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行业网站建设方案外包合同解读_行业网站建设方案外包合同最新(2024年12月精选)

内容来源：北京东为网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

行业网站建设方案外包合同

工程造价专业毕业生的三大职业方向工程造价专业的女生们，如果你对这个领域感兴趣，那么你可能会发现它比你想象的要吸引人得多。日常工作中，你不需要经常在户外奔波，而且工作强度也不算太大。你主要会和各种数据打交道，最重要的是，薪资水平相当可观。以下是一些建议和经验分享，希望能帮到你！ 𐟓– 工程造价专业的三大职业方向负责项目日常工作的预算员：负责编制和后期结算外包及分包合同进行项目工程量计算及材料用量计算按时完成现场月度计量程序办理进行项目成本分析参与现场技术洽商，收集整理与结算有关的各种文件资料管理现场工程洽商、变更及编制工作，并报请技术人员审核负责项目后期结算工作随时向项目经理提供所需数据，配合项目与公司之间的文件往来负责公司投标工作的预算员：负责投标项目的工程量复核记录投标项目图纸问题，并参加答疑澄清编制投标文件中的商务标和经济标负责中标项目的合同谈判负责审核项目日常工作的预算员：审核项目外包及分包合同的编制和后期结算审核项目工程量计算及材料用量计算审核现场月度计量程序办理审核项目成本分析工作审核现场技术洽商等结算有关的各种文件资料审核项目后期结算工作完成公司领导临时指派的任务 𐟒𜠥🅥䇦Š€能：熟悉各专业工程量计算规则、造价定额及有关建设管理制度具有较强的工程量计算能力，熟练使用广联达等算量软件，具备较强的手算能力能够编制项目阶段造价文件（施工图预算、投标报价、工程结算）熟练掌握资料整理能力，如变更资料的整理具备对工程项目设计、施工方案进行技术经济分析、论证、优选和优化的能力具备收集、整理各类工程造价数据和编审工程定额的能力 𐟒ᠥ𐏨𔴥㫯𜚊抓紧时间考取相关证书，特别是一造，年限到了能考了一定要尽快考刚入行时什么都要学，多向老人请教，利用碎片时间在某站上学习行业相关知识，都是在为自己铺路希望这些信息能帮你更好地了解工程造价专业，找到适合自己的职业方向！

赛诺菲：一家值得考虑的外企赛诺菲（Sanofi）是我曾经面试过的一家外企，虽然已经是7年前的事了，但我对这家公司的印象依然深刻。当时我在成都的研发中心，办公环境非常棒，装修风格很有法国人的审美，格调十足。公司前台贴满了各种社团和团队建设活动的海报，氛围非常活跃。我的面试过程是由北京总部主导的，他们对我很感兴趣，可能是因为我刚从法国公司回来。面试进行了好几轮，最终因为薪资没有谈拢而没能去成。不过，合同是外包形式的，但非常正规。虽然我对医药疫苗研发行业在国内的情况不太了解，但赛诺菲确实是一家不错的公司。如果有小伙伴在赛诺菲工作，欢迎在评论区分享你的经验！

OEM到底是啥？职场达人必看！ 𐟤 OEM，全称Original Equipment Manufacturer，中文翻译过来就是原始设备制造商。简单来说，这些制造商负责生产各种产品或组件，然后卖给其他公司。这些公司买回去后，会把这些产品或组件集成到自己的产品中，并且贴上自己的品牌标签进行销售。 𐟔砏EM制造商通常专注于生产和制造过程，不直接参与设计和开发，除非他们也提供设计服务。这种模式让品牌公司可以利用制造商的规模经济、专业技术和生产效率，从而降低成本、提高生产效率，并快速将产品推向市场。 𐟓 在OEM合作中，品牌公司通常会与制造商签订合同，规定产品规格、质量标准、生产数量、交货时间等条款。这种合作关系有助于品牌公司专注于品牌建设、市场营销和客户服务等其他业务领域，而将生产环节外包给专业制造商。 𐟌 OEM模式广泛应用于各个行业，如汽车、电子、计算机硬件、家电等。例如，许多知名品牌的电脑、手机和其他电子产品实际上是由OEM厂商生产的。这种模式在全球供应链中扮演着重要角色，促进了国际贸易和专业化分工。

全市工会劳动法律监督提示函全市各用人单位：劳动报酬是劳动者最直接、最核心的权益，市委市政府高度重视治理欠薪工作。为落实好治理欠薪冬季行动的部署，保障广大劳动者按时足额取得劳动报酬，根据《工会法》《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，以及《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《工会劳动法律监督办法》等政策要求，现就以下事项提醒各用人单位。一、自觉履行劳动报酬支付义务通过银行转账或者以现金的形式将劳动报酬按时足额支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如遇法定节假日或休息日，应当在法定节假日或者休息日前支付，不能顺延。依法保障劳务派遣、外包等合作用工方式劳动者相关权益。二、明确劳动报酬相关劳动规则与劳动者依法订立劳动合同，明确劳动报酬支付标准、支付时间、支付方式等内容。新就业形态领域不完全符合确立劳动关系情形的，由平台企业与劳动者订立书面协议，明确劳动定额标准、抽成比例、计件单价、劳动报酬支付周期、考核办法等劳动报酬规则。三、落实最低工资保障制度向提供正常劳动的劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。不完全符合确立劳动关系情形但平台企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。四、依法建立和完善劳动规章制度用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。依法开展工资集体协商。五、依法落实工程建设领域特别规定施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，实行劳动用工实名制管理。工程建设单位应当按规定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用，拨付周期不超过1个月。施工合同要求履约担保的，工程建设单位应提供工程款支付担保。六、及时发现、主动整改欠薪隐患对劳动报酬支付情况开展自查自纠；主动接受、配合劳动保障监察部门、相关行业工程建设主管部门、工会和其他有关部门对保障劳动者劳动报酬工作的监管和监督。对于用人单位违反劳动法律法规的，广大劳动者可通过拨打“12351”职工服务热线等方式反映。切实保障劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业健康发展，是我们共同的责任。让我们一起努力！葫芦岛市总工会劳动法律监督委员会 2024年11月19日制作：宣教部审核：权益保障部

作为项目工程资料员，想额外兼职接一点做资料的工作。工程资料外包合法吗？为什么？ 1、工程资料外包在符合一定条件下是合法的。如果外包单位有相应资质，且经过建设单位同意、监理单位审查，这种情况下外包是合法的。因为专业的外包公司可以高效完成资料整理，比如大型项目中，专业公司能利用经验优势更好地完成工作。同时，若工程总承包合同明确允许外包工程资料，也是合法的。 2、但也存在不合法的情况。若外包给没有资质的单位或个人，由于他们缺乏专业能力和责任保障，是不合法的。 3、另外，未经建设单位许可或者违反合同约定就外包，同样不合法，因为工程资料很重要，不能随意处置。#教育创作激励计划# #资料员# #资料员培训#

宝塔区麻洞川乡政府百万工程无招标，工程款拖欠10年不还。原创⠥三⠨‹𑥲š传媒 ⠲024年12月02日 20:07⠦𒳥Œ—⠥쥅視‡ ⠠⠠⠠杨成飞曾经是延安市建筑安装工程麻洞川项目的负责人。2014年参加和负责了麻洞川美丽乡村建设项目的负责人，参加了宝塔区麻洞川乡政府美丽乡村建设项目的施工。 ⠠⠠⠠麻洞川乡政府美丽乡村建设是宝塔区以全面打造宜居、宜业、宜游美丽乡村为目标，努力建设具有陕北特色的望得见山、看得见水、记得住乡愁的美丽乡村。2014年杨成飞以延安市建筑安装工程麻洞川项目负责人身份与时任麻洞川领导书记郝止戈，主任左长栋签订《麻洞川乡美丽乡村建设预付款合同》在合同中确定了工程预算价为108.34万元。 ⠠⠠⠠工程预算价确定后却没有招标就要求杨成飞进入施工。麻洞川乡政府美丽乡村建设项目资金属于国有资金，当时已经达到了招标规模标准，省市的规定是50万元以上合同额需要招标，所以100万元的需要招投标备案。由于当时违法外包，致使现任领导书记杜方圆，镇长高克威借口不予进入审计程序，已经拖延10年，也使杨成飞筋疲力尽。 ⠠⠠⠂ ⠦覈飞承担的美丽乡村建施工包括麻洞川乡金盆村、麻洞川村、樊村、政府机关建设。自从2014年10月完成施工后，麻洞川乡政府只支付了18万，当时签订合同的两位领导郝止戈、左长栋调离后，后任领导杜方圆，高克威从思想上也不愿意解决，致使工程款项至今拖欠，表现出了新官不理旧账。 ⠠⠠⠠政贵有恒，治须有常。麻洞川乡杜方圆，高克威“新官”对“旧账”推卸责任，不仅严重损害了人民群众利益，也严重损害了政府公信力、麻洞川乡现任党委、乡政府“新官不理旧账”，实质是不担当不作为行为。新上任的领导干部，不仅接过来的是权力，更是接下了责任，一茬接着一茬干，一张蓝图绘到底。 ⠠⠠⠂ ⠤𘺤𚆨磥†𓦋–欠款问题，杨成飞上访过，对每一个能跑的渠道跑断了腿，该拜的神仙都拜了，到目前为止没有任何实际结果，都是空话、套话、假话。根据双方当时签订的合同，工程验收后，一次性付清。自从完工使用后，目前将近使用10年。现任领导拖欠工程款的借口是“剩下款项2016年乡主要领导调离时，财务均未审计，也未向新一届班子移交”。于是上届领导班子出具书面证明材料，证明拖欠杨成飞工程款项属实，现任领导班子以各种各样借口推辞不予送往审计，要么这个资料短缺、要么那个资料短缺；要么是会计不在，要么是乡主要领导去西安了。好不容易等到领导回来，又借口需要其他领导签字，他们说那个“其他领导”培训去了，这不！这一年又拖下来了。反正不让你进入审计程序，而且责任都是你的。 ⠠⠠⠠其实大家心知肚明之所以拖，就是不让你进入审计程序，一旦审计后，杨成飞就可以通过司法途径讨回拖欠工程款。所以他们总是把责任推给杨成飞“你资料不全，所以无法进入审计程序”。⠢€œ无法进入审计程序”已经成为政府拖欠工程款的理由，其实还是“新官不理旧账”。新官不理旧账须深入治理，纠治形式主义、官僚主义。中国共产党纪律处分条例》第一百三十条规定，党员领导干部对于到任前已经存在且属于其职责范围内的问题，消极回避、推卸责任，造成严重损害或者严重不良影响的，视情节轻重，给予警告直至开除党籍处分。阅读⠲29

在广汽和小鹏工厂都做过，国企注定是要没落的，广汽的病就是国企的通病。我就讲几件小事，通过小事也能看出不少端倪。广汽工厂隔三差五就有领导过来检查，检查之前群里提前通知领导要过来视察，让我们注意一些问题，然后一群人大摇大摆的进来工厂，也就是走一个形式罢了，这种提前透风的检查，能发现什么问题？在小鹏工厂做了8个月，除非真有集团大领导过来，否则不会有通知，8个月内领导我就只认识班长和工厂负责人。还有广汽规矩确实太多了，各种各样的琐事太多，强迫员工完成各种任务，基本每周都有任务，无非就是公众号推送、各种没有意义的宣传，生产线上很多人都在磨时间，比如5年下班，提前完成任务了，但是打扫卫生都能打扫一个多小时。从员工待遇上看，两家超过70%的都是外包合同工，广汽外包合同工都能享受到正式工一样的节假日福利待遇，而且要比小鹏多，几个月就有慰问礼品。但在薪资待遇上，小鹏已经比广汽高了，广汽本田和丰田销量下滑后，正式工一个月到手就三四千块钱，很多正式工名额都没人申请，外包工到手工资比正式工高。小鹏则转正非常难，今年M03发布后，产量也上来了，到手工资也增加了，由于小鹏属于成长期，很多人都想转正，但是很多干了一年多的外包合同工，都没办法转正。 #默认# #建设工程施工合同纠纷# #建设工程合同纠纷# #女职工特殊保护写进劳动合同# #未签劳动合同二倍工资#

𐟇鰟‡ꤹ𐥜𐧛–房第二步：找到合适的建筑公司在了解了找地盖房一条龙服务建筑公司的缺点后，我们决定放弃这种方式。预算不可控，房型也不确定，这些问题让我们犹豫不决。于是，我们转向了开发商的房屋，虽然价格高一些，但至少知道上限在哪里。有一家开发商甚至谈到了公证购买的地步，但当我们拿到合同草稿时，发现他们把所有风险都转嫁到了我们身上。如果他们破产了，他们没事，所有利润到手，而我们拿着高价购买的地和盖了一半的房子，剩下的钱根本不够住进去。看多了烂尾楼帖子，我们心有余悸，最终还是退出了。幸运的是，经过一年的寻找，我们终于在市政府抽签后没卖完的地块中找到了合适的地。虽然价格不便宜，但地段不太好，旁边就是铁路，离老公上班的地方也只能将就。不过，没有中介费，新开发的地块，一切都显得那么美好。我们果断出手，打了一整天的电话才抢到了一块地皮。接下来的五六七八月，我们都在寻找盖房公司中度过。此时，那些热情的销售突然变得刺眼起来。他们的销售话术非常专业，工资一定很高吧；他们帮忙找地还不收额外的费用，这些钱我们现在掏不是很冤枉？他们对房屋的建设却一窍不通，全部都是外包的公司，他们只负责把你作为客户拉过来，然后每一步分别包给施工队，只要你的签字，根本没办法对建造的质量把关。心里的小算盘噼里啪啦响，这些费用我不想掏，这些风险我不想承担！于是，我们把目光转向了拥有自家施工队的建筑公司。当然，还有当地的小型公司。我们在逛新开发区的时候，在建邻居墙上的公司名称我们都抄了下来，也要了产品目录。但总的来说，大公司网站和系统做得更好一些，一目了然，对于外国人更加友好，沟通成本也更低。如果想要建房子的你德语非常好或者有德国爱人，小公司的费用我感觉是能便宜至少10%。但在我们面对只有一个pdf来介绍他们的房型还有建房标准，没有Musterhaus，觉着沟通成本实在太高，最终放弃了。

𐟙Œ【合法分包应具备哪些要素】𐟓⊩ž法转包需遵循以下准则： 𐟒–1.须获得业主明确批准或在主协议中允许分包；𐟔劰Ÿ‘†2.承包商仅可一次进行分包，即被分包方无法𐟑袀𐟑袀𐟑袀再次转让其所承揽的工程；𐟔劰Ÿ‘3.选择的分包商必须具备相关资质证书；𐟔劢˜4.分包项目不能涉及主要工程。𐟙‹‍ 根据法规，总承包商有权将部分工程外包给有资质的分包商，但严禁将主体工程进行转包。𐟙‹‍ 【法律依据】《民法典》第七百九十一条，发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。𐟙‹‍发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。𐟙‹‍ 总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由𐟌Ÿ第三人完成。𐟙‹‍𐟌Ÿ第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。𐟙‹‍承包人不得将其承包的全部建设工程转包给𐟌Ÿ第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给𐟌Ÿ第三人。𐟙‹‍ 禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。𐟙‹‍禁止分包单位将其承包的工程再分包。𐟙‹‍建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。𐟙‹‍

#企业通过业务外包逃避责任#【工作任务“包出去”，用工责任就能“甩出去”么？】 #部分企业业务外包套路多# 有建筑公司将工程项目分包给劳务公司，不认机械操作手为自家员工；有运输公司把车辆承包给司机个人，“人随车走”，试图把劳动关系“撇”出去……当双方因劳动关系有无发生争议后，法院均认定双方构成劳动关系。 “我们与其他公司签订了劳务分包合同，将施工工程机械的机械手操作人员的劳务承包出去，但最终法院还是认定机械手操作人员跟我们公司存在劳动关系。”新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市某建设有限公司负责人说。日前，乌鲁木齐市中级人民法院终审判决：该公司与梁某存在劳动关系，支付未签订书面劳动合同二倍工资差额65100元。业务外包、层层转包、车间转包……部分企业通过这些方式，试图淡化、模糊劳动关系，达到“甩锅”目的。业内人士指出，这些“套路”实际是规避用工主体责任，玩这些障眼法，逾越了法律底线，侵犯了劳动者合法权益。（工人日报-中工网记者吴铎思）

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