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三明网站建设机构哪家好解读_三明网站建设机构哪家好推荐(2024年11月精选)

内容来源：北京东为网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-27

三明网站建设机构哪家好

三明学院经管学院：育经济人才三明学院经济与管理学院一直以来坚持市场需求为导向的办学理念，致力于应用型人才的培养。经过40年的发展，学院已经为社会输送了万余名理论基础扎实、实践能力强、具有创新精神的专门人才，为区域经济和社会发展提供了重要的人才支撑。学院目前设有8个专业，包括旅游管理与服务教育、财务管理、贸易经济、电子商务、数字经济、供应链管理、市场营销和物流管理。其中，旅游管理与服务教育专业尤为突出，被评为国家级一流本科专业建设点，进入了中国顶尖应用型专业的行列。该专业在2024年校友会中国大学六星级应用型专业评选中获得A++（6★）评级，名列第一。学院以专业硕士点和一流专业、一流应用学科建设为抓手，推行产业学院-专业群-项目驱动创新班-应用型教学团队-课程“五位一体”的人才培养模式，致力于培养满足中国式现代化建设需要的经济与管理专门人才。

夏日避暑好去处：三明建设一日游攻略 𐟌ž 夏天的阳光洒满了大地，大家都出去避暑了，但我们选择了一条不一样的路线——三明建设的一日游。这里不仅避开了喧嚣，还找到了宁静与美好。𐟚—𐟙Š 琵琶堡：穿越六百年的时光 𐟏𐊧쬤𘀧뙦˜類𕧐𖥠᯼Œ位于建设镇建国村村委会附近。这里仿佛让人穿越了六百年的时空，古曲悠扬，建国村的古堡诉说着历史的沧桑与浪漫。漫步在青石板路上，稻田的绿意盎然，让人心旷神怡。福兴堂：悠闲的午后时光 ☕ 第二站是福兴堂，就在建国村村委会对面。这里有一杯清茶和一本书，可以让你享受一段悠闲的午后时光。离开堂后，向东走，仿佛步入了宫崎骏笔下的夏日田园，与自然为伴，感受那份宁静与和谐。大田古银币交易市场：与历史对话 𐟏𚊧쬤𘉧뙦˜磻秔𐥏䩓𖥸交易市场，位于大田县建设镇三宝商业广场。古银币是历史的见证者，每一枚都承载着过去的故事。在这里，我们与历史对话，感受岁月的沉淀。飞红山庄：清凉的山野体验 𐟌🊦œ€后一站是飞红山庄，位于大田县建忠村飞红酒业附近。在炎热的夏日，这里提供了一片清凉之地。品一杯当地特色的花茶，感受山野的清新，享受夏日的清凉。经济实惠的旅行 𐟒𐊨🙦졦—…行人均消费不超过150元，所有地方都免费开放，让旅行既经济又充满乐趣。美食推荐 𐟍𝊩•‡上的排骨粉和粿条是不可错过的美味，它们的味道让人回味无穷。这个夏日，与朋友一起驾车探索三明建设的美景，感受古堡风情、品味茶香、触摸历史、享受清凉。快来一起加入我们，让这个夏天不再单调！𐟎‰𐟌Ÿ

𐟚Œ三明的老公交候车亭，见证了时代的变迁𐟌𓊰Ÿ˜️ 这个建于八九十年代的水泥公交候车亭，见证了时代的变迁。它由三恒集团出资建设，与其他同期市内的站点不同，因为它多了企业logo和一行字。 𐟔„ 该站点曾多次更名：从三恒公司到华昌中学，再到蔬菜批发市场，最后成为招呼站（至今）。公交车已经更新了好几代，而这个站台依然保持着原来的样子，只是多了几分岁月的沧桑。 𐟚𖢀♂️ 在这条被轰炸过的马路上，这个候车亭显得更有年代感。三明学院的同学们应该都对这个站台有着深刻的记忆。 𐟆• 最近，该站的对向站点已经更换成了新的候车亭，而这个站台作为进城桥头堡，可能很快也会退出历史的舞台。 𐟓𘠦�䖯𜌨👥𙴦夿留下来的同款候车亭还有一个沙洲路站点，也在去年换成了新的候车亭。

我们的薪酬结构和之前不同了。” “5年内，三明医改下的医务人员‘年薪制’是否会在全国复制推广?” “我们城市也正在实施‘年薪制’，但是身边仍有医生称没能拿到承诺的年薪，薪资也和预期不一致。” 这些声音来自于医务人员，公立医院薪酬制度改革正在成为关注焦点。日前，国家卫健委在8月30日、9月20日连续举办两场以“推广三明医改经验”为主题的新闻发布会。发布会明确，对于医疗服务价格、医务人员薪酬等重点改革将“指导其他省份每年选择2至3个地区为重点来推广三明经验，5年内实现全覆盖”。第一财经调研发现，近年来，从改革之初实践“药品、高值耗材集采”到打造“紧密型县域医共体”，三明医改已通过逐步挤压药品、高值耗材的虚高水分，为院长和医生全员岗位年薪制“腾”出了空间。全员岗位年薪制将使得医务人员的待遇和职业发展发生哪些变化?各地在推广复制三明医改模式的过程中又应该注意哪些要点? 减少“开发、制造病人的冲动” 如何理解三明医改下的“年薪制”?薪酬制度改革前后带来哪些变化? 全员岗位年薪制，包括基本年薪和绩效年薪两部分，其中，基本年薪(按照各类人员人数、职称核定，不分医院等级)标准包括：主任医师30万元、副主任医师25万元、主治医师20万元、住院医师15万元等;绩效年薪则按照医疗服务收入、医保基金相关结余之和的10%提取，并与书记(院长)、总会计师年度绩效考核挂钩。另从三明医务人员薪酬变化情况来看，当地医院工资总额由改革前2011年3.82亿元，增加到2022年的20.44亿元。在岗职工平均年薪由2011年的4.22万元提高到2022年的20.11万元;2022年，医生最高年薪达58.28万元。此前，三明市医改领导小组原组长詹积富在《建设新时代全民健康保障体系的三明实践》一文中也提到，三明通过“腾笼换鸟”逐步提高体现医务人员劳动价值的医疗服务收入，曾先后11次调整医疗服务收费标准10379项;而在全员岗位年薪制方面，主任医师年薪达到城镇在岗职工平均工资水平的5倍。薪酬制度改革的变化，实则在于“脱钩”也就是阻断利益链条。一位三明当地医疗机构管理人士告诉记者，在薪酬制度改革初始，三明本地医务人员的年薪结构中，基本年薪占约9成，绩效年薪占约1成，今年以来，他们的基本年薪占7成多，绩效年薪占比超过2成。该人士称，全员岗位年薪制改革前，医生的绩效工资与药耗收入直接挂钩，这会导致过度检查、用药等不正确医疗行为的发生，而改革后，医务人员的薪酬待遇和药耗收入多少、医院赚钱多少直接脱钩了。也就是说，基本年薪部分按职称等方式确定，绩效年薪则将更多地体现医务人员劳动价值的医疗服务性收入等，“这将大大减少了医务人员开发病人、制造病人的冲动。”三明市沙县区总医院医改办副主任朱顺生也告诉记者，三明推行全员岗位年薪制，分为两个阶段。第二个阶段，是在三明推行2021年10月9日发布的《三明市实施“六大工程”推动医改再出发行动方案》(下称“六大工程”)至今，医务人员的年薪与业务真正地脱钩了，医生可以专心治病而无须考虑创收。而在此之前的第一个阶段，三明当地公立医院的工资总额就已经按照“纯医务性收入”来核定，将检查检验费剔除在公立医院工资总额之外，医生就算多开检查检验，收入上也不会有任何体现。 “现阶段各地正在推进‘检验检查结果互认’，但如果医生开检查检验单能有绩效激励，那么就无法从本质上解决这个问题，而三明通过年薪制的改革彻底解决了这个难题。”一位医改专家称。收入结构得以优化事实上，在实施全员岗位年薪制后，医院收入、医务人员的收入的结构均较之前有了一定的变化。比如，20日发布的《三明市深化医药卫生体制改革行动方案》明确，到2027年，三明全市二级及以上公立医院医疗服务收入、药品耗材收入、检查化验收入比基本达到5∶3∶2.全市基层诊疗量占比达65%以上、县域内住院量占比达70%以上、县域内就诊率达90%以上。再如，《建设新时代全民健康保障体系的三明实践》中提到，2012年至2023年，三明当地医院医药总收入年均增长6.98%，相比于2006年至2011年年均19.4%的增幅，这一部分收入已增速回归理性。“医疗服务性收入占比从18.37%提高到46.07%，医院收入含金量明显提升。”詹积富表示。 “上述数据意味着，3年内，三明市二级及以上公立医院医疗服务收入要占到一半。而目前该市的医疗服务性收入占到医药收入47%。由于医生的绩效年薪与医疗服务性收入直接挂钩，这对能够为病人做好健康管理的医生来说是个利好。”业内资深人士解读道。 “推行年薪制之后，我觉得最大的改变是不需要过多关注工作量，而更专注于服务质量，工作更纯粹了。同时，由于有医保基金总额打包支付作为背景，我们会更关注疾病预防与健康管理，辖区群众的健康水平也有了一定提高。”三明沙县总医院一位肿瘤专科医生告诉记者。而对于一些医生认为的薪酬工资和预期不一致，三明当地医疗机构管理人士也告诉记者，这一方面是因为年薪制的方案中明确规定了奖惩措施，针对履职情况可上浮20%，下浮50%;另一方面，医改领导小组每年会对各总医院进行考核并为各书记院长、总会计师打分，这些考核情况(比如医改落实情况、患者满意度等)都与核定的工资总额挂钩。此外，核定给予各总医院的是工资总额，随后总医院才在此基础上按照医生职责内容制定具体医务人员的薪酬发放方案。每年总医院组织对各科室进行考核，各科室对医务人员进行打分以确定工分，并以此进行年薪制发放。推广复制如何“因地制宜” 全员岗位年薪制的推广复制，仅在医联体(医共体)层面仍然不够。 “在三明医改模式尚未全面推广之前，大医院对基层医院的虹吸是较为严重的。”朱顺生说，因此，如果年薪制只在医联体(医共体)层面推广，也就是只在市级及以下医疗机构推行，而无法在省级医院层面落地，省级医院仍然实行与医疗收入持钩的医疗绩效模式，则会导致市级以下医疗机构服务积极性下降，省级医院收治病人的动力依然强劲，这必要导致患者更涌向大医院，省级医院收费仍然较高，分级诊疗难以实现，“因此，年薪制推广，必须要全国一盘棋。” 如何将轻症病人分流至基层?朱顺生建议，或许可以考虑“激励阶梯”，即省级医院完全实行年薪制，只有基本年薪，没有绩效;市县级医院完全参照三明医改模式，基本年薪占90%，绩效占纯医务收入10%;在乡镇卫生院，则基本年薪可占70%，绩效占30%;这些都需要通过实际情况不断做调整。除此之外，接下来的5年内，各地在因地制宜实施全员岗位年薪制时，应做哪些考量? 三明当地医疗机构管理人士建议称，一是当地政府要承担办医责任，把医疗作为政府提供的保障;二是挤压药品、高值耗材虚高水分，斩断灰色利益链，让医务人员没有拿回扣的空间，突出阳光薪酬待遇。三是当地要建设好紧密型医共体，实现人、财、物、事、绩效的统一管理，并明确医务人员的职责“做治疗是基础，做健康是更高要求”，为薪酬落实薪酬制度奠定基础。四是医保基金最终要以“按人头年度打包支付”为目标，以“结余留用”为原则，医保基金不仅用于治疗，更要用于健康;五是动态调整医疗服务性收入，这是体现医务人员劳动价值的部分，同时也与绩效年薪相关，这可以进一步增强医务人员的劳动成就感，不再靠药来养医。 “此外，具体城市在复制推广全员岗位年薪制时，薪酬的金额可以根据当地情况确定，比如，三明是按照三明当地职工岗位平均工资的5倍来确定主任一级的基本年薪，具体城市可以根据自身情况进行设置。”该人士称。

𐟓𘤸‰明两天一夜游，6大出片圣地！ 𐟌„ 准备好探索三明的美丽了吗？两天一夜的旅程，带你领略6大出片圣地！ 𐟏ž️ 第一天，首站泰宁大金湖！这里有被誉为“天下第一丹霞湖山”的奇景，仙寿赤壁、十里平湖，还有南方悬空千年古刹——右鼓左钟的甘露寺等你来探秘。门票163元/人，自驾或打车轻松到达！ 𐟌𓠦Ž姝€，前往泰宁九龙潭！丹霞密布，峰丛纵横，仿佛置身一幅流动的水墨画中。无论白天还是夜晚，泛舟其间，都能感受到大自然的清幽与寂静。门票168元/人，学生还有优惠哦！ 𐟏𐠥‚晚时分，来到泰宁古城！这里是江南地区保存最完好的明代民居群，石板铺路，传统排水系统依旧保留。不妨尝尝游浆豆腐、碧玉卷等地道小吃，晚上选择一家民宿或酒店休息。 𐟌𓠧쬤𚌥䩯𜌩鱨𝦥‰往将乐常口村！山清水秀，一村一落都是景。这里荣获“全国文明村镇建设先进单位”等称号，是感受乡村风情的好去处。门票免费，别错过！ 𐟕𓯸 然后，探访将乐玉华洞！作为中国四大名洞之一，洞内岩石光洁如玉，华光四射。是福建最大的石灰岩溶洞，形胜甲闽山，人间瑶池景！门票123元/人，儿童还有优惠呢！ 𐟍œ 最后，抵达沙县俞邦村！这里是“沙县小吃第一村”，古樟树群、小吃民俗馆等景点吸引无数游客。参观完俞邦村，就可以满载而归啦！门票也是免费的哦！ 𐟎‰ 两天一夜的三明之旅就这样结束啦！你收获满满的照片和美好的回忆了吗？快来分享你的旅行故事吧！

𐟌𑠦–‡明新风，从我做起 𐟌𑊰ŸŒˆ 讲文明，树新风，从我做起！提升市民文明素质，共同建设美好城市。𐟏™️ 𐟗㯸一言一行讲文明，做人做事讲诚信。礼貌用语常挂嘴边，明礼让记心中。𐟙 𐟓š 学文明，做文明，促进城市发展。明城市精神，明文明，积极参与治理，推进全市旅游又好又快发展。𐟌† 𐟌𚠥ˆ›建文明城，满意在三明。同一热土，共建文明家园。尊数长辈，爱护幼小，我们共同行动。𐟑𕰟‘𖊊𐟙Œ 仅样我行，井礼要行。礼之孔花互尊重，行生义明妈风，大方形象我行。𐟒ꊊ𐟌Ÿ 讲文明，树新风，现五局的星，会的进，的进，助。𐟒뀀

𐟏뤸‰明学院回忆录𐟒튰Ÿ“š图书馆：三明学院的逸夫图书馆，是个学习和探索的宝地。它拥有8层框架结构，设计藏书容量达150万册。这里不仅有中外文图书报刊，还有网络资源检索厅和校史展览馆，是学术与文化的交汇点。 𐟏Ÿ体育场：三明学院的体育场正在建设中，未来将拥有篮球馆、体操馆和室内游泳馆，让我们期待它的完工吧！ 𐟏⦕™学楼：艺术楼、厚德楼、理工楼...这些教学楼陪伴我们度过了许多学习时光，每一间教室都充满了回忆。 𐟍𝯸食堂：学校内有南区和北区八个食堂，从经济实惠到高档美味，应有尽有。特别是北区第一食堂和立品食堂，还有南区的京元食堂，都是吃货们的好去处。 𐟎‰此外，学校周边也有许多美食小店，比如老北京炸酱面、正新鸡排、沙县小吃等，让我们在课余时间也能大饱口福。无论你是即将毕业的老生，还是刚刚入学的新生，三明学院都有许多值得回忆的瞬间。快来分享你的校园回忆吧！𐟒–

𐟏𐤸‰明土堡探秘之旅𐟏ž️ 𐟎‰国庆长假就要来啦！你准备好探索福建三明的神秘土堡了吗？这里有安贞堡、水美土堡、琵琶堡和安良堡四座令人叹为观止的土堡等你来发现！ 1️⃣ 安贞堡𐟏𐊠 - 位于永安市槐南镇洋头村，这座建于清代光绪年间的土堡，占地6000多平方米，建筑错落有致，飞檐翘脊，墙体雄伟坚固。 - 交通指南：自驾或乘坐班车至建设镇，再驱车前往。 - 门票信息：成年27元/人，学生/老人15元/人。 2️⃣ 水美土堡群𐟏ž️ - 坐落在福建省沙县凤岗街道水美村，由双吉、双兴和双元三座土堡组成，布局严谨，装饰精美。 - 交通小贴士：距离沙县城区仅10公里，自驾十分钟即可到达。 - 门票福利：免费参观哦！ 3️⃣ 琵琶堡𐟎𖊠 - 大田县建设镇建国村的琵琶堡，因形似乐器琵琶而得名，寓意“琴瑟和谐”及“剑胆琴心”。 - 交通攻略：自驾导航即可轻松到达。 - 门票须知：免费参观，欢迎自取。 4️⃣ 安良堡𐟏 - 位于大田县桃源镇东坂村，这座山坡型土堡建于清代嘉庆年间，被誉为“南方的布达拉宫”。 - 交通指南：自驾导航，轻松前往。 - 门票福利：免费参观，别错过哦！ 𐟍𝯸参观完土堡，别忘了品尝当地的特色小吃！永安的粿条、活肉和鸭血，沙县的烧麦、扁肉和烧饼等，都是不可错过的美食哦！快来三明土堡，开启你的探秘之旅吧！𐟎ˆ

𐟎“ 探索三明学院信息工程学院的魅力 𐟚€ 三明学院信息工程学院是一个充满活力和创新的地方，拥有省级ICT专业群应用型教学团队和网络工程IEET认证专业。学院的ICT产业学院是福建省首批示范性产业学院和现代产业学院，2019年还入选了福建省高校首批“三全育人”综合改革试点院（系），并于2022年顺利通过验收。 𐟏⠥�™⨮𞦖𝯼š学院坐落在科技楼内，拥有福建省农业物联网、数字福建工业能源、三明市5G创新实验室等应用重点实验室，以及大数据研究所。这些设施为学生的实践和创新提供了良好的平台。 𐟓š 合作与认证：学院与福建省农业物联网、福建省数字福建建设领导组办公室、福建省教育厅等机构紧密合作，为学生提供了丰富的实践机会和资源。此外，学院还拥有福建省物联网工程、两化融合管理体系等重点实验室，为学生提供了广阔的研究空间。 𐟎“ 专业设置：学院提供数学与应用数学、计算机科学与技术、人工智能、网络空间安全和物联网工程等专业，每个专业的学制为四年，学费为4800元/年。这些专业涵盖了信息工程领域的多个方向，为学生提供了多样化的选择。 𐟌Ÿ 荣誉与成就：学院在2012年12月获得了福建省物联网工程重点实验室的认定，2017年11月被评为福建省高校重点实验室，同年还获得了工业和信息化部两化融合服务联盟的贯标咨询服务机构认证。此外，学院还设有实验教学示范中心和模式创新实验区，为学生提供了优质的教学环境。三明学院信息工程学院不仅是一个学术研究的殿堂，更是一个培养未来信息工程领域人才的摇篮。无论你是对理论学习还是实践探索充满热情，这里都将是你实现梦想的地方。

三明医改：医疗改革的探索与实践前言近年来，随着社会的不断发展和人民生活水平的逐步提高，公众对于医疗服务的需求也在不断增加。他们不仅希望能够得到及时有效的治疗，还希望能够享受到更加优质的医疗服务，这无疑给医疗系统提出了更高的要求，也给医疗改革带来了更多的挑战和压力。在这样的背景下，各地医疗改革的步伐也在不断加快，而三明医改作为其中的一项重要改革，备受瞩目。近日，国家卫生健康委员会在河北省石家庄市召开新闻发布会，介绍了三明医改的推广情况以及取得的成效。石家庄市作为三明医改的推广城市之一，在医疗改革的道路上取得了一系列的积极进展，这也为其他地区的医疗改革提供了有益的借鉴和启发。一、三明医改的推广情况三明医改是指由福建省三明市率先开展的一项医疗改革试点工作，其主要目的是通过一系列的改革措施，推动医疗服务体系的完善，提高医疗服务的质量和效率，最终实现“健康东方大国”的目标。而三明医改之所以备受瞩目，主要是因为其改革措施具有一定的创新性和前瞻性，能够有效解决当前医疗服务体系存在的一些突出问题。在三明医改的推广过程中，各地医疗改革的步伐也在不断加快，国家卫生健康委员会多次组织相关部门和专家学者，对三明医改进行评估和指导，并将其成功经验推广到其他地区，推动全国范围内的医疗改革工作。二、石家庄市的改革成效作为三明医改的推广城市之一，石家庄市在医疗改革的道路上取得了一系列的积极进展，特别是在医疗卫生事业发展方面，取得了显著的成效。 1. 大规模投入，改善医疗基础设施据悉，石家庄市在过去三年中累计投入了370亿元，用于医疗卫生事业的发展，其中包括新建和改建医院31所，这无疑为当地医疗服务体系的完善提供了有力的支撑。新建和改建的医院不仅数量多，而且设施设备也相对先进，能够满足不同层次的医疗需求，为当地居民提供更加便捷和高效的医疗服务。 2. 增加医疗人才，提升服务能力除了改善医疗基础设施外，石家庄市还加大了对医疗人才的引进和培养力度，特别是全科医生和护士的数量明显增加。据预测，到明年底，石家庄市万人口全科医生数量将从目前的2.26人提高到4.46人，千人口护士数量也将从4.17人增加到5.2人，这无疑为当地医疗服务能力的提升提供了有力保障。 3. 降低医疗费用，减轻患者负担在医疗改革的过程中，石家庄市还通过一系列的措施，成功地降低了医疗费用，特别是药品和医疗服务价格。据统计，通过集中带量采购等措施，石家庄市的药品价格平均下降了50%以上，耗材价格更是下降了70%以上，这无疑为当地居民的就医提供了实实在在的惠益，减轻了他们的经济负担。 4. 薪酬改革，激励医务人员除了降低医疗费用外，石家庄市还对医务人员的薪酬待遇进行了改革，特别是公立医院的书记院长，已经实施了年薪制。据悉，石家庄市医务人员的薪酬总量也得到了核增，增加幅度在5%以上，这无疑为医务人员的工作积极性和创造性提供了有力的激励，有助于他们更好地投入到医疗服务工作中。三、三明医改的成功经验三明医改之所以能够取得如此显著的成效，离不开其一系列的创新性改革措施，而这些改革措施也为其他地区的医疗改革提供了有益的借鉴和启发。 1. 医保基金打包，激励医院转型三明市自2018年起实施医保基金打包，将原本按照项目进行报销的医保基金，改为按照一定的包干金额进行支付，这无疑给医院的经营管理带来了很大的挑战，也需要他们在医疗服务质量和效率上下更大的功夫。为了激励医院的转型发展，三明市还建立了超支不补、结余留用的激励机制，鼓励医院从“以治病为中心”向“以健康为中心”转变，积极开展健康管理和疾病预防工作，为居民提供全方位的健康服务。 2. 强调患者体验，提升服务质量在医疗改革的过程中，三明市还非常重视患者的就医体验，认为医疗改革的最终目的是为了更好地满足患者的需求，提升医疗服务质量。为此，三明市在改革措施的设计和实施过程中，充分听取患者的意见和建议，定期开展患者满意度调查，根据反馈意见不断完善改革措施，确保改革带来的不仅是成本的降低，还有服务质量的提升。 3. 薪酬改革多元化，激励医务人员关注患者健康在薪酬改革方面，三明市并没有简单地提高医务人员的薪酬待遇，而是采取了多元化的考核指标，将医务人员的薪酬与医疗服务质量、患者满意度等多方面因素挂钩，激励他们更加关注患者的健康需求，而非单纯的医疗服务数量。这样的薪酬改革措施，无疑给医务人员的工作带来了更大的挑战和压力，也需要他们在医疗服务工作中付出更多的努力和创造性，有助于提升医疗服务质量，促进医疗改革的深入开展。四、未来展望三明医改的成功经验，离不开当地当局的高度重视和大力支持，也离不开广大医务人员的辛勤付出和无私奉献。在医疗改革的道路上，仍然面临着诸多挑战和困难，需要各方共同努力，携手前行。未来五年内，三明医改能否继续取得积极成效，仍然需要各方的共同关注和支持，也需要不断总结经验教训，及时调整和优化改革措施，确保医疗改革能够真正惠及广大人民群众。我们也呼吁社会各界，特别是媒体朋友们，能够给予医疗改革更多的关注和支持，积极参与到医疗改革的宣传和监督工作中来，为推动医疗改革的深入开展，营造良好的社会氛围，共同为建设健康东方大国贡献力量。结语三明医改作为一项重要的医疗改革试点工作，其成功经验备受瞩目，也为其他地区的医疗改革提供了有益的借鉴和启发。在医疗改革的道路上，需要不断探索和创新，敢于破旧立新，才能够真正推动医疗服务体系的完善，提高医疗服务质量和效率，最终实现“健康东方大国”的目标。我们相信，在各方的共同努力下，东方大国的医疗改革一定能够取得更加积极的成效，为广大人民群众的健康福祉，提供更加有力的保障和支持。