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建筑工人招聘平台网站设计解读_为什么不建议年轻人做销售(2024年12月精选)

内容来源：北京东为网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

建筑工人招聘平台网站设计

#振兴新突破辽宁杠杠滴##新时代六地辽宁杠杠滴#【社会组织专场招聘首现秋招会】21日秋招会上，由市民政局组织的“连社精彩职等你来”大连市“育社兴辽ⷧ侤𜚧𛄧𛇤🃥𐱤𘚢€专场招聘活动格外吸睛。这是我市社会组织第一次以组团的形式参加市级大型招聘会。全市80余家社会组织及社会团体会员单位参加，覆盖医疗、教育、金融、家政、餐饮、加工制造等多个行业，现场提供岗位700余个。社会组织是我市推动实施“六个建设”中心任务的重要力量。助力高校毕业生等群体就业，既是社会组织的重要责任，又是社会组织服务国家、服务社会、服务群众、服务行业的重要体现，是实现社会组织高质量发展、强化社会组织人才队伍建设、有效激发社会组织活力的重要手段。现场采访中，大连绿色建筑行业协会常务副会长徐梦泓告诉记者，伴随着绿色建筑在我市的全面推进，行业企业对相关人才的需求也与日俱增。他们此次参加秋招会，一方面想吸引更多合适人才加入，另一方面则想进一步促进校企合作，为大学生提供培训、实践的平台。今年7月，市民政局、市财政局、市人社局印发《关于规范开展老年人能力评估工作的通知》，在全省率先规范老年人能力评估工作。值此契机，大连市遵诚老年人能力评估服务中心也在市民政局的组织下参展招聘。相关负责人则表示，养老服务业已成为最具潜力的朝阳产业，巨大的人才缺口预示着广阔的就业创业前景，养老服务业的诸多可能性等待青年人才去挖掘与创造。据悉，今年，市民政局实施“行业协会商会服务高质量发展专项行动”以来，充分发挥我市行业协会商会企业多、覆盖广、渠道宽、空间大等优势，通过面向高校毕业生开放就业岗位、设置见习岗位、提供灵活就业岗位、孵化创业等方式，稳定和壮大一批高素质的行业党务人才、经营管理人才、专业技术人才和产业工人，积极构建行业人才支撑和储备体系，优化行业人才结构，为我市行业产业稳定持续发展提供充足的人才和人力支持。接下来，市民政局将充分发挥社会组织联系会员、企业、高校和专业人员的独特优势，进一步推动社会组织拓展就业新空间，创新就业资源对接服务模式，优化社会组织吸纳就业政策环境，培树一批社会组织就业品牌，推动社会组织在助力高校毕业生等群体就业工作中发挥更大的作用。

招工招来一群“假建筑工人”

#找工作有多难# 一夜回到了解放前！将回到十几年前招工市场找短工的态势，这一次，学历不再有优势，我们都将是“农民工”，体力的建筑工人时代过去，以后要的是写代码的“农民工” ，全都按项目走。以后的用工形式就是这样了，项目什么时候结束就什么时候走人。公司不再承担养人成本和裁员风险，只是提供一个给你接活的平台。现在的行业情况，谁敢把摊子铺大，招一大堆人？最好的办法就是有固定合作的人，技术过硬就行。能把事情做完交付就行了。人工智能十全自动黑灯工厂，淘汰所有人，这还真不是科幻，即将成为现实！现在都劳务派遣了，和劳务派遣签合同，无保险，发包方现场就几个管理人员，干活的都是三方，干的不好的直接通知三方公司换人，都是派单给三方公司，不存在养闲人一说。和发包方一毛钱关系没有，没有任何合同关系。现在国企也多采用这种劳务派遣模式了，好一点的会给买保险。中国人多，不要你随时开，自己走就要走一个月流程申请而已！

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#新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴# #有一种美好叫辽宁# 【高质量发展】释放“1+1＞2”的协同效应——凌源市与凌钢集团共建融合发展纪实核心提示 10月22日，凌钢集团焦炉装备升级绿色发展改造项目建设如火如荼、热潮澎湃，1号焦炉计划12月投产，2号焦炉计划明年3月投产，两座焦炉全部投产后将实现凌钢焦炭自给自足。如今的凌源市，一个个重点项目接连落地，一个个车间拔地而起。今年，凌源市与凌源钢铁集团有限责任公司达成“双凌共建融合发展”的共识，并确定了产业集群、基础设施、人才引育、民生保障、党的建设、产旅融合6个方面的共建内容，努力通过“双向奔赴”，产生“1+1＞2”的协同效应，同谱发展共赢新篇章，共创全面振兴新局面。产业融合共育新质生产力塔吊林立、机械轰鸣、焊花四溅……10月22日，走进位于凌源市的凌钢焦炉装备升级绿色发展改造项目建设现场，高18米被蓝色棚板包裹的方形焦炉巍然耸立，工地上运输车辆往来穿梭，施工人员紧张忙碌。 “10月份是施工黄金期。目前，千余名工人奋战在岗位上，在保证安全和质量的前提下，能抢的奋力抢，能干的加速干。”项目负责人张长征介绍，“目前，1号焦炉8月30日开始烘炉，目前烘炉完成60%，预计12月开始生产。2号焦炉铁件安装70%，计划11月份烘炉，预计2025年3月投产。” 凌钢焦炉装备升级绿色发展改造项目总投资30亿元，是凌源市与凌钢集团加快推进产业融合的典型项目之一。凌钢是一家以钢铁为主业，矿产资源、新能源等多元产业协同发展的大型企业集团，下辖凌钢股份等19家子公司。2023年，凌源市地区生产总值完成233.3亿元，其中凌钢生产总值实现56.7亿元，占凌源市地区生产总值的24.3%。 “围绕全面推进央地合作走深走实，实现‘企业得到发展，地方得到繁荣，百姓得到实惠’的目标。我们充分认识到，凌钢是凌源实现全面振兴最大、最好、最可依赖的资源，必须围绕凌钢谋划项目、招引项目，加快培育新质生产力。”凌源市委主要领导如是说。前三季度，地企双方围绕产业共建，谋划项目49个，计划总投资224亿元。其中，凌钢厂区内升级改造项目22个，计划总投资61.64亿元；鞍凌重组后新建项目19个，计划总投资123.43亿元；谋划签约项目8个，计划总投资38.93亿元。焦炉煤气制LNG、氢能项目是双方产业共建的又一项目，现已全面开工。项目总投资10亿元，投产后，年可实现产值8.35亿元，安置就业人数185人。目前，LNG储罐外罐顶部正进行焊接，压缩空气站基础施工完成，计划明年5月30日竣工。凌源市通过深化“放管服”改革，不断提升服务质效，持续推进“告知承诺、容缺补正”审批方式，保证项目审批“一路绿灯”。年初至今，共为凌钢集团新立项项目16个，办理相关审批手续20件次。尤其是围绕焦炉装备升级绿色发展改造项目建设，通过“告知承诺、容缺补正”方式审批，比预计时间提前两个月完成施工许可办理，可实现项目的达产达效期提前一年。 “‘双凌’共建提升了项目建设各项要素的保障能力，改善了营商环境，以项目建设为牵动，加快推进产业融合，为打造千亿产业集群奠定基础，‘1+1＞2’的协同效应不断显现，也让共建双方在互利共赢的路上走得更长远。”凌源钢铁集团有限责任公司相关负责人表示。人才交流激发干部创新力 “在挂职的3个多月时间里，系统地学习和了解了凌钢的发展历史及生产经营情况，也充分体会到了凌钢求实创新的企业文化和务实担当的工作作风，让我受益匪浅。”现任凌钢科技规划部总经理助理的凌源市选派干部张世铭深有感触地说。产业发展离不开人才的支撑，离不开高素质、创新型人才队伍的引领。凌源市与凌钢集团深入推进地企人才交流互动，就“双凌共建”干部跟岗锻炼签署了合作协议，双方分别提出人才培养需求意向，制定跟岗锻炼计划，确定了凌源市3名干部任部门总经理助理。张世铭便是其中之一。 “挂职交流活动不仅强化了政府和凌钢之间紧密的工作联系，还拓展了外部资源，为方便后续政府和凌钢沟通搭建了桥梁，为落实‘双凌共建融合发展’创造了有利的基础条件。”张世铭接着说。在“双凌共建”工作中，凌源市积极推动落地转化北京科技大学“凌钢大方坯连铸高效高均质化关键技术研究”等大学院所科技成果4项，推动凌钢集团加入中国农业机械化研究院新材料技术与装备研究所为盟主的辽宁省农机关键备件材料技术进口替代智造创新联盟，积极推动辽宁科技大学在凌钢建立冶金行业校外实践基地。凌源市落实“兴辽英才计划”“才聚凌源计划”等省市人才政策措施，为凌钢招聘的高校毕业生落实购房补贴。结合凌钢集团岗位实际需求，梳理冶金工程、材料科学与工程等相关专业凌源籍在校大学生1526人，协助凌钢集团招录凌源籍毕业生24人。同时，举办“春风行动”招聘专项行动，针对凌钢一线用工需求，积极为凌钢提供招聘对接服务，促进企业、求职者双向奔赴。围绕推动乡村全面振兴，凌钢选派10名干部到凌源市所辖行政村任职。凌钢选派干部周品言现为凌源市小城子镇杨大营子村驻村“第一书记”。来到杨大营子村驻村后，周品言发挥自身优势直播助农，结合当地百合、玫瑰、小雏菊等花卉优势品种，录制了微视频“杨大营子村带您赏花”，首场直播的曝光率就达1.7万次，2天播放量累计7万次以上，并接受中央电视台农业频道邀请，以嘉宾的身份参加了“关东第一站凌源花卉”的宣传。据介绍，前三季度，凌钢选派干部在产业发展上，共协调和美乡村建设等项目3个，协调资金15.86万元；在农村基础设施建设上，协调扩建垃圾填埋场、建设村庄庭院等项目3个，组织开展花卉电商直播20次，获得50万次点击量。产城融合提升居民幸福感 “今年，厂区周边更换了路灯，建设了生活垃圾中转站，环境越来越好。新开通了公交线路，下夜班的职工回家更方便了。老旧小区正在改造，全民健身中心启动建设，职工的生活越来越好。”说起身边的变化，凌钢的老职工刘峰赞不绝口。 “凌钢职工就是凌源市民，我们必须做好服务。同时，凌钢在余热供暖、民生项目建设等方面有独特优势，也是凌源城市建设的重要力量。双方围绕基础设施、民生项目建设共同谋划，既能避免重复建设、实现资源利用最大化，又有利于快速提升城市发展品位和城市形象。”凌源市委主要领导如是说。今年，围绕完善凌钢周边市政基础设施建设，凌源市重点推进了光明路、健康路等重点路段路灯节能改造。通过更换路灯，配套建设智慧城市照明管理系统，解决了路灯原有的耗电高、易损坏问题。改造后的路灯不仅方便了企业职工夜间出行，也为城市夜晚增添了些许色彩。 “下夜班没有公交车回家不方便”“东区部分老旧小区配套设施老化”……针对凌钢职工反映的问题，凌源市于6月28日开通了3条定制公交线路，将凌钢东区部分老旧小区纳入2024年改造计划，现已改造完成1栋，正在改造1栋。同时，还将凌钢东区附近45栋老旧小区纳入了2025年改造计划，建筑面积约45万平方米，总投资约1.4亿元。凌源市与凌钢集团合作建设的全民健身中心已开工，明年年底前有望投入运行。同时，结合城市供热需求，双方正在加快推进利用凌钢工业余热供暖，目前凌钢集团正在完善设计方案，初步计划余热供暖面积在300万至400万平方米，约占凌源城区供暖面积的1/3。双圆社区生活垃圾压缩中转站建设、凌钢东三小区家属楼排水改造、凌钢东区到凌北公铁立交桥的4千米道路绿化提升等，随着一个个民生实事的深入推进，凌钢周边环境进一步改善，居民的幸福感不断增强。工旅融合叫响工业游品牌目前，凌钢博物馆正在加快建设之中，凌钢游客中心改造现已完成，旅游标识开始安装。凌钢游客中心位于凌钢东区光明路和健康路交叉路口，是集旅游信息服务、咨询服务、智慧旅游服务于一体的综合性服务平台，设有旅游咨询、投诉受理、安全保卫、紧急救援、医疗救助、邮电服务、旅游商品展示、停车场等功能分区。通过“双凌”共建—产旅共建，凌源市力争将凌钢博物馆打造成为游览、研学、传承钢铁文明的特色景区。凌钢始建于1966年，具备发展工业旅游的资源和产业基础。依托凌钢优势资源和知名度，凌源市以“钢铁是怎样炼成的”为主题，以工业文化、钢铁冶炼、智能制造、花园工厂等方面为重点，打造集红色教育、科普研学、文化体验为一体的工业文化旅游区，让更多的人感受到现代钢铁工业文明的魅力，丰富凌源旅游产品供给体系，推动凌源文旅产业高质量发展。凌钢博物馆规划为三期，建设七大功能区。一期五大功能区建设内容包括：游客中心总服务区、钢铁文化打卡体验区、凌钢产品展示厅功能区、劳模工作室互动体验区、特色餐饮服务区。二期功能区建设内容主要为凌钢博物馆区。三期功能区主要建设钢铁文化创意体验区。在完成一期五大功能区建设后，申报创建国家AAA级旅游景区，融入凌源全市旅游产业体系，丰富旅游产品供给体系。当前，凌源市正在深入挖掘钢铁工业的文化价值和“凌钢”品牌知名度，推进凌钢工业旅游发展，集中展示凌钢的发展历程和发展成果，展现凌钢工业的历史价值、社会价值、科技价值和艺术价值，彰显钢铁文化特色；让游客亲身感受钢铁工业的魅力和精神内涵，了解工业文明的演进过程，传承和弘扬工业文化。（辽宁日报）

澳洲最新职业短缺清单（OSL）出炉澳大利亚就业与技能机构（Jobs and Skills Australia, JSA）每年发布的职业短缺清单（Occupation Shortage List，简称OSL）不仅反映了澳大利亚及各州和地区的职业短缺情况，也为制定劳动力市场政策和项目提供了有用的信息。同时，OSL的研究结果和见解也为移民、技能培训和教育提供了参考。 ➢ 总体趋势：最新数据显示，33%的职业（916个职业中的303个）目前在全国范围内存在短缺，相较于2023年报告的36%有所下降，反映出整体劳动力市场有所缓和。 ➢ 2024年最紧缺的职业前20： ● 上图显示了2024年职业短缺清单中雇佣人数最多的前20个职业，这些职业涵盖多个行业，包括医疗、老年护理、教育、建筑、专业服务和商业服务。短缺的前20个职业雇佣了职业短缺清单范围内20.3%的劳动力。 ● 前5大短缺职业分别是：老年或残疾护理员、小学教师、中学教师、卡车司机（普通）和电工（普通）。这些职业占职业短缺清单范围内就业总人数的8.9%（即824,973人）。 ● 大部分这些职业已经连续至少3年存在短缺。一些大规模雇佣的职业，如老年或残疾护理员、电工（普通）、托儿工作者和木匠，从2021年起就一直处于短缺状态。在连续4年短缺的前20大职业中，大多数属于技术员及技工和社区与个人服务工作者两大群体。然而，一般医生和开发程序员这两个专业类职业也已连续4年短缺。 ➢ 行业中的职业短缺压力：当某个行业中最大的雇佣职业处于短缺状态时，该行业很可能会面临短缺压力。 ● 与其他行业相比，建筑业、卫生保健和社会援助、采矿业、其他服务业以及教育培训行业的短缺压力尤为严重。自2022年以来，这五大行业的短缺压力均在51%到72%之间。这一结果反映了卫生保健和社会援助行业以及教育培训行业中卫生和教师专业职业的短缺比例。此外，它还体现了建筑和采矿行业中技术工人和贸易工人职业短缺的集中现象。 ● 这些结果也与人口老龄化带来的医疗服务需求增加以及基础设施项目积压对建筑行业的影响相吻合。 ➢ 其他相关分析： ● 此外，性别比例严重失衡的职业，即男性或女性占据至少80%劳动力的职业，更容易出现短缺。相比之下，性别比例较为平衡的职业（两性中至少有20%的代表）通常不易出现短缺，这表明增加多样性可能有助于缓解劳动力市场压力。 ● 分析还表明，在老龄化人口中，包容老年工人的就业策略可能有助于缓解短缺问题。只有19%的职业短缺出现在劳动力中至少30%为年长工人的行业中，而在年长工人比例低于10%的行业中，44%的职业存在短缺。 ● 73%的雇主在一年内尽管职位空缺未能填补，仍继续在相同的渠道发布招聘广告，而仅有1%的雇主调整了薪酬待遇。这表明雇主首先可能更倾向于通过非薪酬招聘策略来吸引人才。 ➢ 总结：总的来说，该清单上的职业与各州的优先邀请职业几乎是差不多的，不过其中的IT（软件工程师、开发程序员）的分数要求还是比较高的，另外幼教也还是比较热门的职业。对于规划澳洲移民和留学的小伙伴，这份清单还是很有参考价值的，短缺职业（护理、教育、社工、建筑类、电工和木工等技工类）还是比较有优势的。目前，各州的具体申请要求和政策仍各不相同，大家可以根据自身情况，结合职业清单和各州的邀请条件进行规划。如果有任何疑问，随时联系我。

浙江一对夫妇，好心收留失忆流浪汉，谁料，17年后，正在看电视的男子突然跳起来大喊：“我想起来了，我要回家”。 1990年，27岁的朱家明，在福建的一个建筑工地打工。不料，突然有一天，工地发生坍塌，朱家明被砸到坍塌的土方下面。#动态连更挑战# 虽然身上没有明显外伤，但他头部受到重击，失忆了。连自己叫什么都忘记了，朱家明这个名字还是工友告诉他的。甚至他的手脚也变得不太听使唤，因为干活不利索，没几天就被辞退了。没人愿意雇佣的朱家明，只能做些日结的零工，勉强填饱肚子，没地方住晚上就睡在桥洞里。这样的生活，朱家明浑浑噩噩的过了13年，事情在2003年出现了转机。这一年，浙江丽水的谭万刚雷丽珍夫妇，刚来到福建承包工程，他们在劳务市场招工。朱家明局促的上前询问：“我能去干活吗？” 谭万刚循声看去，只见眼前这个人，高高大大、衣着破烂但还算干净，随即答应道：“可以啊，工地包吃包住，明天过来吧！” 朱家明赶紧说：“好、好，谢谢！谢谢！”谭万刚感觉有些奇怪，虽然没多说什么，却对这个看着憨憨的男人留了心。经过几天的观察，谭万刚发现，朱家明虽然干活慢，但是却很少休息，每天能比别人多干4个小时。因为行动慢、嘴又笨，还经常被其他工人欺负。一天，谭万刚到工地巡视，突然被一个人撞倒在地，他愤怒站起来要大骂，就看到刚自己站的地方，朱家明躺在地上，肩膀被石块砸伤，他知道是朱家明救了自己。#热点引擎计划# 他快步走过去扶起朱家明，着急询问：“有没有哪里受伤，我送你去医院检查一下”。朱家明连连摆手：“没没没...事，你没事就好”。就这样两人关系越来越好了。这天，谭万刚又碰上朱家明的饭菜"不小心"被打翻。谭万刚直接拉着他说：“走，跟我一起回家吃饭”。饭后，谭万刚把妻子叫到房间，小声的询问：“你看他怪可怜的，要不让他搬来和我们一起住吧” 妻子听后，立即说“咱俩想到一块去了，就这么办！” 就这样，朱家明在谭万刚租住的房子里住下了，这一住就是12年。他还跟谭万刚学了砌砖、抹灰、电焊等好几种手艺，谭万刚经常跟他说：“身有一技之长，能端百家饭碗。“ 2015年，雷丽珍突然怀孕了，夫妇俩非常高兴。考虑到这两年生意不好干，俩人一商量，决定回老家备孕。谭万刚邀请朱家明跟他们一起回去，12年的相处，让他们的感情像亲兄弟一样了。朱家明也舍不得他们，于是跟他们一起回到了丽水。 2020年2月正是疫情肆虐的时候，一家人坐在沙发上，边嗑瓜子边看电视。新闻联播里播放到贵州赤水的画面时，谁料，一旁安静的朱家明，突然跳起来说“我想起来了，我是赤水人。” 谭万刚愣了好几秒，反应过来立马拉着他到了派出所，民警听了他们的事情，非常感动。立刻开始调查，可是电脑查了好久，一直到当天深夜，也没有找到朱家明的资料。办案民警让他们先回家等待，他们再联系赤水那边帮忙进一步调查。结果，第二天下午谭万刚就收到消息，找到朱家明的家人了！原来早年家里人给他报了失踪人口，加上家乡拆迁，家人都搬离了原住地，民警也是多家走访，才帮他找他。疫情一放开，谭万刚夫妇就给朱家明收拾好行李，还给他塞了1万块钱。三个成年人眼睛通红，不敢说一句话，生怕一张嘴就哭出来。只有小宝边哭边拉着朱家明的衣角说“伯伯不要走。” 临上车前朱家明扑通一声跪下，给谭万刚夫妇磕了个头，他说：“你们是我的恩人，更是我的亲人。” 阔别家乡30年的朱家明终于回到了亲人身边。他和谭万刚夫妇就像分隔两地的亲人一样，时常会联系交流近况，过年过节也会走动。谭万刚夫妇的大爱精神，感动了无数人，他们让我们看到了“人间自有真情在”。人与人之间的每一点关爱、每一份善意、都如同一把火炬，会为我们带来无穷力量。#我要上热门#

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