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职业技能培训需求指导目录下载_职业技能培训需求指导目录怎么写(2024年12月测评)

内容来源：北京东为网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

职业技能培训需求指导目录

农民工利好来了！人力资源社会保障部等10部门印发→ 人力资源社会保障部等10部门关于进一步加强农民工服务保障工作的意见各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、发展改革委、教育厅（局、委）、公安厅（局）、民政厅（局）、司法厅（局）、住房城乡建设厅（局、委）、农业农村厅（局、委）、工会，中国人民银行上海总部、各省、自治区、直辖市分行：为全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，贯彻落实党中央、国务院关于实施就业优先战略、推进新型城镇化和乡村全面振兴、促进城乡融合发展、实现共同富裕的决策部署，现就进一步加强农民工服务保障工作提出如下意见。一、稳定和扩大农民工就业（一）拓宽农民工就业渠道。坚持外出就业和就地就近就业并重，多措并举促进农民工就业。发展吸纳农民工就业能力强的产业，扩大养老、托育、家政等服务业就业规模。支持和规范发展新就业形态，培育壮大劳务品牌，推动人力资源服务向乡村延伸。广泛开展区域间劳务协作，扩大有组织劳务输出规模。促进农村一二三产融合发展，扩大县域就业容量。推动就业公共服务向基层下沉，加强农民工就业、企业用工需求信息归集发布，促进精准对接。加强大龄农民工就业帮扶，做好就业指导和岗位推介。推动零工市场建设。（二）支持返乡创业。优化创业政策环境，加强返乡创业载体建设，打造一批返乡入乡创业园、农村创业园区，有序引导农民工返乡创业。落实各项创业补贴、创业担保贷款及贴息、税收减免等政策。开发创业保险产品，优化金融产品和服务供给。组织农民工参加创业大赛等活动，推广农民工返乡创业成功典型经验。（三）加强技能提升。做好求职意愿和技能提升需求摸排，有针对性开展建筑、维修、家政、餐饮、物流、新职业新业态等相关职业技能培训，落实农民工培训有关补贴政策。鼓励符合条件的农村青年就读技工院校。发挥用工企业主体作用，鼓励引导行业企业、院校、公共实训基地等加强合作，开展订单、定向、定岗培训。及时公布更新职业培训需求指导目录、培训机构目录和职业技能评价机构目录。探索建立农民工技能培训电子档案。（四）稳定脱贫人口就业。做好脱贫攻坚过渡期后就业帮扶政策衔接，建立农村低收入人口常态化就业帮扶机制，防止因失业导致规模性返贫。深化东西部协作和定点帮扶，推进防止返贫就业攻坚行动，强化易地搬迁后续帮扶。支持脱贫地区发展特色优势产业，落实好以工代赈、就业帮扶车间、乡村公益性岗位等政策，促进脱贫人口（含防止返贫监测对象）就地就近就业。二、维护农民工劳动保障权益（五）规范企业用工管理。督促用人单位落实劳动法律法规，依法与农民工签订劳动合同。规范劳务派遣用工行为，保障被派遣劳动者合法权益。落实新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引、劳动规则公示指引、劳动者权益维护服务指南，推动平台劳动规则公平透明。（六）保障劳动报酬等权益。完善根治欠薪长效机制，优化运行全国根治欠薪线索反映平台，以工程建设等领域为重点持续开展根治欠薪专项行动，依法查处欠薪违法行为。组建农民工工资争议速裁庭（或速裁团队），落实农民工工资争议“快立、快调、快审、快结”长效机制。深化“法援惠民生助力农民工”活动，畅通农民工法律援助“绿色通道”，对申请支付劳动报酬或者请求工伤事故人身损害赔偿的依法免予核查经济困难状况。加强新就业形态劳动纠纷一站式调解。强化工会劳动法律监督，开展公益法律服务新就业形态劳动者专项行动。（七）维护社会保险权益。推动农民工参加城镇职工社会保险，健全农民工、灵活就业人员、新就业形态人员社保制度，全面取消在就业地参保户籍限制，完善社保关系转移接续政策。全面落实持居住证参加城乡居民基本医疗保险政策。统一农民工和城镇职工失业保险参保缴费办法，农民工同等参保、同等享受待遇。持续推进工程建设领域农民工按项目参加工伤保险，扩大新就业形态人员职业伤害保障试点范围。三、促进进城农民工均等享有城镇基本公共服务（八）推动有意愿的进城农民工在城镇落户。进一步放开放宽城镇落户限制，实行积分落户政策的城市，要优化积分落户评分标准，以稳定就业、稳定居住为主要依据，降低对学历、职业技能等方面的要求，鼓励取消年度名额限制。对进城农民工及随迁家属开展新市民培训，促进农民工融入城市。依法维护进城落户农民的土地承包权、宅基地使用权和集体收益分配权，探索建立自愿有偿退出的办法。（九）加强随迁子女教育保障。严格落实“两为主、两纳入、以居住证为主要依据”的义务教育随迁子女入学政策，全面清理不必要的证明材料，优化办理流程。优化区域教育资源配置，建立同人口变化相协调的基本公共教育服务供给机制，重点加大人口净流入集中的城市公办学校学位供给力度，巩固并稳步提高农民工随迁子女在公办学校就读比例。加快将随迁子女纳入流入地中等职业教育、普惠性学前教育保障范围。推动因地制宜落实符合条件的随迁子女在流入地参加升学考试政策。落实好国家学生资助政策，确保家庭经济困难的农民工子女应助尽助。（十）加强住房保障。按照保障基本、分步实施的原则，以“一张床、一间房、一套房”方式，鼓励有条件的城市逐步将稳定就业生活的农民工群体纳入城镇住房保障政策范围。加大农业转移人口经济可承受的小户型保障性租赁住房供给。以人口流入多、房价高的城市为重点，鼓励在农民工较为集中的企业、产业园区及其周边等建设保障性租赁住房，并完善公共服务设施布局。加大力度推动灵活就业人员参加住房公积金制度。优化进城农民工住房金融服务。（十一）提升农民工市民化服务质量。统筹推进以县域为基本单元的城乡融合发展和以县城为重要载体的城镇化建设，推动城乡基本公共服务一体化，强化基层服务能力，提高农民工就地就近享有基本公共服务的便利性、可及性。深入实施县域农民工市民化质量提升行动。鼓励输出地利用现有资源在输入集中的城市建立农民工综合服务站（点）。鼓励在城市街道、社区、农民工集中的工业园区等建立农民工暖心驿站和就业服务驿站。进一步推动转移支付、要素配置等与农业转移人口市民化挂钩。（十二）加强困难帮扶。将符合条件的农业转移人口纳入社会救助范围。鼓励有条件的地区有序推进持有居住证农民工家庭在居住地申办社会救助。对急难临时救助对象由急难发生地直接实施临时救助。鼓励引导社会组织等社会力量开展社会公益活动，在重要时间节点开展暖心慰问活动，加大农民工关心关爱力度。四、强化保障措施（十三）加强统筹协调。发挥国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室作用，推动部门协同。建立落实农民工工作重大政策、推进农民工市民化等情况的评估、激励机制，加强对农民工工作的督促指导。推行为农民工办实事清单制度。加强农民工综合信息系统应用。健全农民工统计调查监测体系，持续做好农民工监测调查和农民工市民化调查，及时开展农民工快速调查。鼓励各地在镇村设立农民工动态监测点，依托大数据技术，分析农民工流向变化。（十四）加强党建引领。推进农民工集中的重点领域和新兴行业党的组织和工作覆盖，做好党员发展工作。按规定对优秀农民工和在农民工工作中做出突出贡献的组织和个人给予表彰奖励。人力资源社会保障部国家发展改革委教育部公安部民政部司法部住房城乡建设部农业农村部中国人民银行全国总工会 2024年11月15日来源：人力资源和社会保障部网站

天津市建筑工程学校：培养建筑行业精英天津市建筑工程学校，成立于1964年，是教育部首批认定的国家级重点中等专业学校。学校占地面积达55294平方米（约83亩），分为南北两个校区，总建筑面积为28350平方米。校园内设有三个实训车间，满足教学和办公需求的校园网及计算机应用设备覆盖全部教学场所和办公部门。学校设施齐全，包括图书馆、体育馆、篮球场、排球场、足球场和300米环形跑道等体育活动场地，体育器材达到教委制定的配备目录要求，满足全校体育课教学和各体育运动队训练以及学生课外体育活动的需要。学校以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，致力于培养适应现代化建设需要、市场需要、企业需要的高素质劳动者。学校坚持教育为社会主义现代化服务，以服务为宗旨，以就业为导向，实行“双证书”制度。多年来，学校不断扩大办学规模，改善办学条件，实现了面向全国的中职教育为主体，职前教育和职后教育相结合，学历教育和非学历教育相融合，中职教育和高职教育相衔接的办学格局。学校还具备建设行业技能型紧缺人才培训、建筑施工职业技能鉴定、机关事业单位工人技术等级培训和考核、计算机应用能力培训和CAD应用工程培训等职能。学校的实训基地2005年批准为国家级予以支持建设（挂牌）的重点实训基地，2006年获中央财政支持130万元，2009年获国家、地方两级财政支持400万元用于实训基地建设，现已初具规模，校内实训基地建筑面积达到3920平方米，可同时进行11个工种的操作实习，为学生校外实习、就业创造了良好条件。学校开设多个专业，包括建筑工程技术、工程造价、建筑装饰工程技术、建筑工程施工、工程造价、建筑装饰、建筑设备安装、机电设备安装与维修、供热通风与空调施工运行、土建工程检测等。学校的毕业生合格率100%，推荐就业率始终保持在99%以上，多年来为全国建筑行业培养了数以万计的懂管理、有专业的实用型人才。

青海：积极推动技能人才评价工作提质扩面为推动技能人才队伍建设走深走实，青海省厅结合“人社服务进万家”活动广泛宣传技能人才评价政策，联合12部门印发《2024年全省职业技能培训计划实施方案》，重点围绕企业职工、农民工、脱贫劳动力组织开展技能培训和创业培训，提升劳动者就业创业能力、职业转换能力、岗位工作能力。截至三季度，共完成补贴性职业技能培训7.28万人次，认定技能人才2.54万人，2.06万人取得证书。全面推行“新八级工”职业技能等级制度，鼓励和引导企业增设特级技师和首席技师，补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级（岗位）序列。结合地方特色产业发展、农牧区劳动力转移就业、劳务品牌培育、乡村工匠培养等工作需要，加大专项职业能力考核项目开发力度，有效推动重点产业从业群体提升技能水平，提高就业竞争力和稳定性。目前，全省现有职业技能等级认定机构53家，开展“新八级工”职业技能等级认定工作的企业2家，专项能力考核机构7家，开发青海拉面等专项能力考核规范21个。推进全省职业技能培训评价政策体系重构，进一步规范职业技能培训管理主要环节，紧紧围绕全面加强职业技能培训流程管理、民办职业培训机构管理、培训基础能力建设、补贴资金使用和监管提出18条具体举措，向社会动态公布职业技能培训机构、职业技能培训标准指导性“双目录”。组织青年求职能力实训工作，依托青海师范大学举办首期求职能力实训师资培训班，为全省开展失业青年、离校未就业高校毕业生等青年群体求职能力实训工作储备师资力量。

青岛发布首批「妈妈岗」用人目录，上班灵活、工作弹性，多地已开展探索，此制度有何影响？如何推广完善？ “妈妈岗”制度的影响 • 对女性的影响：为育儿妇女提供了就业机会，让她们能够在照顾孩子的同时实现自我价值，缓解了女性在职业与育儿之间的矛盾，增强了其经济独立性和自信心，也有助于她们保持与社会的联系，避免因长期脱离职场而导致的职业技能退化. • 对企业的影响：满足了企业在特定时期或特定岗位上对灵活用工的需求，增加了企业的用工选择，提高了人力资源的配置效率。同时，通过设置“妈妈岗”，企业能够吸引更多有经验、有能力的育儿妇女加入，为企业发展注入新的活力，提升企业的社会形象和竞争力. • 对社会的影响：充分盘活了因育儿暂时“闲置”在家的庞大劳动力资源，释放了女性的职业能力与社会价值，为经济发展注入新动力。此外，这一制度还有助于提高生育率，促进家庭美满、社会和谐稳定，推动生育友好型社会的构建. “妈妈岗”制度的推广完善措施 • 政府层面：加大政策扶持力度，如提供社保补贴、岗位补贴、培训补贴等，降低企业用工成本，提高其设置“妈妈岗”的积极性。同时加强监管，确保企业依法保障“妈妈岗”员工的劳动权益，包括签订规范的劳动合同、足额缴纳社会保险、按时发放工资等. • 企业层面：应积极探索建立适合“妈妈岗”职工的晋升通道和培训体系，根据员工的工作表现和能力，提供晋升机会和职业发展规划。同时，结合自身业务需求和“妈妈岗”特点，开发更多种类、更多技能梯度的岗位，拓宽岗位选择范围. • 社会层面：加强宣传引导，消除对“妈妈岗”的误解和偏见，提高社会对这一就业模式的认知度和认可度。此外，还可通过社区、妇联等组织，为育儿妇女提供就业指导和职业规划咨询服务，帮助她们更好地适应“妈妈岗”工作.#热点引擎计划#

「徐州生活」【失业保险技能提升补贴公示】根据徐州市人力资源和社会保障局、徐州市财政局《关于加强和改进我市职业技能培训补贴管理工作的通知》（徐人社发〔2023〕72号）、《省人力资源和社会保障厅省财政厅关于发布2024年江苏省政府补贴性职业技能培训项目等指导目录的通知》（苏人社函〔2023〕504号）文件要求，有2127人次申报补贴人员（名单见附件）符合条件，经审核拟发放，现予以公示。公示期自2024年11月22日至2024年11月28日（5个工作日）止。在公示期内如有异议的，可向徐州市人力资源和公共就业管理中心失业保险科反映，电话：85805722。徐州市人力资源和公共就业管理中心 2024年11月22日名单扫描二维码查看

#有一种美好叫辽宁#技能人才是人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造、中国创造的重要力量。 #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁在行动# 为振兴之业筑人才之基让有“技”青年一展所长——全省567.3万技能人才主战场建功立业技能人才是人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造、中国创造的重要力量。近年来，我省不断加快构建党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的高技能人才工作体系，技能人才工作政策体系不断完善，技能人才队伍建设工作蓬勃发展，全省技能人才数量已经从2022年底的524.5万人增长到567.3万人，其中，高技能人才数量从133.5万人增长到145.6万人，技能人才的层次结构逐步向更为合理的“纺锤形”转变。省委、省政府始终高度重视技能人才工作，不断调整优化政策，着力打造人尽其才、才尽其用、用有所成的技能人才工作大格局。2022年，省人社厅编制发布了“技能辽宁行动”实施方案和职业培训、技工教育两个“十四五”规划。2023年，省委办公厅、省政府办公厅印发《关于加强新时代辽宁高技能人才队伍建设的实施意见》，提出叫响“辽宁工匠”品牌，塑造“辽宁好技工”形象。2024年7月，省人社厅等七部门又联合出台《辽宁省高技能领军人才专项培育计划实施方案》，明晰以高技能领军人才培育为牵引，重点围绕培育发展新质生产力、构建新型工业化体系、助力全面振兴新突破提出9条强企兴企、育才留才政策举措，实现技能人才培养、选拔、评价、激励机制与时俱进。创新实施多元职业培训模式。锚定新时代“六地”目标定位，紧贴4个万亿级产业基地和22个重点产业集群，面向各类就业重点群体和企业职工在不同就业创业阶段实际情况，针对性提供劳动预备制培训、高校毕业生专业转换及技能提升培训、新型学徒制培训、岗位技能提升培训、创业培训等不同类型服务，落实培训补贴政策。定期发布急需紧缺职业（工种）目录，动员各类优质资源向职业培训和技能人才培养领域集聚。每年通过统筹各类专项资金，支持各类企业院校建设高技能人才培训基地和技能大师工作室（站），对入选的国家级和省级基地，分类分档给予最高700万元和300万元补助，对入选的国家级和省级工作室（站），分类给予最高30万元和10万元补助，接力高标准建成国家级技能大师工作室53家、省级技能大师工作站189家。着力发挥技工院校在技能人才培养中的主阵地作用。立足辽宁产业发展和市场需求，整合优化全省职业教育资源，组建辽宁技工教育联盟，深化产教融合校企合作，大力推进工学一体化技能人才培养模式，做优做强技工教育，实现思想政治教育、知识传授、技能培养融合统一，持续推动技工院校内涵发展和特色发展。大力支持技工院校开展职业技能培训和举办各类职业技能竞赛，引导企业充分发挥职业教育主体作用，采取“订单班”“定向班”“冠名班”等形式，精准培养企业所需、“即来即用”型技能人才。全省现有招生办学的技工院校68所，在校生7万余人，每年为企业定向输送青年技能人才2万余人，较好地促进技能人才培养与企业用工需求无缝衔接、与经济发展同频共振。劳动力和人才终身职业技能培训体系趋于完善。我省把符合条件的新成长劳动力、失业人员、在职职工、退役士兵、农村转移劳动力等城乡劳动者及时纳入职业培训范围，培训规模不断扩大，市场化、社会化的终身职业培训体系初步形成。两年来，围绕促进高质量充分就业，我省累计开展各类培训50.5万人次。组建辽宁技工教育联盟，每年为企业定点输送青年技能人才2万余人。技能人才综合能力不断提高，技能人才结构更趋合理，18-45周岁技能人才占比达到74.5%，技能人才年龄结构呈现后继有人的“金字塔”形。深化技能人才评价机制改革，稳妥有序推进技能人才评价制度改革，充分发挥企业技能人才评价主体作用，通过全面推行“新八级工”制度，累计开展自主评价25.9万人次。其中，评聘特级技师353人、首席技师125人，涵盖石油开采工、电工、焊工等57个职业（工种）。全省累计颁布专项职业能力目录清单5批次，设置320项考核项目，5.8万人次取得专项职业能力证书，有效拓宽技能劳动者职业发展通道。加强第三方社会评价组织建设，制定《辽宁省职业技能等级认定工作指导手册》和《职业技能等级认定命题开发与题库建设工作指引》，承担完成3个国家职业技能标准开发、编写3项国家级教材、2项国家级题库开发、5个国家职业标准技术审定，累计开展社会化评价50.2万人次。我省加大高技能人才和大国工匠的培养力度，强化高技能人才激励机制，将“辽宁省优秀高技能人才”和“辽宁工匠”两个项目合并实施，统一纳入新一轮“兴辽英才计划”，共评出170名优秀高技能人才，对入选的辽宁工匠、辽宁突出贡献高技能人才、辽宁技术能手分别给予10万元、8万元、3万元一次性奖励。我省高技能领军人才不断涌现，截至2024年9月底，全省共有1830人次获批国家级、省级优秀高技能人才。其中国家级层面269人次：中华技能大奖获得者24人、全国技术能手156人、政府特殊津贴获得者89人；省级累计评出1541人次：功勋高技能人才四批21人、有突出贡献高技能人才五批250人、辽宁工匠两批195人、历届辽宁技术能手905人、“兴辽英才计划”优秀高技能人才170人。充分发挥以赛促建、以赛促学、以赛促训的作用，全省技能人才竞赛成绩不断攀升。每两年以省政府名义举办一次全省职业技能大赛，每年由省人社厅、省总工会会同各行业部门联合举办全省职工技能大赛系列活动，14个市、各行业部门举办各类区域性、行业性竞赛每年超过50余项，积极参加世界技能大赛和国家各类职业技能大赛。2022年11月，铁岭技师学院姜昊在世界技能大赛特别赛上获得工业控制项目金牌，实现辽宁世赛金牌“零”的突破。技能是强国之基、立业之本。深入实施人才强国战略，促进高质量充分就业，实现辽宁全面振兴新突破，需要更多的技能人才、能工巧匠、大国工匠。培育“辽宁工匠”只有进行时，没有完成时，需要在全社会大力营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好氛围，激励更多青年走技能成才、技能报国之路。

非遗手作艺术疗愈：开启你的创意人生 𐟎蠤𝠦˜縷榃𓨿‡通过艺术手作来开启自己的事业？非遗手作艺术疗愈不仅是一种技能，更是一种生活方式。让我们一起来探索这个充满创意和挑战的领域吧！ 𐟒𜠨‰𚦜黎‹作指导师可以开店吗？当然可以！拥有艺术手作指导师证书，你可以开设自己的手作工作室，提供非遗手工艺的指导和文化背景普及。无论是个人、学校还是企业，都需要这样的服务来丰富文化生活。 𐟓š 考个非遗手作指导师证书有什么用？政策支持：许多地方都有相关政策扶持非遗手作艺术的发展。职业自由：告别打工，拥有自己一生的事业。举办几场活动，收入轻松达到五位数。行业认可：非遗指导师和手作讲师缺口大，数量少，是个小众且赚钱的行业。市场需求：无论国风还是手作风都刮很大，非遗政策也很给力。无论是创业还是副业，都是赚钱的绝佳选择。 𐟓 如何报考？报考条件：年龄：年满18周岁以上。考试：满分100分，60分及格（线上考试与实践考核两部分）。学历：初中及以上。 𐟓– 证书含金量如何？非遗/文创手作指导师是国家职业目录中的一员，可在正规国家机关单位官网上查询。这意味着你的身份是机构认可和证明的。区别于文化普及讲师，非遗/文创手作指导师涵盖了非遗手工艺的指导和文化背景普及，针对开手作工作室和承接各类手工团建活动。所以，我们的证书含金量是很高的！ 𐟛᯸ 传统技艺保护的重要性在传统观念中，非遗技艺主要通过师徒制传承，这导致许多传统技艺面临断代的困境。为了改变这种现状，国家开始培养更多热爱和从事非物质文化遗产技艺的人，以提升中华民族的文化素养和技艺，同时丰富我国非物质文化遗产的人才库。 𐟒𜠩ž遗手作指导师的就业方向成立手作工作室/疗愈空间：对接课外活动、个人、学校、企业等。手工达人/艺术疗愈咨询师：创作和发展传承手作作品。研学：从事非遗/文化创意/疗愈基地等文化相关学科的研究与教学。培训讲师：成为非遗/文创/艺术疗愈培训讲师。从事相关工作：在旅游、博物馆、艺术空间等相关行业单位或机构工作。 𐟌Ÿ 想要详细了解？赶快行动吧！

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【一线实践】辽宁省朝阳市：前九月新增就业1.3万人就业形势总体稳定 “1至9月全市城镇新增就业13050人，完成年度目标1.6万人的81.56%，其他各项重点指标均超序时进度完成；城镇调查失业率保持在合理区间；高校毕业生、农民工等重点群体就业总体平稳，全市就业局势总体稳定。”在11月8日召开的朝阳市政府新闻发布会上，朝阳市人社局通报了前三季度全市就业情况。今年以来，朝阳市全力以赴推动就业质的有效提升和量的合理增长，促进高质量充分就业。聚焦朝阳振兴发展“主战场”。升级实施了朝阳市“春暖辽沈ⷦƒ 企护航”保用工促就业助振兴攻坚行动3.0版，人社服务专员深入园区和企业，精准投放政策、岗位、服务。前三季度共开展线上线下招聘活动802场次，发布岗位信息20余万条，释放惠企减负政策红利2.4亿元，帮助各类经营主体解决用工缺口2.6万个。织牢重点群体就业“保障网”。引导重点企事业单位深入高校开展招聘，打好就业促进、创业引领、基层成长、见习培训“组合拳”，持续实施“三支一扶”计划等基层服务项目，落实普惠性生活补贴等人才政策，形成引进高校毕业生等青年人才助力全市经济发展新格局。1至9月吸纳高校毕业生留朝来朝5728人。深化区域劳务协作，培育劳务品牌，拓宽农村劳动力特别是脱贫人口就业渠道，实现农村劳动力转移就业24.5万人、脱贫劳动力务工就业4.14万人。加强零就业家庭、残疾人等困难群体就业帮扶，多渠道收集发布就业岗位信息，帮扶就业困难人员就业2300人、城镇失业人员再就业14962人，零就业家庭动态为零。助力培育新质生产力。充分发挥2个国家级、4个省级创业孵化示范基地典型带动作用，举办高质量创业活动333场次，新增入孵项目130个、出孵企业149个；扶持创业带头人625人，带动就业3233人。积极培育实用型技能人才，按季度发布2024年急需紧缺技能人才职业（工种）目录，对接市场需求精准开展职业技能培训。强化技工教育和职业技能培训机构管理，以“订单班”“冠名班”为切口深化校企合作，丰富大学生技能专业转换培训。1至9月，全市共开展补贴性职业技能培训9058人。畅通基层就业“服务圈”。创建零工市场19处，帮助零散务工人员“找活儿”，推动就业工作重心下移，打造“舒心就业”就业创业指导服务站点41个。创新设立“四不”问题反映窗口，全力解决企业和群众“急难愁盼”问题。推进42项就业公共服务事项流程标准化改造，实现市县两级服务统一化。将769家企业1.8万条招聘信息印制成海报张贴到1571个村（社区）和车站、商场等人员密集场所，利用154块公交大屏发布就业岗位，送岗位到群众身边。累计为灵活就业及新就业形态劳动者等务工人员发放劳动维权宣传手册5800余份，为2800多名工人提供了劳动维权引导。下一步，市人社局将重点做好五方面工作。坚持就业优先导向，健全就业公共服务体系，强化高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业支持政策的落实，全力保障重点群体就业。加大创业带动就业支持力度，优化创业服务，提升服务质量。聚焦人力资源开发和利用，建设人力资源服务平台，加大职业培训力度，加强和改进企业新型学徒制。开展保用工促就业助振兴行动，打造就业服务品牌，完善就业援助制度，支持和规范发展新就业形态。健全协调劳动关系三方机制，加强劳动仲裁和劳动监察工作，维护劳动者合法权益。

考完试别忘了领2000元补贴！𐟎‰ 大家注意啦！考完试后千万别忘了领取2000元的技能提升补贴，这羊毛可不能不薅！𐟤‘ 申请条件有哪些？首先，你得符合以下条件才能申请这个补贴：参加失业保险1年以上的企业在职职工，或者正在领取失业保险金的人员（这个条件有效期到2024年12月31日）。拿到初级（五级）、中级（四级）或高级（三级）的职业资格证书或职业技能等级证书，并且这些证书能在人力资源社会保障部技能人才评价工作网或江苏省人力资源和社会保障官网中查到。如果你是企业在职职工，申请补贴时证书颁发当月得满足企业职工失业保险正常缴费状态；如果你是领取失业保险金的人员，证书颁发当月得在领取失业保险金状态。申请时限有限制吗？有的！你需要在职业资格证书或职业技能等级证书颁证之日起的12个月内申请补贴。申请途径有哪些？你可以通过“江苏智慧人社”APP来申请，具体操作是：登录APP，点击“服务—就业补贴—技能提升补贴申领”模块办理。如果你无法在网上办理，可以持三代社保卡、职业资格证书或职业技能等级证书原件，在法定工作日（每月7—10日除外）就近到全市任一区失业保险经办柜面办理。每年能申领几次？每人每年最多可以享受三次补贴，同一职业（工种）同一等级只能申请并享受一次。而且技能提升补贴和职业培训补贴不能重复享受。如果你拿到了高等级证书，就不能再享受同一职业（工种）低等级证书的补贴了。不同等级的证书补贴标准是多少？在《江苏省 2024年政府补贴性职业技能培训职业（工种）指导目录》内的，按省培训补贴基准的标准进行补贴。不在省培训补贴目录内的，统一按照省培训补贴基准中职业资格证书、职业技能等级证书补贴项目的C类标准进行补贴。纳入《江苏省 2024年高技能人才培训补贴紧缺型职业（工种）指导目录》的，补贴标准在一般职业（工种）的补贴标准上上浮30%。补贴怎么发放？经过审核公示后，补贴会在每月25日前后发放到你的三代社保卡的金融账户。记得提前到银行柜台开通三代社保卡的金融功能哦！赶紧行动起来吧，别让这2000元补贴溜走了！𐟒耀

这样的学校你绝对不能错过！这所学院可是全国交通运输行指委的副主任单位，地位相当高啊！它还牵头成立了中国交通职业教育研究会下属的城市轨道交通专业委员会，全国交通运输行指委城市轨道交通专业指导委员会以及全国城市轨道交通职教集团。是不是感觉一下子就把城市轨道交通专业的门槛给提高了？这所学院还参与了城市轨道交通专业中职教学标准的制定，教育部高职教育专业目录城市轨道交通专业目录的修订工作，以及中高职城市轨道交通人才培养国家标准的制定。学生在全国职业院校技能大赛中也是屡获殊荣，比如在第八届“中车株机ⷦ𗥮‰杯”轨道列车司机职业技能大赛上，他们勇夺学生组团体冠军！不仅如此，学院教师也没闲着。2016年，他们参加了保时捷实习生培训项目教师技能大赛决赛，摘得非技术专业比赛全国售后服务桂冠！在全国职业院校信息化教学大赛中，他们也获得了高职组一等奖。2018年，学院还参加了全国职业院校技能大赛职业院校教学能力比赛，获教学设计赛项一等奖，并获交通运输大类比赛第一名。这所学院真的是在各个方面都做得非常出色，绝对是你不能错过的学校之一！