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冰山模型网站制作新上映_冰山模型网站制作过程(2024年11月抢先看)

内容来源：北京东为网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

冰山模型网站制作

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外研壹佳UNICLUB：素养教育新选择 1⃣️什么是核心素养？ 2016年，《中国学生发展核心素养》框架正式发布。这个框架以培养“全面发展的人”为核心，分为文化基础、自主发展、社会参与三个方面。通过这些方面的培养，孩子能够具备适应终身发展和社会发展所需的必备品格和关键能力。 2⃣️为什么核心素养很重要？美国著名心理学家麦克利兰在1973年提出了一个著名的“冰山模型”。这个模型将人员的素质划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。冰山以上部分包括知识和技能，这些更容易被大众看到，也容易习得。而冰山以下部分，包括个人的综合能力、性格、动机、人生目标等，往往不易被察觉，但这些因素对孩子的未来发展有着重要影响。培养孩子的核心素养，正是要兼顾“冰山以上部分”和“冰山以下部分”。外研壹佳UNICLUB正是以中国学生发展核心素养为培养目标，为孩子打造的成长俱乐部。 3⃣️什么是外研壹佳UNICLUB？外研壹佳UNICLUB依托北京外国语大学、外语教学与研究出版社的优质资源，通过学术引领和服务创新，让优质教育资源为更多孩子的成长赋能。它的目标是培养“中国的国际人，国际的中国人”，通过创设情境、整合资源，筑牢阅读素养根基。同时，它参照《中国学生发展的核心素养》整体框架和《PISA全球素养框架》，综合实践、融合发展，为孩子们的成长提供全面支持。 4⃣️为什么选择外研壹佳UNICLUB？外研壹佳UNICLUB将线上资源馆与线下实践堂的内容有机融合，提供多种主题社团和专属社团活动室，成为学校和家庭之外的第三成长空间，全面立体地为发展核心素养赋能。线下社团活动和社会融合实践，以体验的活动形式展开，打破注入式学习的枯燥乏味，让孩子走出校园，走出城市中心，参与实践活动。通过这些活动，孩子们可以将历史教育、科学教育、艺术教育、生命教育融入到真实的场景中，增强解决实际问题的能力，做到知行合一。此外，外研壹佳UNICLUB还帮助孩子们了解不同文化，学会客观理性地看待世界，树立国际视野，涵养家国情怀，坚定文化自信，养成终身学习的习惯，适应未来社会发展。

如何摆脱无价值感？这些技巧帮你找到优势谁没有过这样的时刻？每次被问到你的优势是什么，你总是哑口无言。每天忙碌却总觉得没有任何值得炫耀的成果。这种无价值感不仅让你缺乏自信，还会让你错过很多机会。这本书让我明白，每个人都有自己的闪光点。与其羡慕别人的优秀，不如找到自己的优势，扬长避短，你也可以成为一个很优秀的人。 𐟓š 《优势杠杆：让你脱颖而出的关键》- 王玉婷作者结合多年的培训经验，介绍了20个发现优势的技巧和12个让我们脱颖而出的实用工具。这些方法可以帮助我们快速找到自己的优势，发挥优势，拿到结果。 ⭐ 如果你正在经历职场迷茫，快来抄作业！冰山模型：梳理你的优势冰山模型分为上层和下层。上层包括你的知识、技能和资源等，可以通过过往的学习和工作经历来梳理出这些优势。下层则是你的才干和品质，也就是你潜意识里可以被高效运用的思维模式。这部分内容比较隐蔽，可以通过一些专业化的工具来了解自己。 VRIN模型：找到你的核心竞争力 VRIN模型是Valuable（有价值的）、Rare（稀缺的）、Costly to Imitate（难以复制的）和Costly to Imitate（不可替代的）这四个单词的缩写。也就是说，我们需要盘点自己身上有哪些是对公司有价值的、别人没有的、别人需要花大量时间才能拥有的和自己不容易被替代的优势。 SVGSP模型：展示你的优势 SVGSP是Strengths（看见优势）、Value（认可价值）、Goal（基于目标）、Support（提供支持）和Plan（明确计划）这5个词的缩写。在与同事沟通时，即便自己与对方有所分歧，也要尝试看到对方的优势、认可对方的价值，同时基于我们所实现的目标，明确彼此需要提供的内容以及后续的行动计划。书中的金句一个人最大的成长空间来自他最强的优势领域。差异即长处。我们和他人不一样的地方，正是彼此的优势所在。业绩放大10倍的秘诀=找到优势+热爱+投入刻意练习大多数人穷尽一生去弥补劣势，却不知从无能提升到平庸所需要付出的精力，远远超过从一流提升到卓越所需要付出的努力。唯有依靠优势，才能实现卓越。发现优势并不是一蹴而就的，希望读了这本书的你，也能和我一样找到自己的优势，并且在深耕优势的过程中过上自己想要的生活。其实，你一直都在闪闪发光，只是你自己不知道。

40个顶级思维模型，让你轻松超越同龄人！你是否在思考问题时感到思维混乱？脑子里有很多杂乱无章的信息，但却不知道如何整理和利用这些信息来解决问题？我以前也是这样，每次遇到问题都感到心烦意乱，甚至崩溃。经过一番努力，我终于找到了一种方法：使用思维模型来帮助思考。思维模型是通过验证得出的科学框架，用于解决某一类型的问题。有了这个框架，思路就会清晰很多。根据实际问题的具体情况，往框架里填充内容，这样我们就能很快理清事物之间的联系，发现问题并解决问题。以下是我整理的40个顶级思维模型，每个模型都有详细的操作方法，网上都能找到相关资料：学习力费曼技巧 RIA阅读法二八定律学习金字塔模型刻意练习 SWOT分析思考力黄金圈法则 5W1H分析思维导图 10/10/10法则创造力六顶思考帽头脑风暴逆向思维类比思维 SCAMPER创新思维设计力设计思维最小可行性产品（MVP）峰终定律 AARRR漏斗模型上瘾（HOOK）模型共情力五大圈层模型高效倾听模型情绪ABC模型乔哈里视窗冰山模型表达力故事五要素 SCQA模型 STAR模型 STORY模型英雄之旅模型领导力领导力梯队情景领导力模型 GROW教练模型管理4C模型 TOPIC模型整合力杠杆思维模型 POA行动模型系统思维模型整合思维模型多元思维模型如果你也感到思维混乱，不妨试试这些思维模型，真的可以事半功倍！亲测有效，一定要收藏这篇文章，根据想解决的问题选择适合的模型，刻意练习吧！

坦诚面对自己，才是最大的挑战 𐟌Ÿ 最近在学习教练技术，突然有了新的自我觉察：对自己坦诚，才是人性最大的挑战。杨幂在几年前参加节目时说过的一段话曾深深触动我： “极致的坦诚就是无坚不摧。因为我很坦诚，所以我觉得很多东西击不垮我。我坦诚的面对我自己的所有，欲望也好，失败也好，或者我的优点也好。” 但我也只是觉得触动，并没有再深一层的感受。直到我学习教练技术，突然有了新的自我觉察：对自己坦诚，才是人性最大的挑战。你敢不敢承认买大牌包包不是因为多喜欢，而只是为了证明自己值得？你敢不敢承认从不拒绝别人不是你多善良，只是你害怕不再被人需要？你敢不敢承认对朋友撒了一句谎，只是想证明自己过的还不错？你敢不敢承认自己其实没有那么想要成为母亲？你敢不敢承认父母其实没有你想象的那么爱你？教练技术有一个冰山模型，冰山下的七个层次分别是：应对方式、感受、感受的感受、观点、期待、渴望和自我。我用这七个层次逐层剖析自己，发现我习惯了通过各种伪装去适应各种人生角色，把感受、欲望、脆弱、情绪放到一边，用一层层的伪装让自己活成符合社会普世价值定义的样子。最后却发现真实的自我早已面目模糊。此时我想起杨幂采访时说的另一句话“我心目中的完美女孩，更自我一些，做自己，按照自己的态度去活。”前提是，先对自己坦诚一点，才能找到真正的自我，不是么？

自我认知的冰山模型

8大类100个思维模型，提升你的认知能力 𐟓š 学习力学习金字塔费曼学习法刻意练习 RIA阅读法二八定律 𐟧 思考力 SWOT分析黄金圈法则 5W1H分析法 10/10/10法则思维导图 𐟎蠥ˆ›造力六顶思考帽头脑风暴逆向思维类比思维 SCAMPER创新 𐟖𜯸 设计力设计思维最小可行性产品峰终定律 AARRR漏斗模型上瘾模型 𐟒• 共情力五大圈层模型高效倾听模型情绪ABC模型乔哈里视窗冰山模型 𐟓– 故事力故事五要素 SCQA模型 STAR模型 STORY模型英雄之旅模型 𐟏† 领导力领导力梯队模型情景领导力模型 GROW教练模型管理4C模型 TOPIC模型 𐟔砦•𔥐ˆ力杠杆思维模型 POA行动模型系统思维整合思维模型多元思维模型

大学生迷茫？这些建议帮你找到方向 𐟎“ 今天和一位广商的准大二同学聊了四个小时，收获满满。这位同学性格内向，不太自信，还有点社恐。他对未来感到迷茫，没有明确的规划。谈话中，他告诉我，家里人支持他的决定，但他在升学和就业上态度模糊。他在英语方面比较擅长（高考133分），所以选择了商务英语专业，其他方面则不太突出。首先，关于升学和就业，我的建议是：如果你的本科学历处于高不成低不就的水平，且家庭条件还不错，那么选择提升学历是个不错的选择。其次，目前国内考研竞争激烈，如果家庭条件允许，可以考虑出国留学或升硕。海归在外企和跨国公司依然很受欢迎。不过，千万别把学历和就业直接挂钩。普通院校的硕士学历并不是进入500强企业或各行业头部企业的决定性因素。真正决定你能否进入好企业的，是你的综合能力。同学们可以从三个模型来评估自己的综合能力：岗位胜任力模型、冰山模型和软硬实力模型。这里我们重点说说第三个模型，因为目前国内大多数企业还是采用软硬实力模型来决定是否聘用。硬实力包括：学历、证书、竞赛、实习实训、绩点和科创。软实力则包括：人际交往能力、团队合作能力、领导能力、谈判能力、决策能力、创新能力、适应能力、自我管理能力、时间管理能力和解决问题的能力。硬实力是直接反映在简历上的，有证明材料。而软实力则需要通过竞赛、实习实训、沟通及后期工作中的表现来检验。需要注意的是，语言能力和证书虽然重要，但现实情况中，除少数岗位（如小语种翻译）外，更多的是作为语言技能辅助其他岗位，专业性及优势有所降低。

如何培养好成绩？冰山模型告诉你真相家长们常常只关注孩子表面的好成绩和表现，不断地催促、批评甚至打骂，但实际上这只是冰山一角。𐟌Š 冰山下面隐藏着更重要的因素。首先，孩子需要掌握扎实的知识点和学习方法，这可以通过找好的老师或补习机构来实现。但仅仅关注这些还不够。再往下看，一个孩子是否形成了好的学习习惯至关重要。他们需要能够自我约束、自我管理和自我安排。此外，孩子的智力发育是否正常也是一个关键因素。如果有器质性问题，如认知发展滞后或自闭症等，孩子可能无法胜任应试教育的要求。不过，绝大多数孩子的智商是正常的。要形成一个好的学习习惯，最底层的是孩子的自我人格发展和心理健康。他们需要自信心，相信自己有克服困难的能力。有自主性，在成长过程中自由表达、体验生活，越来越清晰地了解自己的喜好和优势，能更早地形成目标。最后，他们需要有安全感，愿意相信他人，相信大部分人是友好的，能够在遇到困难时主动寻求支持。这些因素只能在家庭教育和心理教育中完成。通过结合儿童为本心理游戏治疗CCPT的方法，可以帮助孩子培养积极的自我认知，树立界限提升安全感，提升自尊自信，形成完整的人格，成为一个积极又幸福的人。𐟌Ÿ

很多广告人的求职简历虽然看起来字数很多，经历很丰富有的简历甚至两三页，把从大学实习到就近一份工作，事无巨细的全部写在简历上。 - 但是最终收效甚微，甚至面试机会都没有。因为求职简历的关键是匹配度，而匹配中最重要的就是垂直。 - 特别是当你工作经历丰富、项目经验丰富，就需要把能够匹配岗位JD的内容突出出来，也就是我们所说的垂直。 - 垂直的本质在告诉面试官你很专业举一个例子，假如你下一份工作想要应聘AM，同时这个AM的岗位需求要你掌握一定的campaign经验，但是你之前的职业经历既有campaign，也有retainer的经验。你如果要写简历，在内容上要突出你的campaign经历，弱化retainer经验。 - 并且要拆分出背后的能力模型，比如项目管理能力、策略能力、对客能力，还是多项目并行管理... 告诉面试官你很专业，而不是让面试官去推测你是一个什么样的人。 - 没有垂直经历，就要挖掘底层能力模型如果你的经历看起来并不垂直，就需要挖掘底层能力模型，就像冰山模型，需要找到冰山之下的共通点，假如你项目管理能力说服力不够，但是你过往有内部协调，有组织活动的经验，虽然项目遇到了危机，但是你给完美解决。这些都可以提炼出来。 - 就像宝洁八大问的发问逻辑一样，考察你更底层的能力机制，沟通力、执行力、领导力、解决问题的能力、创新力等等。假如你没有垂直经历，就需要找到能力模型的重合点 #品牌营销# #营销干货# #广告人# #简历# #品牌策划#