劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的多少下载_劳务派遣人员数量规定(2024年12月测评)
劳务派遣用工数量的规定 《劳务派遣暂行规定》明确,用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 1. 若在规定施行前超10%,应当制定调整用工方案,要在《劳务派遣暂行规定》施行之日起2年内降至规定比例。 2. 在未将之前超比例的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前,不得新用被派遣劳动者。这一规定有助于规范劳务派遣用工市场,保障劳动者权益等多方面的积极意义。
劳务派遣有法可依 1、劳务派遣单位必须向劳动行政部门依法申请行政许可。 2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的劳动合同,按月支付劳动报酬。 3、劳务派遣单位应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。 4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 5、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 6、用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 7、被派遣劳动者因工作遭受事故伤害,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定。 法律依据:《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》
【劳务派遣用工数量有何法律规定】 【❤️被派遣劳动者数量实用指南❤️】 根据《劳务派遣暂行规定》的第四条和第五条规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例为被派遣劳动者数量不得超过用工总量的 10%。并且,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。✍那么,什么是劳务派遣呢?劳务派遣,简单来说就是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。 ❤️END❤️ 律图网,18万律师专业认证,真人律师1对1服务。超3亿人使用,99%用户选择。 如果还有其他法律问题需要咨询,欢迎点击图片下方按钮【立即查看】~可以快速咨询本地律师哦~ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#
劳务派遣,成为剥削底层劳动人民的工具 请大家思考一个问题,就:劳务派遣。 本来嘛,这玩意儿设计出来是为了让用工更灵活,成本更低,说白了就是双赢。 但现在呢?它已经逐渐变味了,成了一种剥削底层劳动人民的工具。 你想想,有些用工单位和第三方机构,利用劳务派遣来规避法律责任,压榨劳动者的血汗钱,甚至还搞一些腐败的勾当,输送利益。 这跟最初的设计目的完全背道而驰了。 现在的学校,好多老师都是劳务派遣的。 结果呢? 老师流动性巨大,今天这个老师,明天那个老师,教学质量根本没法保证,孩子的学习体验也受到了影响。 这难道不是在坑害下一代吗? 《劳务派遣暂行规定》里明确说了,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者,而且数量不能超过用工总量的10%。 可现实中,很多单位都超了这个比例,把核心岗位也用派遣工来填,这不明摆着钻空子吗? 2019年的数据显示,全国有48万家用人单位用了1174万派遣工,这数字,想想都觉得触目惊心。 更可怕的是,预计到2027年,这个数字会突破5000万。 哲学相信,劳务派遣最大的问题在于它破坏了劳动关系的稳定性。 这些派遣工,对用工单位没有归属感,更谈不上什么感激,因为他们的权益经常被第三方克扣。 出了问题,用工单位也容易推卸责任,反正合同是跟第三方签的,跟我没关系。 我之前也接触过一些做劳务派遣的朋友,他们跟我吐槽,说自己就像个“临时工”,干着正式工的活,拿着比正式工低得多的工资,还没有任何福利保障。 他们就像一颗颗螺丝钉,随时可以被替换,没有尊严,没有安全感。 网上也经常看到类似的抱怨,有人说自己辛辛苦苦干了好几年,结果到头来连个正式合同都拿不到,更别提什么晋升空间了。 有人可能会说,现在就业压力这么大,有份工作就不错了,还挑什么? 但哲学觉得,劳动者的合法权益不能被漠视,不能因为就业压力大就放任这种剥削行为的存在。 虽然2021年的数据显示,我国人力资源市场供求基本平衡,求人倍率为1.53,但西部地区的求人倍率达到了1.76,这说明劳动力市场仍然存在结构性矛盾,一些地区和行业仍然面临着招工难的问题。 但这不能成为企业滥用劳务派遣的借口。 而且,劳务派遣制度的滥用,不仅损害了劳动者的权益,也影响了企业的长远发展。 员工缺乏归属感和积极性,工作效率自然不高,最终损害的还是企业的利益。 虽然《劳务派遣暂行规定》要求劳务派遣单位要和劳动者签订2年以上固定期限的合同,并且只能约定一次试用期,但这在实际执行过程中,往往形同虚设。 很多派遣工的合同都是一年一签,甚至几个月一签,试用期也一再被延长,这让他们始终处于一种不稳定的状态。 哲学觉得,劳务派遣制度本身并没有错,错的是滥用它的人。 我们应该加强监管,规范用工行为,保障劳动者的合法权益,让劳务派遣回归其原本的意义,真正服务于经济发展和社会进步。 希望能看到改变。#金秋图文激励赛#
临时工说法不存在,辞退需补偿 我国《劳动合同法》中无临时工用人说法,只有全日制用工、非全日制用工、劳务派遣三种用工方式。 1. 全日制用工:日工作不少于8小时且签劳动合同。 2. 非全日制用工:日工作小于等于4小时。 3. 劳务派遣:劳动者与派遣公司签合同,派遣公司与用人单位签协议,派遣工不能超用工总量10%。 用人单位以临时工旗号招人不签合同想逃避责任是不行的。无论是劳务派遣工还是直接招聘的,辞退时(除试用期不符合录用条件)都要支付经济补偿金,具体参照《劳动合同法》。
外派和外包有什么区别 概念解析: 劳务派遣:这是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,并支付报酬,然后将劳动者派往其他用工单位。其他用工单位再向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。 劳务外包:发包单位将公司部分业务或工作内容外包给相关服务机构,由服务机构自行安排人员按照发包单位的要求完成业务的一种用工形式。 性质差异: 劳务派遣:这是《劳动合同法》明确规定的一种用工形式。 劳务外包:这并不是一种用工形式,而是发包单位将某项业务外包给其他单位或组织的一种经营方式。 法律关系对比: 劳务派遣:涉及三对法律关系:劳务派遣单位与劳动者的劳动合同关系、劳务派遣单位与用工单位的委托合同关系、用工单位与劳动者的用工管理关系。 劳务外包:仅涉及两对法律关系:承包单位与劳动者的劳动合同关系、发包单位与承包单位的委托合同关系。 经营资质要求: 劳务派遣:适用《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》、《劳务派遣行政许可实施办法》等相关规定,对派遣单位和派遣人员有严格的要求。 劳务外包:除特别法规定外,通常只适用于《民法典合同编》的规定。 适用范围差异: 劳务派遣:适用于临时性、辅助性、替代性岗位,通常不超过用工单位用工总量的10%。 劳务外包:适用于发包单位的特定项目,而非特定岗位的人员,且外包员工应占整个项目用工数量的全部。 关注点区别: 劳务派遣:关注派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,购买的是劳动力的使用权。 劳务外包:关注劳务单价,根据完成的工作量进行费用结算,购买的是承包单位的业务成果。 考核要求不同: 劳务派遣:由用工单位对派遣员工进行考核。 劳务外包:由发包单位对工作成果进行验收考核。 用工风险承担: 劳务派遣:派遣单位与用工单位承担连带责任。 劳务外包:发包单位除确保安全生产条件外,对承包单位员工不承担责任。(劳务外包的员工受伤找外包公司,劳务派遣的员工受伤可以找所在岗的公司。)
【2024劳务派遣最新政策是什么】 为保障你的知情权,以下是关于《劳务派遣暂行规定》的详细介绍: **⤸、规定的适用范围** 该规定适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和有雇工的个体工商户等用人单位及其使用的被派遣劳动者。 **⤺、明确劳务派遣用工比例** 临时性、辅助性或者替代性工作岗位的比例不得超过用工总量的一定比例。具体比例由国务院劳动行政部门规定。 **⤸、辅助性岗位的确定程序** 辅助性岗位的认定应当遵循民主程序,并经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商确定。 **⥛、跨地区劳务派遣的社会保险** 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。 **⤺、禁止“假外包真派遣”** 用人单位不得以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用被派遣劳动者。用人单位或其所属单位出资或合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或所属单位派遣劳动者的,属于“假外包真派遣”,也被禁止哦。 《劳务派遣暂行规定》的出台对于维护被派遣劳动者的合法权益,规范劳务派遣用工,保障劳务派遣行业健康发展具有重要意义ꣀ大家可以关注相关政策,如有疑问,欢迎随时向我提问哦! 还有疑问吗?请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~
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