们即将踏上非洲的工作之旅。作为过来人，我想分享一些在法语翻译工作中养成的好习惯，特别是文件分类和整理方面的心得，希望能帮到你们。及时扫描文件 𐟓‘ 在非洲工作，你会遇到很多纸质文件，比如合同、协议、信函、法律文件等。但请记住，这些纸质文件很容易丢失。无论是用手机扫描还是打印机扫描，都要尽可能第一时间将文件存储在电脑中。可以先放在电脑桌面上，抽空再整理。如果文件只有几页，可以用手机自带的扫描软件；如果页数多，就用打印机扫描。这样，当领导需要文件时，你可以迅速找到。文件夹分类 𐟓‚ 刚开始工作时，文件可能会杂乱无章。其实，文件可以分为三大类：流程型文件、任务型文件和个人文件。流程型文件主要包括报销单、派车单、费用申请单等公司提供的模板文件。任务型文件则涉及你岗位的具体事务，比如行政岗位的接送机材料、签证护照信息、检查等。建议按照时间、级别、部门和费用来备注文件名，这样一目了然。文件名一定要有关键词，不能笼统，否则自己都找不到。法文、中文、中法对照的都可以保留。按逻辑顺序排列任务型文件 𐟓„ 翻译的任务型文件多为检查，逻辑顺序多为时间顺序，包括信函、法律依据、回函、纪要、请示、缴费单等等。重要的文件要保留签字、盖章的原始纸质文件，不仅要保留可编辑版本的文件，也要保留盖章签字版本的文件。图文并茂很重要 𐟓𘊥𐱥ƒ大学社团一样，合影、活动图、视频都很重要。说不定以后什么时候就需要用到这些图片。不要只考虑Word和Excel这些文件，图片和视频也可以保存。定期整理文件 𐟗‚️ 每一个星期我都会整理2-3次我的电脑文件夹，及时留底，把文件都保存为电子版本。可以先放在电脑桌面，或者等你熟悉之后就可以直接开一个新的文件夹，然后将后续文件直接放到文件夹中。如果暂时不知道放哪个文件夹，可以先放桌面，抽空再开一个新的分类。希望这些小习惯能帮到你们，让你们在非洲的工作更加顺利！𐟒ꀀ